место в рейтинге
  • 875618
  • 4509
  • 1531
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Усть-Каменогорск — кузница Казахстана

В октябре мне выдалась прекрасная возможность съездить в столицу Рудного Алтая - Усть-Каменогорск, чтобы познакомиться с работой промышленных гигантов города. Пожалуй, трудно назвать другой такой регион в стране, где было бы сконцентрировано столь большое количество крупных производств - в области по данным Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан работает сотня крупных предприятий. Несмотря на то, что в дикие 90-е экономика города, как и страны в целом, столкнулась с большим количеством проблем, именно здесь удалось не только сохранить ту базу, которая строилась десятилетиями, но и создавать новые производства.

Естественно, что такой результат был возможен, в первую очередь, благодаря людям, которые работали на этих предприятиях. В первое десятилетие после объявление независимости были месяцы, когда по всему Казахстану рабочие не получали зарплаты или получали ее в натуральном выражении в чем придется. Но в традиционном городе промышленников люди прекрасно понимали, что работу нельзя останавливать ни на один день, иначе шансы на то, что предприятие выживет будут равны нулю. Такая самоотдача не могла не принести результат - большая часть предприятий осталась на плаву, а затем вновь вышла на достойный уровень.

В этой заметке я не хотел бы подробно останавливаться на специфике работы каждого отдельного предприятия, где мне удалось побывать (каждое из них заслуживает отдельного развернутого поста), а на их примерах показать общие тенденции, которые сложились в регионе.

Усть-Каменогорский арматурный завод

Название "арматурный завод" до его посещения совсем не ассоциировалось у меня с тяжелой промышленностью. Скорее, перед глазами представлялся образ длинных кусков металла, используемых в строительстве, даже несмотря на то, что я предварительно ознакомился с информацией о заводе. В связи с этим впечатление от современного завода, ориентированного на производство продукции для нефтегазовой промышленности, было очень приятным.

Цех завода.

Продукция завода известна не только в Казахстане, большая часть ее продается в Россию. Удивительно, что вся продукция завода производится из неприметного на первый взгляд листового металлопроката.

Сейчас завод со звучной аббревиатурой УКАЗ в основном производит трубопроводную арматуру (задвижки и обратные затворы для магистральных нефтепроводов, топливно-энергетического комплекса) и нефтепромысловое оборудование (фонтанную арматуру и колонные головки для обустройства нефтяных скважин). На каждой произведенной детали - табличка "Made in Kazakhstan".

Очень примечательно, что УКАЗ не растерял старую когорту кадров, многие работники завода работают на предприятии уже более 20 лет. Такая преданность своему делу возможна, наверное, только у людей, которых можно без преувеличения назвать "Человек труда". Ответственность таких людей гораздо выше чем у любого "белого воротничка", на работе нет времени для пустых разговоров или лишних "перекуров", так как если перестанет работать один человек в рабочей цепи, затормозится деятельность всего производства.

Вообще на УКАЗе, как и на большинстве промышленных предприятиях области, сложилась очень показательная ситуация с возрастным составом сотрудников. Люди, работающие на заводе или в возрасте, в котором их уже можно смело называть "аксакалами производства", или ребята, только окончившие колледж или вуз. Очевидно, что такие возрастные диспропорции связаны с объективным процессом, в тяжелые времена были потеряны связи между заводами и системой высшего и средне-специального образования. Поэтому фактически лучшими учителями для молодых рабочих стали их опытные наставники. Если бы в Казахстане было бы звание "Заслуженный наставник молодежи", я уверен, что многие из них были бы награждены этой наградой.

К настоящему времени, в первую очередь благодаря нуждам производства, в регионе сформировалась новая система взаимодействия предприятий с вузами и ссузами. По просьбе предприятий открываются кафедры в университетах и колледжах, многие талантливые студенты получают поддержку от заводов и за их обучение платит предприятие, параллельно предоставляя работу. За счет этого в регионе постепенно проходит мода на юристов и экономистов и возвращается понимание важности технических специальностей.

При этом все молодые работники - местные, выпускники усть-каменогорских учебных заведений. О качестве образования можно судить по тому, что в последнее время за студентами ВКГТУ и различных усть-каменогорских колледжей "охотятся" представители предприятий из соседних регионов России, так как по качеству технического образования они обходят многих российских студентов. Успех системы образования в регионе - в постоянной практике, молодежь как правило оканчивает вуз уже с трудовым стажем на ведущих предприятиях страны.

Чтобы удержать специалистов предприятия создают и соответствующие условия для труда на заводах. Помимо заработных плат, которые на предприятии в среднем составляют 100-130 тысяч тенге, предусмотрены и премии, и дополнительные разовые выплаты в случаях свадьбы, рождения ребенка и т. д.

Екатерина Мухамадиева работает лаборантом химического разряда 4 разряда более года. Окончила горнометаллургический факультет ВКГТУ имени Серикбаева в 2011 году, и сразу устроилась на работу на арматурный завод.

Ульбинский металлургический завод

Одной из визитных карточек города Усть-Каменогорска бесспорно является Ульбинский металургический завод, работающий с 1949 года. Нам удалось посетить танталовое производство - одно из трёх в мире, работающее в режиме полного цикла.

Александр Васильевич Макосов в марте 2013 года будет отмечать круглую дату - 40 лет работы на заводе. Ветеран завода, заслуженный работник атомной промышленности Казахстана, он может выполнить любую технологическую операцию, связанную с производством слитков тантала и ниобия. Своим бесценным опытом он с удовольствием делится уже много лет с молодыми специалистами, студентами-практикантами.

Евгений Кожевников является одним из учеников Александра Васильевича. В 18 лет после школы он пришел работать на завод и уже имеет пятилетний трудовой стаж аппаратчика (пос словам ветерана Александра Васильевича высококлассными специалистами здесь становятся уже через три года работы).

Показательно, что молодые работники не только на УМЗ, но и на других предприятиях не останавливают свое развитие и продолжают обучаться в университетах, причём за многих оплату за обучение производят предприятия. Так, Евгений сейчас учится в Восточно-Казахстанском государственном техническом университете имени Серикбаева.

Некоторые цеха завода похожи по интерьеру на космическую станцию, например, цех по производству танталовых порошков. Практически вся работа здесь автоматизирована и требует минимального человеческого вмешательства. Показательно, что на таком современном производстве в основном работают молодые ребята, выпускники ВКГТУ по специальности "Порошковая металлургия. Композиционные материалы и покрытия", специально открытой для удовлетворения нужд завода в этой отрасли.

АО "КЭМОНТ"

Интересно посетить и одно из крупнейших в стране частное предприятие - АО "КЭМОНТ", которое является лидером в Казахстане по сборке электротехнического оборудования. Электрооборудование, собранное на заводе, используется на многих объектах промышленности и жилищного строительства не только в Казахстане, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья.

Частные предприятия относятся к созданию условий для работников с фантазией, заслуживающей уважение. Я видел аппараты с газировкой на многих заводах, но лишь здесь в каждом цеху такие аппараты находятся в рабочем состоянии. "С сиропом?" - удивились мы вслух. "Конечно, с сиропом. Иначе люди работать откажутся", - в шутку отвечает замдиректора завода Александр Жарин.

Среди других нововведений - комнаты эмоциональной разрядки, где работники проводят свободное время.

Один из предметов гордости завода - один из немногих на территории СНГ аппарат, который автоматически производит окраску деталей. Хотя без человеческой труда не обходится и тут - то, что пропустил аппарат, не пропускает чуткий глаз работниц завода.

Как утверждают сварщики, их отдел - самый дружный на заводе. Многие рабочие трудятся здесь уже более десятилетия.

Под масками сварщиков прячутся отнюдь не суровые лица.

АО "АЗИЯ АВТО"

После посещения автосборочного завода я отбросил в сторону несколько стереотипов о нашей машиностроительной промышленности. До визита казахстанский автопром, честно говоря, представлялся, как предприятие, где только ставят колеса на уже фактически собранные автомобили. Однако, к счастью, все эти домыслы оказались абсолютной неправдой - своими глазами я убедился, что на весьма компактном заводе на колесах работа далеко не оканчивается. К сборке каждого автомобиля очень чёткие требования, устанавливаемые производителем. Сейчас завод производит примерно 12 тысяч машин в год. Естественно, что это далеко не предел и в планах - значительно повышение и количества выпущенных машин, и линейки продукции.

Пол в цехах отражает свет не хуже зеркала.

На сборочной линии производятся различные марки автомобилей разных классов, поэтому для этой работы нужны действительно специалисты-универсалы. Опять же все работники - выпускники местных учебных заведений. Одна из кафедр ВКГТУ даже проводит занятия на территории завода. Молодым специалистам здесь никогда не откажут в работе - человеку, который умеет и любит трудиться, здесь всегда есть, чем заняться.

П.С. Часто среди молодежи можно встретить декадентские настроения, мол, нет работы, куда я мог бы устроиться. Молодёжь зачастую ждёт, что к их дивану подойдёт кто-то и предложит работу, желательно сразу на руководящую должность с кожаным креслом. И это не смотря на то, что все предприятия страны в один голос говорят, что нам нужны молодые специалисты и готовы любыми коврижками завлечь их к себе. Приятно, что в таком обществе остались люди, понимающие, что успеха можно достичь только с помощью труда и постоянного саморазвития, которые не ждут, когда что-то свалится с неба и выполняют ту работу, в которой стали высококлассными специалистами. Как бы пафосно это не звучало, именно за такой когортой людей - будущее региона и страны.

Спасибо за прочтение!

Читайте меня в Твиттере: @YakovFedorov

Яков Фёдоров theYakov
Человек разумный
7 ноября 2012, 17:50
5487

Загрузка...
Loading...

Комментарии

классный пост! спасибо! я тоже из Усть-Каменогорска и заканчивала тот же известный ВКГТУ им. Д.Серикбаева :) специалисты ВКО на самом деле ценятся, и образование у нас самое качественное.
про Евгения из УМЗ исправьте пожалуйста, "Евгений сейчас учится в Восточно-Казахстанском государственном университете имени Серкебаева", заведение называется Восточно-Казахстанский Государственный технический университет им. Серикбаева
Да тут куда не плюнь, везде завод. Родина.
Вам нефтедоллары больше по душе? Или не надеетесь на продолжение вашего рода после вас?
MONTER
0
0
По моему ты его не понял)
Может и не понял. Готов исправиться. :)
Мне по душе здоровье мое, моих близких и моих будущих детей. И то что выходит с труб этих заводов, я вижу в воздухе.
Какие трубы могут быть у автосборочного завода, арматурного производства или завода по сбору электрооборудования? Пожалуйста, вникните в содержание поста, прежде, чем оставлять экспрессивные комментарии, относящиеся совершенно к другим производствам. О том ведь и речь, что нужно модернизировать производство именно в таком направлении, чтобы это не так отражалось на здоровье людей.
У-Ка славится прежде всего не арматурным и автосборочным заводами. Надо было на УМЗ ехать. В модернизацию производства, сразу скажу, верится слабо. Экспрессия, что ж, извините, натура такая.
Об УМЗ я подробно напишу на этой неделе, тогда и обсудим предметно и модернизацию, и условия труда. Работа там действительно непростая, тем больше у меня уважения к людям, кто там трудится.
Нужно понимать, что без производства не будет ни развития, ни жизни.
КЭП!
Чтобы поддержать развитие Казахстана все производство нужно сосредоточить в одном городе. Ничего, что там жить невозможно, ну одним же городом можно пожертвовать.
См. ответ на ваш комментарий выше.
Яша, жарайсың! Қызыға оқыдым.
MONTER
0
0
Неужели все рабочие довольны условиями труда и Заработной платой? Или вы фотали только тех кого Вам руководство заводов предоставила?)
Во-первых, на производстве невозможно во время визита кого бы то ни было оставить только избранных. Работу нельзя останавливать, поэтому и фотографировали, и общались со всеми подряд.

Во-вторых, общение с людьми я начал на самом деле еще по дороге в Усть-Каменогорск. Ехал вместе с молодым парнем 19 лет, та же ситуация - еще во время учебы в колледже его взяли на работу, сейчас учебу оплачивает предприятие. Говорит, что заработная плата устраивает.

Хотя, к сожалению, мы прекрасно понимаем, что эту ситуацию нельзя проецировать абсолютно на все предприятия страны и даже региона. Но радует, что есть предприятия живые, где не только гонятся за показателями, но и думают о собственных работниках. Как правило, ими руководят люди, которые в этом коллективе сами проработали уже несколько десятилетий и поэтому хорошо понимают, что нужно рабочим.
MONTER
0
0
Хотелось бы почитать с какими проблемами сталкиваются данные предприятия. Каков процент травматизма на них? Промышленное предприятие - оно не может быть идеальным. А по вашему фоторепортажу - это кондитерская фабрика какая-то))
И что за бред про то, что предприятие которым руководит человек, отдавший всю жизнь этому предприятию, являются "живыми". Такие руководители обречены на провал, потому что не видели ничего дальше своего города. Как правило, они не идут в ногу со временем, не пытаются модернизировать производство, так как привыкли работать на старом советском оборудовании. А новое оборудование - для них угроза потерять "тепленькое" местечко. Также такие руководители, думая о том, что знают все на "родном" предприятии, становятся чересчур уверенны в своем руководстве, а это может привести к аварийным ситуациям или несчастным случаям. А "насидев" теплое место - тут тебе и коррупция) Поэтому умные хозяева предприятий не держат управленцев на одной и той же должности больше 3 лет.
Они знают, что нужно рабочим? Я тоже. Рабочим нужна стабильная ЗП. А для этого необходимо чтобы предприятие приносило доход, так как убыточный завод никому не нужен. А для этого в свою очередь необходимо балансировать между условиями труда, выполнением плана выпуска, себестоимости и т.д. Так что недовольных всегда будет хватать!!
На всех предприятиях Усть-Каменогорска, где мы побывали, старые станки работают с новыми. Как правило, все эти предприятия не государственные и управленцы являются владельцами компании. Они сами заинтересованы в развитии завода и снижения расходов. Что касается травматизма - это производство. С появлением новых технологий на заводах (станки, автоматизация, система контроля и т.п.), травматизм снижается. Но надо понимать, что с увеличением производства и рабочих рук, количество травматизма увеличивается.
Что касается проблем предприятий - это отсутствие промежуточного поколения на предприятиях. Есть рабочие пред пенсионного возраста и молодое поколение, а вот рабочих в возрасте 30-45 лет очень мало. Получается провал поколений. Еще одна проблема - это отсутствие на рынке труда профессионалов и инженерно-технических специалистов.
"Еще одна проблема - это отсутствие на рынке труда профессионалов и инженерно-технических специалистов."
Это да, щас все пошли в интернет технологии, включая 30-45 летних)))
Так какая же конечная цель вашего визита?
Показать работающие предприятия, показать что у нас есть не только юристы и экономисты, а еще есть рабочие - труженики, которые работают и живут.
в Усть-Каменогорске ситуация с работой не такая уж простая, люди держатся за свои рабочие места, в свою очередь работодатели относятся к обеспечению условий труда так же добросовестно, заработные платы на заводах и в крупных компаниях хорошие. Я сама там проработала 3 года, могу с уверенностью заявлять что это лучший мой опыт работы на текущий момент. Сейчас я в Астане, есть с чем сравнить.
MONTER
0
0
Мадина, я знаю про ситуацию в промышленных регионах. Сам полтора года на медьзаводе. Если пост написан с целью популяризации индустрии, я полностью поддерживаю. Но он получился в духе совковой пропаганды: "Пятилетку за полгода!".
А ЗП в нашей отрасли действительно подняли. Будем надеется не в последний раз!!! СЛАВА ТРУДУ!!!! МИР ТРУД МАЙ!!!
Обжегшись на молоке, не нужно дуть на воду. Вы сами понимаете прекрасно специфику производства и то, что здесь все 100%-но гладко никогда не бывает. Однако нужно признать. что прогресс налицо - не только в росте заработных плат, но и в создании других условий для труда, например, установка нового оборудования, повышение социального пакета.
Прочитайте комментарии! Про всеобщий труд страны..
erekes
0
0
Про УКСЦК давай!
К сожалению, не выдалось побывать там.
Спасибо за интересный пост, Яков правильно отметил, то что - те люди развивают регион и страну которые считают что успеха можно достичь только с помощью труда и постоянного саморазвития, которые не ждут, когда что-то свалится с неба и выполняют ту работу, в которой стали высококлассными специалистами.

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

«Алматы – город, летящий под откос», или Кто заказал утку у российского блогера

«Алматы – город, летящий под откос», или Кто заказал утку у российского блогера

Некий блогер Сергей Никитский неустанно пишет о Казахстане, Астане, Экспо и посвящает два материала Алматы, причём подчёркнуто называет город Алма-Ата.
Langdon
19 июля 2017 / 15:44
  • 3555
  • 57
«Язык мой – враг мой», или 7 причин никогда не разговаривать с полицией

«Язык мой – враг мой», или 7 причин никогда не разговаривать с полицией

На этот раз пост очень важный и необходим к прочтению каждым! Не поленитесь и уделите время прочтению. Ни в коем случае, не разговаривайте с полицейскими до прихода вашего адвоката!
asselsabekova
18 июля 2017 / 14:19
  • 3303
  • 32
Один из способов выиграть суд против коллекторов

Один из способов выиграть суд против коллекторов

Сегодня в своем посте я постараюсь рассказать, как выиграть суд против некоторых коллекторских компании в нашей стране. Чем отличается коллекторское агенство от обычного банка?
Advokot
18 июля 2017 / 15:31
  • 3030
  • 10
Книга, которая сэкономит вам 150 тысяч долларов и два года жизни

Книга, которая сэкономит вам 150 тысяч долларов и два года жизни

Автор утверждает, что программы МБА не дают никакого позитивного выхлопа, если ты уже не являешься владельцем или наследником прибыльного бизнеса. Знания МБА можно получить бесплатно, уверяет он.
Aks_Ras
19 июля 2017 / 16:28
  • 2672
  • 2
Госорганы, ответственные за жизни детей, хранят молчание. У них в отчетах все хорошо

Госорганы, ответственные за жизни детей, хранят молчание. У них в отчетах все хорошо

Вчера все информационные агентства страны передали сообщение, которое заставило забиться в ужасе сердца всех матерей страны. В мусорном контейнере города Сатпаев было обнаружено тело новорожденной девочки.
AliyaSadyrbaeva
19 июля 2017 / 11:06
  • 2304
  • 18
Что происходит в казахстанской правоохранительной системе под видом борьбы с коррупцией

Что происходит в казахстанской правоохранительной системе под видом борьбы с коррупцией

За день до своей гибели прямо около памятника жертвам политических репрессий 1937-го Жампозов сказал жене, что он – жертва точно таких же репрессий.
openqazaqstan
сегодня / 10:18
  • 1620
  • 7
Почему путь к любимому Иссык-Кулю из года в год не становится легче

Почему путь к любимому Иссык-Кулю из года в год не становится легче

Минувшие выходные для казахстанских туристов, рвущихся от алматинской жары к иссык-кульской прохладе, снова обернулись настоящим кошмаром.
caravan_kz
19 июля 2017 / 18:39
  • 1764
  • 4
Наша новая рубрика «Топ-5»: самые красивые актрисы Казахстана

Наша новая рубрика «Топ-5»: самые красивые актрисы Казахстана

Решили сделать топ-5 красивых актрис Казахстана. Очень долго спорили о первых трех местах и даже чуть не подрались. Было очень тяжело выбирать.
asdbqwe
20 июля 2017 / 14:24
  • 1726
  • 41
Легендарный вокалист «Linkin Park» унёс за собой молодость десятков тысяч людей

Легендарный вокалист «Linkin Park» унёс за собой молодость десятков тысяч людей

Самое грустное, что, как и всегда в таких случаях, скоро на Честера начнут изливаться потоки грязи - что он был наркоманом, или что-то подобное (как в случае со многими знаменитостями).
demonica
21 июля 2017 / 15:13
  • 1769
  • 49