10 trường hợp doanh nghiệp được cho người lao động thôi việc

Khi nhu cầu của doanh nghiệp không còn được đáp ứng, hay do nguyện vọng của người lao động. Sẽ có quyết định cho thôi việc được đưa ra nhằm đảm bảo việc tuân thủ pháp luật cho cả hai bên. Sau đây Công ty Luật GV Lawyers xin đưa ra Mẫu Quyết định cho thôi việc 2020 cùng những thông tin quan trọng cho cả doanh nghiệp và người lao động.

10 trường hợp doanh nghiệp được cho người lao động thôi việc

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đủ điều kiện hưởng lương hưu;

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ;

– Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án;

– Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Bị xử lý kỷ luật sa thải;

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp.

XEM THÊM: https://gvlawyers.com.vn/mau-quyet-dinh-cho-thoi-viec-va-nhung-thong-tin-quan-trong-can-biet/?lang=vi#