Мемлекеттік қызметшілермен семинар
28.09.2021 жылы Ә.Р. Айтуарова Қостанай облысының мемлекеттік ұйымдарының кадр қызметі өкілдерінің қатысуымен Мемлекеттік қызмет департаменті ұйымдастырған семинарға қатысты. Кеңес барысында келесі мәселелер талқыланды: тарату, қайта ұйымдастыру, басқару құрылымын өзгерту, мемлекеттік органның штат санын қысқарту кезіндегі әлеуметтік қорғау және әлеуметтік қамтамасыз ету (А. Қ. Аужанов сөз сөйледі); мемлекеттік қызметшілердің құқықтық және әлеуметтік қорғалуы мемлекеттік қызмет қағидаттарының бірі ретінде (М. Б. Абдрахманов сөз сөйледі); кәсіби шаршау (З.Б. Шахман сөз сөйледі); зейнетақы жинақтарын пайдалану тәртібі (К. У. Идрисов сөз сөйледі). "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына екі жылдан аз қалған жұмыскерлермен еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдерінің тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімінсіз ҚР ЕК-нің 52-бабы 1-тармағының 2-тармақшасында көзделген негіздер бойынша бұзуға жол берілмейді. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1), 18), 20) және 23) тармақшаларында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдермен, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызілікті аналармен, аталған балалар санатын анасыз тәрбиелеп отырған өзге де адамдармен осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 2) және 3) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді. Жұмысынан айырылған жағдайда әлеуметтік төлем 6 айға дейінгі мерзімге тағайындалады. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстан босатылған қызметкерлер міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысу өтіліне және соңғы 24 айдағы табысына байланысты 1 айдан 6 айға дейін жұмысынан айрылуы бойынша әлеуметтік төлемдер алады. Төлем жоғалған табыстың 40% - на дейінгі мөлшерде МӘСҚ қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Жұмыстан босатылған қызметкерге төлем тағайындау үшін: - Egov.kz порталында авторлану; - "Жұмысқа орналастыру және жұмыспен қамту"бөлімінде "жұмыс іздеп жүрген адамдарды тіркеу"қызметін таңдау; - барлық жолдарды толтырып, қызметке онлайн тапсырыс беру және ЭЦҚ-мен қол қою арқылы өтінімді жіберу; - бір күн ішінде өтініш берушінің тұрғылықты жері бойынша жұмыспен қамту орталығы (бұдан әрі - ХЖҚО) бос жұмыс орындарын ұсынады; - егер жұмыс табылмаса, 3 күн ішінде қашықтықтан жұмыссыз мәртебесі беріледі (қажет болған жағдайда қосымша ақпарат жинау үшін өтініш берушімен ХЖҚО қызметкері хабарласады). Жұмыссыз ретінде тіркелгені туралы мәліметтер болған кезде Еңбекминінің ақпараттық жүйесі проактивті форматта МӘСҚ-дан төлем тағайындау бойынша қызмет көрсетуге келісім беру үшін ұялы телефонға SMS-хабарлама жібереді. Келіскен жағдайда SMS-хабарламаға жауап беру қажет. Төлем автоматты түрде тағайындалады. Семинар диалог форматында өтті, кездесу барысында туындаған барлық сұрақтарға құзыретті жауаптар берілді.
***
28.09.2021 года Айтуарова А.Р. приняла участие в семинаре, организованном Департаментом госслужбы с участием представителей кадровых служб государственных организаций Костанайской области. В ходе совещания были обсуждены следующие вопросы: социальная защита и социальное обеспечение при ликвидации, реорганизации, изменениями структуры управления, сокращении штатной численности государственного органа (выступил Аужанов А.К.); правовая и социальная защищенность государственных служащих как один из принципов государственной службы (выступил Абдрахманов М.Б.); профессиональное выгорание (выступила Шахман З.Б.); Порядок использования пенсионных накоплений (выступил Идрисов К.У.). Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным п.п.2 п.1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. При потере работы социальная выплата назначается на срок до 6 месяцев В соответствии с действующим законодательством, уволенные работники получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 40% от потерянного дохода. Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо: - авторизоваться на портале Egov.kz; - в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»; - заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП; - в течение одного дня центр занятости населения (далее - ЦЗН) по месту жительства заявителя предложит вакансии; - если работа не найдена, в течение рабочих 3 дней дистанционно будет присвоен статус безработного (при необходимости, для сбора дополнительной информации с заявителем свяжется сотрудник ЦЗН). При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически. Семинар прошел в формате диалога на все вопросы, возникшие в ходе встречи были даны компетентные ответы.