«Дяденька» на которого, работаешь....

Частенько мы слышим, мол сколько можно сидеть – на «дяденьку» работать, надо самим создавать бизнес и зарабатывать ждущие нас из-за соседнего угла «мильйоны». Мы зачастую соглашаемся с говорящим, затем строим фантазии, как бы мы начали свой маленький, но априори успешный бизнес, а потом? А потом  ничего не происходит. Почему? Почему кто-то создает рабочие места, а кто-то, их, понимаешь, просто засиживает, и правильно ли это?

обезьяны и деньги

«Двое ученых из Йельского университета (экономист и психолог) решили научить обезьян пользоваться деньгами. И у них получилось. Идею денег, как оказалось, могут усваивать существа с крохотным мозгом и потребностями, ограничивающимися едой, сном и сексом. Капуцины, на которых проводился эксперимент, считаются зоологами одними из самых глупых приматов.

«На первый взгляд, и вправду кажется, что им в жизни больше ничего и не нужно. Вы можете кормить их зефирками весь день, и они будут уходить и приходить, уходить и приходить за ними постоянно. Поэтому вы подумаете, что капуцины — ходячие желудки», — говорят ученые.

Американские этологи провели эксперимент по введению «трудовых» отношений в стае капуцинов. Они придумали в вольере «работу» и «универсальный эквивалент» — деньги. Работа состояла в том, чтобы нажимать на рычаг с усилием в 8 килограммов. Значительное усилие для некрупных обезьян. Это для них настоящий малоприятный труд.

За каждое нажатие рычага обезьяна стала получать кисть винограда. Как только капуцины усвоили простое правило «работа = вознаграждение», им тут же ввели промежуточный агент — разноцветные пластмассовые кружочки. Вместо винограда они стали получать жетоны разного «номинала». За белый жетон можно было купить у людей одну кисть винограда, за синий — две, за красный — стакан газировки и так далее.

Вскоре обезьянье общество расслоилось. В нем возникли те же самые типы поведения, что и в человеческом сообществе. Появились трудоголики и лодыри, бандиты и накопители. Одна обезьяна умудрилась за десять минут нажать на рычаг 185 раз! Очень денег хотелось заработать. Кто-то предпочитал работе рэкет и отнимал у других.

Но главное, что отметили экспериментаторы: у обезьян проявились те черты характера, которые ранее не были заметны — жадность, жестокость и ярость в отстаивании своих денег, подозрительность друг к другу.

В продолжение изучения экономического поведения, обезьянам вручили другие «деньги» в виде серебряных дисков, с отверстием в середине. Через несколько недель капуцины усвоили, что за эти монетки можно получать пищу.»

Источник: http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/obezyany-dengi-i-prostituciya-648005/

Итак, наш характер и психология, которые заложены и обусловлены многими факторами (гены, среда, воспитание итд) делает нас либо предпринимателем, либо наемным работником. Я конечно условно разделил, не перечислил всех других элементов, но это сейчас не важно.В итоге получается то, о чем я всегда думал: один из самых величайших факторов в экономике – это психология!

Начальник и подчиненный

Эта два разных типа мышления! Тип мышления предпринимателя более глобален, как правило, он захвачен своей мега идеей, для него: его бизнес — это любимая стратегия, с которой он расстается только при самом плохом сценарии, этакий варкрафт получается! Подчиненный мыслит более мелкими категориями, и для него скорее это способ выживания, он более ленив и нуждается в бОльшем времени – и это нормально, подчиненный живет в более сложных условиях, он хочет быть и при своих интересах, и отдавать какую-то часть времени работе, при этом он испытывает чувство «страха» и давления более мелкие (конечно есть всякие варианты), чем руководство. Опять-таки тут все зависит еще и от размеров предприятия, в маленьких строится свой микроклимат, где работают менее напряженно, но при этом человек, чей психологический портрет не совпадает с неким общим духом долго там не задерживается.  В больших предприятиях, больше простора, там много группок, в которые человек может вступить и общаться, кроме того, там есть где проявить свои карьерные амбиции и вступить в другую игру – где от уборщицы надо подняться до уровня управляющего совета.

Можно выделить несколько черт хорошего предпринимателя/руководителя

- Рискованность

- Лидерство

- Полная отдача работе

- Логика и расчет

- Определенный азарт и интуиция

Работник же, может иметь все эти качества, но он не хочет тратить много времени на работу, он не хочет брать на себя ответственность, но при этом вполне может уделять свое время работе, при том достаточно профессионально, принимая те условия, которые предлагает работодатель! Однако не надо забывать о больших стрессах и психологических нагрузках предпринимателя – не все ведь их могут вынести!

Личное время в приоритетах

Что важнее работа или личная жизнь? Что важно: сдать вовремя отчет или выйти замуж? Ответ может значительно разница у предпринимателей и наёмников. Как я говорил предприниматель и его бизнес – это уже его личная жизнь по большому счету и потому выбор провести крупную встречу или поехать на шашлыки – по сути никакой не выбор, работа важнее! Помните, как вас в детстве не могли оттащить от любимой игрушки? То-то же!

Знаете, Ницше как-то написал - каждый, кто не может уделить себе две трети времени бодрствования, должен быть признан рабом. Давайте-ка подсчитаем, 8 часов рабочий день, встаем в 7 ложимся в 11 – итого 16 часов! В общем-то 2/3 можем уделить, но, однако сейчас есть целое отдельное направление или скажем философия, полагающая что надо зарабатывать столько – сколько достаточно для комфортного проживания и питания, исключая ненужные потребности, но при этом живя спокойно и без стрессов.

Даунши́фтинг (англ. downshifting, переключение автомобиля на более низкую передачу, а также замедление или ослабление какого-либо процесса) — термин, обозначающий жизненную философию «жизни ради себя», «отказа от чужих целей». Родственно понятию simple living (англ. простая жизнь), а также опрощению в религиозной философии Льва Николаевича Толстого[источник не указан 526 дней]. Причисляющие себя к дауншифтерамсклонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам, наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., ориентируясь на жизнь ради себя.

Наибольшее развитие дауншифтинг получил в США и Австралии. Согласно недавним опросам общественного мнения, более 30% американцев и 26% австралийцев уже сделали свой шаг в этом направлении. А австралийские дауншифтеры уже начали объединяться в Союзы, помогая друг другу добиваться новых целей. Их общая задача – к 2015 году обратить в свою веру каждого второго австралийца. В Европе охват населения дауншифтингом примерно вдвое меньше, чем в Австралии. Относительно же России можно пока говорить о 4-5%, при большем росте числа дауншифтеров в последнее время. Можно сказать, что чем выше средний уровень жизни в стране, тем больше людей пересматривают своё отношение к карьере, заработкам и уровню дохода.

Wiki

Надо отметить еще такое направление как фрилансерство, когда человек сам ищет себе работу, не привязываясь к определенному предприятию, он сидит на контракте и зарабатывает столько сколько считает нужным, являясь условно себе хозяином.

Все работает, потому что есть все элементы

Мир не может состоять только из начальников и предпринимателей, обычные рабочие нужны, и это прекрасно, да за их счет предприниматель зарабатывает бонусы в своей «бизнес игре», но он же и дает им возможность жить личной жизнью, обеспечивая пропитание. Когда же имеется перекос, то следует задуматься, платят ли вам достаточно и не являетесь ли вы рабом!

Общество работает на потребление сегодня , и это нормально, иначе экономика бы не жила, прелесть в том, что вы можете по разному к этому подходить, стоит ли ночевать на работе ради нового смартфона или автомобиля? Каждый ответит сам, а кто-то просто пойдет в лес, жить натуральным хозяйством, благо есть выбор! Ясно одно - никто не даст денег просто так, мы хоть, как и обезьяны, но умного и доброго профессора с бананом нам недожаться!