Мүмкіндіктері шектеулі адамдарды жұмыспен қамту жергілікті атқарушы органдар арқылы қамтамасыз ...
Мүмкіндіктері шектеулі адамдарды жұмыспен қамту жергілікті атқарушы органдар арқылы қамтамасыз етіледі: ⠀ • Жұмыс орындарының жалпы санынан 2-4% мөлшерінде мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарына квота белгілеу. ⠀ • Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарын құру. ⠀ • Мүгедектігі бар адамдар үшін кәсіптік оқытуды ұйымдастыру. ⠀ Еңбек қатынастары бөлігінде мүгедектігі бар адамдардың құқықтары заңмен қорғалған: ⠀ - Жұмыс беруші еңбек шартын жасасудан немесе мүгедектік себебі бойынша қызметте жоғарылаудан бас тартуға құқығы жоқ. ⠀ - Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылсын, мүгедектігі бар адам мүгедектігіне байланысты оның келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстырылсын. ⠀ * Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы уәкілетті органның аумақтық бөлімшесінің қорытындысы бойынша оның денсаулық жағдайы кәсіптік міндеттерді орындауға кедергі келтіретін немесе басқа адамдардың денсаулығы мен еңбек қауіпсіздігіне қатер төндіретін жағдайларды қоспағанда. ⠀ I және II топтағы мүгедектігі бар адамдар үшін: ⠀ • Аптасына 36 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс күні белгіленеді. ⠀ • Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы кемінде 6 күнтізбелік күнге артық беріледі. ⠀ • Түнгі уақытта жұмыс істеуге мүгедектігі бар адамның келісімімен және егер мұндай жұмысқа денсаулық жағдайы бойынша тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат беріледі.
*** Занятость людей с ограниченными возможностями обеспечивается местными исполнительными органами через: •Установление квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере 2-4% от общей численности рабочих мест. •Создание социальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. •Организацию профессионального обучения лиц с инвалидностью. В части трудовых отношений права лиц с инвалидностью защищены Законом: -Работодатель не имеет право отказывать в заключении трудового договора либо в продвижении по службе по мотивам инвалидности. -Увольнять по инициативе работодателя, переводить лицо с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности. *За исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Для лиц с инвалидностью I и II групп: •Устанавливается сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю. •Предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней. •Работа в ночное время допускается с согласия лица с инвалидностью и при условии, если такая работа не запрещена для него по состоянию здоровья.