В современном мире возможности находить работодателей или работников претерпели множественные изменения. Теперь совершенно необязательно знать человека лично, ведь множество профессиональных социальных сетей, таких как LinkedIn или Moomkin.kz предоставляют возможность заводить новые деловые контакты онлайн. Тем не менее, при приема сотрудника на работу или поручении определенного проекта фрилансеру, стоит учитывать некоторые нюансы поиска сотрудников в социальных сетях.
1. Начните заранее: никогда не стоит откладывать поиск нового сотрудника на последний момент. В таком случае, вероятность найти профессионального специалиста значительно падает. Вам стоит определить для себя все особенности определенного проекта и четко осознавать какими качествами должен обладать человек, работающий над ним. В таком случае, вам будет намного проще выбирать из списка возможных кандидатов, с чем, кстати, тоже не стоит торопиться.
2. Учитывайте предыдущий опыт работы вашего кандидата. Конечно, намного лучше и безопаснее принимать на работу людей, чей опыт работы уже достаточно впечатлителен. Однако, не стоит игнорировать и начинающих специалистов, которые зачастую обладают многообещающим потенциалом. Обратите внимание на то, как ваш кандидат описывает свои умения, насколько он объективен и краток – зачастую, именно это является залогом профессиональной компетенции специалиста.
Читать дальше на www.moomkin.kz