Персоналды басқару мамандарының қатысуымен семинар
18.05.2021 жылы персоналды басқару жөніндегі маман Ә.Р. Айтуарова Қостанай облысы мемлекеттік ұйымдарының кадр қызметі өкілдерінің қатысуымен Мемлекеттік қызмет департаменті ұйымдастырған "Бос әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналасуға байқаушылар мен сарапшылардың рөлі" тақырыбындағы семинарға қатысты. Кеңес барысында кадрлық қызметкерлер конкурстық рәсімдерді өткізу кезінде кездесетін негізгі мәселелер, сондай-ақ сарапшылар мен бақылаушылардың конкурстық комиссиялардың отырыстарына қатысуының маңыздылығы туралы талқыланды.
Тиімді мемлекеттік аппаратты қалыптастыру мемлекеттік қызметке іріктеуден басталады.
Меритократия қағидаттарына және құзыретті тәсілге негізделген мемлекеттік қызметтің жаңа форматын енгізумен азаматтардың мемлекеттік қызметке кіру мәселелеріне жоғары қызығушылығы атап өтілді.
Мемлекеттік қызметтің мансаптық моделі мемлекеттік қызметке төменгі лауазымдарға орналасуды болжайды, ал одан әрі мансаптық өсу кезең-кезеңмен және конкурстық негізде жүзеге асырылады. Төменгі лауазымдарға үміткерлер үшін қандай да бір жұмыс өтілі талап етілмейді. ЖОО-ның кез келген түлегі төменгі лауазымдарға орналасуға арналған конкурстарға қатысуға құқылы. Егер үміткердің жоғары білімі болмаса, бірақ сонымен бірге техникалық және кәсіптік білімі болса, ол аудандық және ауылдық деңгейдегі атқарушы лауазымдарға орналасуға құқылы.
"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" жаңа заңның нормаларына сәйкес мемлекеттік лауазымдарға алғаш рет кіретін немесе қайтадан кіретін азаматтар мынадай іріктеу кезеңдерінен өтеді:
- тестілеу;
- жеке қасиеттерін бағалау;
- "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға арналған жалпы конкурс.
Кез келген азамат тестілеуден өтуге электронды үкімет порталы арқылы үйден шықпай немесе ХҚКО жүгіну арқылы жазыла алады.
Шекті мәндер қайта қаралды, барлық заңдар бойынша бір жалпы шек белгіленді. Бұл ретте әрбір заң бойынша дұрыс жауаптардың ең төменгі мәні 5 балды құрайды.
Кандидаттарды мемлекеттік тіл мен заңнаманы білуге тестілеу үш бағдарламадан тұрады.
Конкурстық комиссия жұмысының ашықтығы мен айқындығын қамтамасыз ету үшін отырыстарға тәуелсіз байқаушылар мен сарапшылар шақырылады. Қостанай облысында мемлекеттік қызметке кіру кезінде конкурстық рәсімдерді өткізу кезінде әңгімелесуге қатысуға тарту үшін тар бейінді мамандардан тұратын сарапшылардың бірыңғай пулы құрылды.
18.05.2021 года специалист по управлению персоналом Айтуарова А.Р. приняла участие в семинаре на тему:«Роль экспертов и наблюдателей в конкурсах на занятие вакантных административных государственных должностей», организованном Департаментом госслужбы с участием представителей кадровых служб государственных организаций Костанайской области. В ходе совещания были обсуждены основные вопросы с которыми сталкиваются кадровики при проведении конкурсных процедур, а также о важности участия экспертов и наблюдателей в заседаниях конкурсных комиссий.
Формирование эффективного государственного аппарата, начинается с отбора на государственную службу.
С внедрением нового формата государственной службы, основанного на принципах меритократии и компетентного подхода, отмечен повышенный интерес граждан к вопросам поступления на государственную службу.
Карьерная модель государственной службы предполагает поступление на государственную службу на низовые должности, а дальнейшее карьерное продвижение осуществляется поэтапно и на конкурсных началах. Для претендентов на низовые должности не требуется наличие какого-либо стажа работы. Любой выпускник ВУЗа вправе участвовать в конкурсах на занятие низовых должностей. Если же у претендента нет высшего образования, но при этом имеется техническое и профессиональное образование, он вправе претендовать на исполнительские должности районного и сельского уровней.
В соответствии с нормами нового Закона «О государственной службе Республики Казахстан» граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственные должности проходят следующие этапы отбора:
- тестирование;
- оценку личных качеств;
- общий конкурс на занятие административной государственной должности корпуса «Б».
Любой гражданин может записаться на тестирование не выходя из дома через портал электронного правительства либо обратившись в ЦОН.
Пересмотрены пороговые значения, установлен один общий порог по всем законам. При этом минимальное значение правильных ответов по каждому закону составляет 5 баллов.
Тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства состоит из трех программ.
Для обеспечения открытости и прозрачности работы конкурсной комиссии на заседания приглашаются независимые наблюдатели и эксперты. В Костанайской области создан единый пул экспертов, состоящий из специалистов узкого профиля, для привлечения их к участию в собеседовании при проведении конкурсных процедур при поступлении на государственную службу.