«Жас маман – болашаққа бас қадам...»
По инициативе представителей первичной партийной организации «Языка и литературы» филиала «Болашак» прошла онлайн-встреча с работодателями г. Петропавловска на тему «Жас маман – болашаққа бас қадам...».
Для обсуждения темы будущего трудоустройства молодых специалистов организаторами мероприятия приглашены директора средних школ (Казахская школа-гимназия, областная специализированная школа – лицей-интернат для одаренных детей ЛОРД), представители общеобразовательных школ-лицеев г. Петропавловска (Гимназия «БЭСТ», общеобразовательная школа-лицей при Петропавловском гуманитарном колледже им. М. Жумабаева, Высший колледж им. М. Жумабаева, Первая гимназия), ответственные за трудоустройство выпускающих кафедр Института языка и литературы университета, выпускники прошлых лет и студенческая молодежь.
Как отметил модератор онлайн-встречи Колясина А.Г., в целях мониторинга динамики современных требований к выпускникам на кафедрах используются разные формы связи с работодателями.
Всю работу в Kozybayev University по данном направлению координирует Центр карьеры и трудоустройства, который активно сотрудничает с работодателями, помогая выпускникам найти работу.
В 2020 году в связи с распространение коронавирусной инфекции и ведения ограничительных мер взаимодействие с работодателями перешло в онлайн формат. Для быстрого получения информации университет был подключен к новому мессенджеру Telegram, на котором открыта страница Центра карьеры и трудоустройства Kozybayev University, где своевременно выкладывается вся информация о вакансиях и изменениях, касающихся будущих выпускников. Кроме, того в текущем году для выпускников также открыта электронная биржа труда www.enbek.kz, представляющая собой единую цифровую площадку по трудоустройству, которая обеспечивает возможности для поиска и содействия в подборе кадров.
Ежегодно Kozybayev University проводятся ярмарки вакансий с приглашением работодателей. Так, 18-19 мая 2020 года на базе вуза в онлайн формате состоялась ярмарка вакансий, в ходе которой представителями Управления образования СКО обозначен перечень имеющихся вакансий по городу и в целом по региону. Выпускники могли узнать о своей будущей работе, задать вопросы будущим работодателям.
В своем выступлении директор Института языка и литературы Сабиева Е.В., подчеркнула, что показатель трудоустройства выпускников – один из важнейших индикаторов, по которому оценивают образовательные программы и в целом деятельность вуза. Взаимодействие с работодателями также осуществляется в ходе прохождения производственной практики, где у работодателей есть возможность оценить качество подготовки студентов и дать конкретные рекомендации по углублению знаний и корректировки в образовательных программах. Эдвайзеры кафедр поддерживают индивидуальную и электронную связь с выпускниками, обеспечивая монторинг их трудовой деятельности.
Выпускница прошлого года, успешно совмещающая работу и обучение в магистратуре Гусева Алена в ходе встречи, поделилась своим опытом в вопросе эффективного способа поиска будущего места трудоустройства и пожелал будущим специалистам успехов.
В ходе беседы выпускники задавали ряд вопросов работодателям, касающихся будущего трудоустройства: прохождения квалификационных тестов, присвоения категории при наличии красного диплома, прохождение курсов повышения квалификации.
Однако, в ходе мероприятия обозначены и существующие проблемы при трудоустройстве, с которыми в ходе сопровождения выпускников сталкиваются структурные подразделения Kozybayev University:
1) Студенты, обучающиеся по программе «Мәңгілік Ел жастары – индустрияға!» – «Серпін-2050», зачастую не желают отрабатывать грант и устраиваться в организациях и предприятиях Северо-Казахстанской области. И это несмотря на создание работодателями хороших условий;
2) Как показывает практика выпускники, проходившие обучение на коммерческой основе, не всегда находят работу по своей специальности и трудоустраиваются в другие сферы, как правило в частные организации;
3) Также существует проблема привлечения выпускников для трудоустройства в сельской местности. Многие хотят работать в городских учреждениях и не соглашаются трудоустраиваться на селе, а это в свою очередь ведет к сохранению нехватки кадров в сельской местности.
Организаторы встречи отметили, что для решения вопросов по поиску вакансий на рынке труда, такие встречи с работодателями будут проходить на постоянной основе.