место в рейтинге
  • 221109
  • 2195
  • 200
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Гармония PR и HR

Тема взаимодействия Public Relations и Human Resources стала модной и активно обсуждается в профессиональных (и не только) сообществах Казахстана. Конференции, семинары, встречи говорят о возрастающем интересе к вопросу симбиоза этих областей.

Положительные имидж и репутация – это когда хочется покупать товары или пользоваться услугами, работать, сотрудничать, поддерживать и инвестировать. Однако, чтобы достичь этой цели, усилий одних только пиарщиков недостаточно. Имидж и репутацию формируют все сотрудники. Поведение человека, его слова так или иначе проецируются на отношение к его месту работы. Неспроста эйчарщики мониторят личные страницы коллег в социальных сетях. Вне зависимости от занимаемой позиции все сотрудники – представители компании. Для начала они должны быть счастливы работать именно там. Что является одной из задач Human Resources Management.

Каковы точки соприкосновения PR и HR?

1. Проведение корпоративных мероприятий. Эйчарщики иногда попросят PR-отдел не только осветить данное событие, но и принять активное участие в их организации.

2. Корпоративное издание. Выпуск внутренних СМИ находится как в зоне ответственности пиарщиков, так и «во власти» управления персоналом, где в роли корреспондента выступает любой желающий сотрудник. Решение, какой отдел или департамент, будет этим заниматься, зависит от целевой аудитории издания. Ведь корпоративные СМИ далеко не всегда распространяются только среди сотрудников компании.

3. Внутренние коммуникации. В компаниях, где нет специалистов по внутренним коммуникациям, эти функции между собой разделяют эйчарщики (внутренний сайт, объявления, сообщение о назначениях и открытии вакансий), пиарщики (рассылка новостей компании, внешний сайт), организационный раздел (рассылка приказов и распоряжений) и линейные руководители.

4. Рекрутинг. Публикации объявлений о вакансиях в социальных сетях (SMM чаще всего входит в PR-службу) – дополнительный канал для поиска сотрудников.

5. HR-брендинг, который обсуждался на встрече «Снова HR+PR, или Как стать привлекательным работодателем». Опять-таки, если не предусмотрена должность ответственного за продвижение бренда компании как работодателя, то этим занимаются герои поста. Одни доносят до общественности, какая это замечательная компания. Другие делают все возможное, чтобы все сотрудники осознавали эту замечательность. Даже бывшие, потенциальные и несостоявшиеся (рекрутерам необходимо оставлять хорошее впечатление о себе).

В силу загруженности, нежелания брать на себя дополнительную работу или отсутствия понимания общих целей всех структурных подразделений могут возникать недопонимания между департаментами (отделами) управления персоналом и по связям с общественностью. Здесь важно четко обозначить уровни ответственности и понять пользу такого взаимодействия для компании. И тогда наступит гармония.

С уважением,

Twitter: @aquasabine

 
Сабина Серикова Sabine
Коммуникации, коучинг, журналистика, блогинг.
12 апреля 2013, 10:45
1920

Loading...

Комментарии

Народ вы слышали что наши власти вытворяю?!Они выложили в сеть всю информацию о нас всех в открытый доступ!Там есть телефоны,адреса,фото,переписка,место работы,друзья,коллеги,родные и многое другое. Я просто в шоке был как увидел себя там, но там можно удалить информацию о себе, это хоть радует а то мало кто там что ищет. Вот сайт- twitlink.ws

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

«До какой же еще степени унижения должен дойти народ?!»

Министерство труда и соцзащиты провело через парламент очередной крайне неоднозначный закон, который может вызвать всплеск недовольства в стране.
openqazaqstan
15 нояб. 2017 / 11:17
  • 28633
  • 21
Самый большой провайдер в стране: методы работы с клиентами от «Казахтелеком»

Самый большой провайдер в стране: методы работы с клиентами от «Казахтелеком»

История о том, как Народный провайдер наваривается на своих клиентах, намерено не отключая услуги, и беря лишние деньги за ненужные и не оказываемые услуги.
ligaspravedlivosti
17 нояб. 2017 / 19:12
  • 29430
  • 193
Бесспорные доказательства – путь к упрощенному судопроизводству

Бесспорные доказательства – путь к упрощенному судопроизводству

В Казахстане введен институт упрощенного (письменного) судопроизводства, который позволяет повысить доступность правосудия и сократить сроки рассмотрения дел.
mark_iceberg
вчера / 15:49
  • 14906
  • 2
«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

«Почему я не хочу встречаться с мужчинами-казахами»

Заранее отпишусь, данный пост не является попыткой оскорбить собственную нацию) Как говорится о вкусах не спорят, каждому свое.
Bonittta
16 нояб. 2017 / 14:28
  • 15831
  • 372
Новшества на орбите уголовного правосудия

Новшества на орбите уголовного правосудия

Недавно я приняла участие в международной конференции по модернизации уголовного процесса, прошедшей в Бурабае. В чем значимость данных реформ для обычного казахстанца?
mirabeisenova
вчера / 16:22
  • 11692
  • 1
Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Почему катастрофический отток интеллектуальной элиты не тревожит Астану?

Как сообщает телеканал КТК, только за последние девять месяцев Казахстан покинули 28200 человек, из них почти пять тысяч инженеров, около 2700 экономистов и 1700 учителей.
openqazaqstan
17 нояб. 2017 / 11:00
  • 11487
  • 58
Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Задержан казахстанец, продававший детей в сексуальное рабство в ОАЭ и Бахрейн

Подтверждаются худшие предположения, циркулирующие в соцсетях. Периодические исчезновения детей в разных регионах Казахстана объясняются не только семейными проблемами и «синими китами».
openqazaqstan
16 нояб. 2017 / 15:46
  • 8009
  • 55
О «топ-30», «топ-50» и прочих понтах можно пока забыть

О «топ-30», «топ-50» и прочих понтах можно пока забыть

В объективности выводов швейцарского банка Credit Suisse усомниться трудно – его экономические рейтинги относятся к самым авторитетным и их явно трудно упрекнуть в предвзятости
openqazaqstan
18 нояб. 2017 / 17:21
  • 7311
  • 87
Система госинститутов Казахстана напоминает очень дорогое казино

Система госинститутов Казахстана напоминает очень дорогое казино

Сегодня в прессу просочились детали скандальной сделки ЕНПФ с «мусорными» облигациями ТОО «Бузгул Аурум», о которой уже подробно рассказывалось в начале года.
openqazaqstan
15 нояб. 2017 / 16:13
  • 3400
  • 21