100 возможностей. №34

Всем привет! Я - Михаил Бурдасов, автор этого эксперимента. Я решил бросить вызов себе и своим возможностям!

Как Вам обнова? Дело в том, что у меня на компьютере обложка блога называется "100 возможностей". И после вчерашней просьбы №33 Я понял, что слова, так или иначе, влияют на нас. Поэтому сегодня решил переименовать проект и избавиться от отказов и перейти к возможностям!

Уверенность помогает горы проходить, а мне двигаться вперёд и развивать свои стартапы. Это трудный, но интересный путь. Главное идти вперёд!

Зашел сегодня попроведовать бабушку, Я хороший внук. Расспросил: как дела, как здоровье? Стандартная, в общем беседа. После бабушки подошёл к своей тете с просьбой.

Просьба №34: Подскажите, как правильно нанимать в команду людей?

Моя тётя большую часть своей карьеры проработала в отделе кадров. Но, как выяснилось, не так много знает, как принимать на работу.

Ответ: Главное - личная беседа

Я надеялся немного на большее, но её ответ заставил меня посмотреть на ситуацию немного иначе и родилась идея теста в Google Формы. Он поможет отсеять 80% людей, которые не подойдут для работы. Да и о самом приёме на работу говорит пока немного рано, просто прорабатываю на будущее. Ведь когда процесс запущен, то часто не бывает времени учиться. Уже начинает работать учёба на ошибках.

Как же Я хочу весну и возможность вечерней велопрогулки! А о чём мечтаете Вы в этот воскресный вечер?

Спасибо за ваши плюсы/лайки. Я ценю Вашу поддержку!

Верьте в себя. Увидимся в следующий раз!