04:07, 18 қыркүйек 2019

deptruda-sockst

Президенттік жастар кадр резервінің кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы Президентінің 2019 жылғы 27 тамыздағы № 141 Жарлығы.

ҚАУЛЫ ЕТЕМІН:

1. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві

жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) құрылсын.

2. Қоса беріліп отырған:

1) Ұлттық комиссия туралы ереже;

2) Ұлттық комиссияның құрамы;

3) Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру қағидалары бекітілсін.

3. Осы Жарлық алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа

енгізіледі.

Қазақстан Республикасының

Президенті

Қ.ТОҚАЕВ

Қазақстан Республикасы

Президентінің

2019 жылғы 27 тамыздағы

№ 141 Жарлығымен

БЕКІТІЛГЕН

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві

жөніндегі ұлттық комиссия туралы

ЕРЕЖЕ

1. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві

жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) Президенттік жастар кадр

резервін (бұдан әрі – Резерв) қалыптастыру мақсатында құрылады.

2. Ұлттық комиссия өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын

, Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерін, Қазақстан Республикасы

Президентінің актілерін және осы ережені басшылыққа алады.

2. Ұлттық комиссияның міндеттері

3. Ұлттық комиссияның міндеттері:

Резервті қалыптастыру бойынша жұмысты жалпы үйлестіру;

Резервке алу туралы мәселелерді шешу;

Резервті қалыптастыру мәселелері бойынша Қазақстан Республикасы

Президентінің тапсырмаларын орындауды қамтамасыз ету болып табылады.

3. Ұлттық комиссияның функциялары

4. Ұлттық комиссияға міндеттеріне сәйкес мынадай функциялар жүктеледі:

Резервке алуға ұсынылған кандидаттарды қарау;

Ұлттық комиссияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік

органдардан және өзге де ұйымдардан ақпарат сұрату және алу;

Ұлттық комиссияның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша шешімдер

қабылдау.

4. Ұлттық комиссияның құқықтары

5. Ұлттық комиссия өз міндеттеріне сәйкес мынадай құқықтарға ие:

1) Ұлттық комиссияның құзыретіне кіретін мәселелерді қарауға мемлекеттік

органдардың, ұйымдардың лауазымды адамдары мен мамандарын тарту;

2) Ұлттық комиссияның отырысына Ұлттық комиссияның мүшелері болып

табылмайтын лауазымды және өзге де адамдарды, сондай-ақ бұқаралық ақпарат

құралдарының өкілдерін шақыру.

5. Ұлттық комиссияның құрамы және қызметін ұйымдастыру

6. Ұлттық комиссия төрағадан, оның орынбасарынан және комиссия

мүшелерінен тұрады.

7. Ұлттық комиссияның төрағасы:

1) Ұлттық комиссияның қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады;

2) Ұлттық комиссияның отырыстарын өткізу орны мен уақытын айқындайды;

3) Ұлттық комиссияның отырыстарында төрағалық етеді;

4) Ұлттық комиссияның мүшелеріне орындауға міндетті нұсқаулар береді.

8. Ұлттық комиссияның төрағасы болмаған уақытта, сондай-ақ оның тапсырмасы

бойынша оның функцияларын комиссия төрағасының орынбасары орындай алады.

9. Ұлттық комиссияның отырыстары қажеттігіне қарай өткізіледі.

10. Ұлттық комиссия төрағасының тапсырмасы бойынша Ұлттық комиссия

мүшелерінің сырттай дауыс беруі өткізілуі мүмкін.

Ұлттық комиссия мүшелерінің сырттай дауыс беру мерзімі Ұлттық комиссия

мүшелеріне материалдар жіберілген күннен бастап үш жұмыс күнінен аспауы тиіс.

Сырттай дауыс беру мерзімі аяқталғанға дейін Ұлттық комиссия мүшелері өз

пікірлерін Ұлттық комиссияның жұмыс органына жазбаша түрде жолдайды.

Көрсетілген мерзімде жауап ұсынылмаған жағдайда Ұлттық комиссия мүшесі

шешім жобасын қабылдауға дауыс берді деп саналады.

11. Ұлттық комиссияның отырысы немесе сырттай дауыс беру оның құрамының

жалпы санының кемінде үштен екісі отырысқа қатысқан немесе сырттай да уыс

беруге қатысқан жағдайда заңды болып табылады. Ұлттық комиссияның мүшелері

отырыстарға және сырттай дауыс беруге ауысу құқығынсыз қатысады.

12. Ұлттық комиссияның шешімдері Ұлттық комиссия отырысына қатысушы

немесе сырттай дауыс беруге қатысушы мүшелерінің жалпы санының қарапайым

көпшілік дауысымен ашық дауыс беру немесе сырттай дауыс беру арқылы

қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда төрағаның дауысы шешуші болып

табылады.

13. Ұлттық комиссияның шешімдері, оған Ұлттық комиссияның төрағасы және

хатшысы қол қоятын хаттамамен ресімделеді.

Ұлттық комиссияның шешімдері тиісті мемлекеттік органдарға, ұйымдарға

жіберіледі және Ұлттық комиссия белгілеген мерзімде міндетті түрде қаралуға тиіс.

14. Ұлттық комиссияның хатшысы Қазақстан Республикасы Президенті

Əкімшілігінің Мемлекеттік қызмет және кадр саясаты бөлімінің меңгерушісі болып

табылады.

15. Ұлттық комиссияның жұмыс органы Қазақстан Республикасы Президенті

Əкімшілігінің Мемлекеттік қызмет және кадр саясаты бөлімі болып табылады.

Ұлттық комиссияның қызметін ұйымдық қамтамасыз етуді мемлекеттік қызмет

істері жөніндегі уәкілетті орган жүзеге асырады.

Қазақстан Республикасы

Президентінің

2019 жылғы 27 тамыздағы

№141 Жарлығымен

БЕКІТІЛГЕН

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр резерві

жөніндегі ұлттық комиссияның

ҚҰРАМЫ

Қазақстан Республикасының Президенті Əкімшілігінің Басшысы, комиссия

төрағасы

Қазақстан Республикасы Президенті Кеңсесінің бастығы, комиссия төрағасының

орынбасары

Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы,

комиссия төрағасының орынбасары

Қазақстан Республикасы Президенті Əкімшілігі Басшысының өңірлік саясат

мәселелеріне жетекшілік етуші орынбасары, комиссия мүшесі

Қазақстан Республикасы Президенті Əкімшілігінің Мемлекеттік қызмет және

кадр саясаты бөлімінің меңгерушісі, комиссияның хатшысы

Қазақстан Республикасы

Президентінің

2019 жылғы 27 тамыздағы

№141 Жарлығымен

БЕКІТІЛГЕН

Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру

ҚАҒИДАЛАРЫ

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Президенттік жастар кадр резервін қалыптастыру қағидалары (бұдан әрі –

Қағидалар) Президенттік жастар кадр резервін (бұдан әрі – Резерв) қалыптастыру

тәртібін айқындайды.

2. Резервке іріктеуді Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар

кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссия (бұдан әрі – Ұлттық комиссия) жүзеге

асырады.

3. Резервке отыз бес жастан аспаған, жоғары білімі және бес жылдан кем емес

еңбек өтілі бар Қазақстан Республикасының азаматы алынуы мүмкін. Қазақстан

Республикасының Президенті тағайындаған мемлекеттік қызметшілер резервке

іріктеуге қатысуға жіберілмейді.

4. Резервке алынған адамдар мынадай лауазымдар топтарына орналаса алады:

салалық лауазымдардың тобы:

Қазақстан Республикасының министрлері, олардың бірінші орынбасарлары мен

орынбасарлары;

облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың әкімдерінің

бірінші орынбасарлары мен орынбасарлары;

орталық атқарушы органдар комитеттерінің төрағалары;

ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялар

басқармаларының төрағалары және мүшелері.

Салалық лауазымдардың тобы қызметтің мынадай бағыттарын қамтиды:

экономикалық және қаржылық саясат; әлеуметтік саясат;

инфрақұрылымды және сервистік салаларды, өнеркәсіпті, ауыл шаруашылығы

мен қоршаған ортаны қорғауды дамыту;

сыртқы және ішкі саясат; құқықтық саясат; өңірлік лауазымдардың тобы:

облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың әкімдері;

облыстық маңызы бар қалалардың, облыстар аудандарының және қалалардағы

аудандардың әкімдері; басқарушылық лауазымдардың тобы:

орталық атқарушы органдардың жауапты хатшылары;

Қазақстан Республикасы Конституциялық Кеңесі, Президентінің Іс басқармасы,

Қазақстан Республикасы Орталық сайлау комиссиясы, Республикалық бюджеттің

атқарылуын бақылау жөніндегі есеп комитеті, Қазақстан Республикасының

Мемлекеттік қызмет істері агенттігі аппараттарының басшылары, Қазақстан

Республикасының Жоғарғы соты жанындағы Соттардың қызметін қамтамасыз ету

департаментінің (Қазақстан Республикасы Жоғарғы соты аппаратының) басшысы;

Қазақстан Республикасы Жоғары сот Кеңесінің хатшысы – Аппарат басшысы;

жауапты хатшы лауазымы енгізілмеген орталық атқарушы органдар

аппараттарының басшылары, Адам құқықтары жөніндегі ұлттық орталықтың

басшысы;

облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың, астананың әкімдері

аппараттарының басшылары.

Осы тармақта аталған лауазымдарға тағайындаулар Резервке алынған

адамдардың қатарынан, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында

белгіленген тәртіппен өзге де адамдардың қатарынан жүзеге асырыла алады.

5. Осы Қағидалар Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріндегі, басқа да

әскерлері мен әскери құралымдарындағы, сондай-ақ "Қазақстан Республикасы құқық

қорғау және арнаулы мемлекеттік органдары басшылығының президенттік резервін

қалыптастыру туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2013 жылғы 28

тамыздағы № 624 сәйкес жүзеге асырылатын Жарлығына құқық қорғау және

арнаулы мемлекеттік органдарда басшы лауазымдарға орналасу мәселелерін

реттемейді.

2-тарау. Резервке іріктеу

6. Резервке іріктеу бірқатар дәйекті кезеңдерді қамтиды:

1) Резервке іріктеуді өткізу туралы хабарландыруды жариялау;

2) кандидаттардың құжаттарын қабылдау;

3) кандидаттардың теориялық білімін тестілеу (бұдан әрі – тестілеу);

4) кандидаттардың көшбасшылық қасиеттерін, сыни ойлауын, стратегиялық

көзқарасын, мотивациясы мен құндылықтарын бағалау (эссе жазу, жобаларды

таныстыру, интервьюден өту және мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті

орган айқындайтын бағалаудың басқа құралдары) (бұдан әрі – бағалау кезеңі);

5) Резервке іріктеу жөніндегі сарапшылық комиссияда (бұдан әрі – Сарапшылық

комиссия) кандидаттармен әңгімелесу;

6) Сарапшылық комиссия Резервке алуға ұсынған кандидаттарды Ұлттық

комиссияның отырысында қарау.

Резервке іріктеудің кезеңдері ақпараттық жүйелер қолдану арқылы жүргізілуі

мүмкін.

Резервке іріктеу кезеңдерін өткізу мерзімдерін Ұлттық комиссия айқындайды.

7. Іріктеуді жүргізу туралы хабарландыру мемлекеттік қызмет істері жөніндегі

уәкілетті органның (бұдан әрі – уәкілетті орган) интернет-ресурсында, сондай-ақ

республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында және басқа ресурстарда

жарияланады.

Хабарландыру осы Қағидаларда айқындалған Резервке іріктеудің тәртібі туралы

ақпаратты, құжаттарды тапсыру мерзімін қамтиды.

8. Іріктеуге қатысу үшін мынадай құжаттар ұсынылады:

1) жеке басты куәландыратын құжаттың көшірмесі;

2) білім туралы құжаттың көшірмесі;

3) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі.

Кандидат құжаттарды тапсыру кезінде оның дербес деректері, білімі мен жұмыс

тәжірибесі туралы мәліметтер, Резервке алынған жағдайда кандидат үміттенетін

лауазымдар тобы, осы Қағидалардың 4-тармағына сәйкес салалық бағыт көрсетіледі.

Құжаттарға мына адамдардың біреуінен ұсынымхат қоса беріледі:

кандидат жұмыс істейтін немесе жұмыс істеген ұйымның басшысынан;

ұлттық компанияның, ұлттық холдингтің, ұлттық даму институтының басқарма

төрағасынан немесе оның орынбасарынан;

мемлекеттік саяси қызметшіден; орталық атқарушы органның жауапты

хатшысынан, орталық немесе жергілікті мемлекеттік органның аппарат басшысынан

ұсынылады.

Қазақстан Республикасы Сенатының, Мәжілісінің депутатынан, облыстың,

республикалық маңызы бар қаланың, астананың мәслихат хатшысынан ұсынылады.

Ұсынымхат ұйымның немесе лауазымды адамның ресми бланкісінде:

қол қойылған күні, кандидаттың тегі, аты-жөні; оның кәсіби және жеке

қасиеттері айқындалған мінездемелер;

кандидатпен ынтымақтастықтың ұзақтығы мен жағдайлары көрсетіле отырып

ресімделеді.

Құжаттарды тапсырған кезде кандидат Резервке іріктеуден өтудің тәртібімен

танысады, сондай-ақ іріктеудің шарттарын қатаң сақтау және өзі көрсеткен

мәліметтердің шынайылығын қамтамасыз ету бойынша өзіне міндеттеме алады.

9. Тестілеуге осы Қағидалардың көзделген талаптарға 3-тармағында сай келетін

кандидаттар жіберіледі.

Тестілеудің қорытындысы бойынша ең жоғары нәтижелерді жинаған

кандидаттар Резервке іріктеудің келесі кезеңіне жіберіледі.

Резервке іріктеудің келесі кезеңіне жіберілетін, ең жоғарғы нәтижелері бар

кандидаттардың шекті санын Ұлттық комиссия айқындайды.

Бірнеше кандидатта тестілеу нәтижелері бірдей болған кезде іріктеудің келесі

кезеңіне осы тармақтың үшінші бөлігіне сәйкес анықталған санынан асатын

кандидаттардың санының өтуіне жол беріледі.

Резервке іріктеуге қатысу үшін кандидат өтінім берген кезде ұсынған мәліметтер

мен құжаттарға бағалау кезеңінің алдында тексеру жүргізіледі.

10. Бағалау кезеңінде кандидаттарды бағалау үшін уәкілетті орган салалық

топтарды құрады.

Шешімдерді қабылдаудың айқындығын қамтамасыз ету үшін барлық

кандидаттарды бағалау кезеңінде қоғамдастықтың өкілдері тартылуы мүмкін.

Бағалау кезеңінің қорытындысы бойынша ең жоғарғы нәтижелер алған

кандидаттар Сарапшылық комиссияда әңгімелесуге жіберіледі.

Сарапшылық кеңесте әңгімелесуге өткізілетін, ең жоғарғы нәтижелері бар

кандидаттардың шекті санын Ұлттық комиссия айқындайды.

Бірнеше кандидатта бағалау кезеңінің қорытындысы бойынша бірдей нәтижелер

болған жағдайда іріктеудің келесі кезеңіне осы тармақтың төртінші бөлігіне сәйкес

анықталған санынан асатын кандидаттардың саны өтуі мүмкін.

11. Сарапшылық комиссияның құрамын Қазақстан Республикасының Президенті

Əкімшілігі айқындайды.

Сарапшылық комиссияның отырысына дайындалу барысында кандидаттар

туралы мәліметтерді, оның ішінде тиісті мемлекеттік органдардан сұратылатын

мәліметтерді, сондай-ақ кандидаттардың "Қазақстан Республикасының мемлекеттік

қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 16-бабы 3-тармағының

талаптарына сәйкестігін Ұлттық комиссияның жұмыс органы немесе уәкілетті орган

қарайды.

Əңгімелесудің қорытындысы бойынша іріктеудің алдыңғы кезеңдерінің

нәтижелерін ескерумен Сарапшылық комиссия ашық дауыс беру арқылы Резервке

алуға ұсынылатын кандидаттардың тізімін жасайды және Ұлттық комиссияның

қарауына жолдайды.

12. Іріктеуге қатысуға бас тартудың негізі мыналар болып табылады:

1) кандидаттың көрiнеу жалған мәліметті және құжаттарды беруі;

2) кандидаттардың "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы"

Қазақстан Республикасы Заңының 16-бабы 3-тармағының талаптарына сәйкес

еместігі.

13. Ұлттық комиссия Қазақстан Республикасы Президентінің шешімімен

жасақталады. Ұлттық комиссия кандидаттарды бес жыл мерзімге Резервке алу

туралы шешім шығарады.

14. Ұлттық комиссияның шешіміне сәйкес Резервке алынған адамдар бөлінген

қаражат шегінде Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы білім беру

ұйымының білім беру бағдарламалары бойынша қысқа мерзімді оқыту курстарынан

өте алады.

ШЖҚ РМК

О некоторых вопросах Президентского молодежного кадрового резерва

Указ Президента Республики Казахстан от 27 августа 2019 года № 141

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Образовать Национальную комиссию по молодежному кадровому резерву при

Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о Национальной комиссии;

2) состав Национальной комиссии;

3) Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва.

3. Настоящий Указ вводится в действие со дня его первого официального

опубликования.

Президент

Республики Казахстан

К. ТОКАЕВ

УТВЕРЖДЕНО

Указом Президента

Республики Казахстан

от 27 августа 2019 года № 141

ПОЛОЖЕНИЕ

о Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при

Президенте Республики Казахстан

1. Общие положения

1. Национальная комиссия по молодежному кадровому резерву при Президенте

Республики Казахстан (далее– Национальная комиссия) образуется в целях

формирования Президентского молодежного кадрового резерва (далее – Резерв).

2. В своей деятельности Национальная комиссия руководствуется Конституцией,

законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента Республики

Казахстан и настоящим положением.

2. Задачи Национальной комиссии

3. Задачами Национальной комиссии являются:

1) общая координация работы по формированию Резерва;

2) решение вопросов о зачислении в Резерв;

3) обеспечение исполнения поручений Президента Республики Казахстан по

вопросам формирования Резерва.

3. Функции Национальной комиссии

4. В соответствии с задачами на Национальную комиссию возлагаются

следующие функции:

1) рассмотрение кандидатов, рекомендованных к зачислению в Резерв;

2) направление запросов и получение информации из государственных органов и

иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Национальной

комиссии;

3) принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции Национальной

комиссии.

4. Права Национальной комиссии

5. В соответствии со своими задачами Национальная комиссия имеет право:

1) привлекать должностных лиц и специалистов государственных органов,

организаций к рассмотрению вопросов, относящихся к компетенции Национальной

комиссии;

2) приглашать на заседания Национальной комиссии должностных и иных лиц,

не являющихся членами Национальной комиссии, а также представителей средств

массовой информации.

5. Состав и организация деятельности Национальной комиссии

6. Национальная комиссия состоит из председателя, его заместителя и членов

комиссии.

7. Председатель Национальной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Национальной комиссии;

2) определяет место и время проведения заседаний Национальной комиссии;

3) председательствует на заседаниях Национальной комиссии;

4) дает обязательные для исполнения указания членам Национальной комиссии.

8. Во время отсутствия председателя Национальной комиссии, а также по

поручению председателя Национальной комиссии его функции может выполнять

заместитель председателя Национальной комиссии.

9. Заседания Национальной комиссии проводятся по мере необходимости.

10. По поручению председателя Национальной комиссии может быть проведено

заочное голосование членов Национальной комиссии.

Срок для заочного голосования членов Национальной комиссии не должен

превышать трех рабочих дней со дня рассылки материалов членам Национальной

комиссии.

До окончания срока заочного голосования члены Национальной комиссии свое

мнение направляют в рабочий орган Национальной комиссии в письменном виде.

В случае непредставления ответа в указанный срок считается, что член

Национальной комиссии проголосовал за принятие проекта решения.

11. Заседание Национальной комиссии или заочное голосование считается

правомочным, если на заседании присутствует или в заочном голосовании участвует

не менее двух третей ее состава. Члены Национальной комиссии участвуют в ее

заседаниях и в заочном голосовании без права замены.

12. Решения Национальной комиссии принимаются открытым голосованием или

заочным голосованием простым большинством голосов от общего числа

присутствующих на заседании или участвовавших в заочном голосовании членов

Национальной комиссии. В случае равенства голосов голос председателя является

решающим.

13. Решения Национальной комиссии оформляются протоколом, подписываемым

председателем и секретарем Национальной комиссии. Решения Национальной

комиссии направляются соответствующим государственным органам, организациям

и подлежат обязательному рассмотрению в установленный Национальной

комиссией срок.

14. Секретарем Национальной комиссии является заведующий Отделом

государственной службы и кадровой политики Администрации Президента

Республики Казахстан.

15. Рабочим органом Национальной комиссии является Отдел государственной

службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Казахстан.

Организационное обеспечение деятельности Национальной комиссии

осуществляет уполномоченный орган по делам государственной службы.

УТВЕРЖДЕН

Указом Президента Республики

Казахстан

от 27 августа 2019 года № 141

СОСТАВ

Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при

Президенте Республики Казахстан

Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан, председатель

комиссии

Начальник Канцелярии Президента Республики Казахстан, заместитель

председателя комиссии

Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной

службы, заместитель председателя комиссии

Заведующий Отделом государственной службы и кадровой политики

Администрации Президента Республики Казахстан, секретарь комиссии

УТВЕРЖДЕНЫ

Указом Президента Республики

Казахстан

от 27 августа 2019 года № 141

ПРАВИЛА

формирования Президентского молодежного кадрового резерва

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила формирования Президентского молодежного кадрового

резерва (далее – Правила) определяют порядок формирования Президентского

молодежного кадрового резерва (далее – Резерв).

2. Отбор в Резерв осуществляется Национальной комиссией по молодежному

кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная

комиссия).

3. В Резерв может быть зачислен гражданин Республики Казахстан не старше

тридцати пяти лет, имеющий высшее образование и трудовой стаж работы не менее

пяти лет.

К участию в отборе в Резерв не допускаются государственные служащие,

назначенные Президентом Республики Казахстан.

4. Лица, зачисленные в Резерв, могут занять следующие группы должностей:

отраслевая группа должностей:

министры Республики Казахстан, их первые заместители и заместители;

первые заместители и заместители акимов областей, городов республиканского

значения, столицы;

председатели комитетов центральных исполнительных органов;

председатели и члены правлений национальных управляющих холдингов,

национальных холдингов, национальных компаний.

Отраслевая группа должностей включает следующие направления деятельности:

экономическая и финансовая политика;

социальная политика;

развитие инфраструктуры и сервисных отраслей, промышленности, сельского

хозяйства и охраны окружающей среды;

внешняя и внутренняя политика; правовая политика;

региональная группа должностей: акимы областей, городов республиканского

значения, столицы; акимы городов областного значения, районов областей и

районов в городах;

управленческая группа должностей:

ответственные секретари центральных исполнительных органов;

руководители аппаратов Конституционного Совета, Управления делами

Президента Республики Казахстан, Центральной избирательной комиссии

Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением

республиканского бюджета, Агентства Республики Казахстан по делам

государственной службы, руководитель Департамента по обеспечению деятельности

судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарата Верховного Суда

Республики Казахстан); секретарь Высшего Судебного Совета Республики

Казахстан – руководитель Аппарата; руководители аппаратов центральных

исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря

, руководитель Национального центра по правам человека; руководители аппаратов

акимов областей, городов республиканского значения, столицы.

Назначения на должности, указанные в настоящем пункте, могут осуществляться

как из числа лиц, зачисленных в Резерв, так и из числа иных лиц в установленном

законодательством Республики Казахстан порядке.

5. Настоящие Правила не регулируют вопросы занятия руководящих должностей

в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики

Казахстан, а также в правоохранительных и специальных государственных органах,

которые осуществляются в соответствии с Президента Указом Республики

Казахстан от 28 августа 2013 года № 624 "О формировании Президентского резерва

руководства правоохранительных и специальных государственных органов

Республики Казахстан".

Глава 2.

Отбор в Резерв

6. Отбор в Резерв включает в себя ряд последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении отбора в Резерв;

2) прием документов кандидатов;

3) тестирование теоретических знаний кандидатов (далее – тестирование);

4) оценка лидерских качеств, уровня критического мышления, стратегического

видения, мотивации и ценностей кандидатов (написание эссе, презентация проектов,

прохождение интервью и другие инструменты оценки, определяемые

уполномоченным органом по делам государственной службы) (далее – этап оценки);

5) собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по отбору в Резерв (

далее – Экспертная комиссия);

6) рассмотрение на заседании Национальной комиссии кандидатов,

рекомендованных Экспертной комиссией для зачисления в Резерв.

Этапы отбора в Резерв могут проводиться с использованием информационных

систем. Сроки проведения этапов отбора в Резерв определяются Национальной

комиссией.

7. Объявление о проведении отбора публикуется на интернет-ресурсе

уполномоченного органа по делам государственной службы (далее –

уполномоченный орган), а также в республиканских средствах массовой

информации и других ресурсах.

Объявление содержит информацию о порядке отбора в Резерв, определенном

настоящими Правилами, сроки приема документов.

8. Для участия в отборе представляются следующие документы:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия документа об образовании;

3) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность.

При подаче документов кандидатом указываются его персональные данные,

сведения об образовании и опыте работы, группа должностей, на которые

претендует кандидат в случае его зачисления в Резерв, а также отраслевое

направление в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил.

К документам прилагается рекомендательное письмо от одного из следующих

лиц: руководителя организации, в которой работает или работал кандидат;

председателя правления национальной компании, национального холдинга,

национального института развития или его заместителя; политического

государственного служащего; ответственного секретаря центрального

исполнительного органа, руководителя аппарата центрального или местного

государственного органа; депутата Мажилиса, Сената Парламента Республики

Казахстан, секретаря маслихата области, города республиканского значения,

столицы.

Рекомендательное письмо оформляется на официальном бланке организации или

должностного лица с указанием: даты подписания, фамилии, имени и отчества

кандидата; характеристики с описанием его профессиональных и личностных

качеств; продолжительности и условий сотрудничества с кандидатом. При подаче

документов кандидат ознакомляется с порядком прохождения отбора в Резерв, а

также берет на себя обязательство по строгому соблюдению условий отбора и

обеспечению достоверности указываемых им сведений.

9. К тестированию допускаются кандидаты, соответствующие требованиям,

указанным в пункте 3 настоящих Правил. Кандидаты, набравшие наивысшие

результаты по итогам тестирования, допускаются к следующему этапу отбора в

Резерв. Предельное число кандидатов с наивысшими результатами, допускаемых к

следующему этапу отбора в Резерв, определяется Национальной комиссией. При

равных результатах тестирования у нескольких кандидатов к следующему этапу

отбора может быть допущено число кандидатов, превышающее число, определенное

в соответствии с частью третьей настоящего пункта. Перед этапом оценки

проводится проверка сведений и документов, представленных кандидатом при

подаче заявки для участия в отборе в Резерв.

10. Для оценивания кандидатов на этапе оценки уполномоченным органом

формируются отраслевые группы. Для обеспечения прозрачности принятия решений

на этапе оценки всех кандидатов могут привлекаться представители общественности

. Кандидаты, набравшие наивысшие результаты по итогам этапа оценки,

допускаются к собеседованию в Экспертной комиссии. Предельное число

кандидатов с наивысшими результатами, допускаемых к собеседованию в

Экспертной комиссии, определяется Национальной комиссией. При равных

результатах по итогам этапа оценки у нескольких кандидатов к следующему этапу

отбора может быть допущено число кандидатов, превышающее число, определенное

в соответствии с частью четвертой настоящего пункта.

11. Состав Экспертной комиссии определяется Администрацией Президента

Республики Казахстан.

При подготовке к заседанию Экспертной комиссии рабочим органом

Национальной комиссии или уполномоченным органом рассматриваются сведения о

кандидатах, в том числе запрашиваемые от соответствующих государственных

органов, а также соответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона

Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан".

По итогам собеседования с учетом результатов предшествующих этапов отбора

Экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов,

рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в

Национальную комиссию.

12. Основанием для отказа участия в отборе являются:

1) представление кандидатом заведомо ложной информации и документов;

2) несоответствие кандидатов требованиям пункта 3 статьи 16 Закона

Республики Казахстан "О государственной службе Республики Казахстан".

13. Национальная комиссия формируется по решению Президента Республики

Казахстан. Национальная комиссия выносит решение о зачислении кандидатов в

Резерв сроком на пять лет.

14. Лица, зачисленные в Резерв, по решению Национальной комиссии могут

проходить краткосрочные курсы обучения по образовательным программам

организации образования при Президенте Республики Казахстан в пределах

выделенных средств.

Казахстан

Осы тақырып бойынша