Кадр сағаты
21.09.2021 жылы Ә.Р. Айтуарова Қостанай облысының мемлекеттік ұйымдарының кадр қызметі өкілдерінің қатысуымен Мемлекеттік қызмет департаменті дәстүр бойынша ұйымдастырған "Кадр сағаты" шарасына қатысты. Кеңес барысында келесі мәселелер талқыланды: мемлекеттік қызметтегі таза ауысымдылық, сондай-ақ 2021 жылы Президенттік жастар кадр резервіне іріктеудің негізгі мәселелері .
Негізгі талаптар, бұрынғыдай, азаматтығы, жасы, білімі және жұмыс өтілі.
Конкурсқа қатысуға 35 жастан аспаған, жоғары білімі және кемінде бес жыл еңбек өтілі бар Қазақстан Республикасының азаматтары жіберіледі.
Қазіргі іріктеудің жаңалығы үміткерлерге мемлекеттік тілді меңгеру деңгейін растау қажет болып табылады. Ол Ұлттық стандарттарға сәйкес орташа деңгейден (В1) төмен болмауы керек.
Сонымен қатар, алдыңғы іріктеуден айырмашылығы, жалдау процесі талап етілетін білімді, дағдыларды анықтауға ғана емес, сонымен қатар кандидаттардың шынайы мотивтері мен олардың құндылық бағдарларын бағалауға бағытталған.
Осыған байланысты, іріктеу кезеңдеріне ахуалдық міндеттерді шешу (эссе жазу және жобаны таныстыру орнына) және құрылымдалған мінез-құлық сұхбаты (құзыреттілікті бағалау жұмысы шеңберінде) сияқты бағалаудың жаңа құралдары енгізіледі.
Өз кезегінде, резервке іріктеуге қатысуға Қазақстан Республикасының Президенті тағайындаған адамдар, саяси қызметшілер, "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілері, Президенттік жастар кадр резервіндегі адамдар жіберілмейді.
Президенттік резервтен тағайындау саяси мемлекеттік лауазымдарға, "А" корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына және "Б"корпусының басшы лауазымдарына көзделеді.
Резервте болу мерзімі 3 жылды құрайды.
Кадр сағаты диалог форматында өтті, кездесу барысында туындаған барлық сұрақтарға құзыретті жауаптар берілді.
***
21.09.2021 года Айтуарова А.Р. приняла участие в «Часе кадровика», организованном по традиции Департаментом госслужбы с участием представителей кадровых служб государственных организаций Костанайской области. В ходе совещания были обсуждены следующие вопросы: чистая сменяемость на государственной службе, а также основные вопросы отбора в Президентский молодежный кадровый резерв в 2021 г .
Основными требованиями, как и прежде, являются гражданство, возраст, образование и стаж работы.
К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
Новшеством нынешнего отбора является то, что кандидатам необходимо подтвердить уровень владения государственным языком. Он должен быть не ниже среднего уровня (В1) в соответствии с Национальными стандартами.
Кроме того, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров.
В этой связи, в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие, как решение ситуационных задач (вместо написания эссе и презентации проекта) и структурированное поведенческое интервью (в рамках работы оценки компетенции).
В свою очередь, к участию в отборе в Резерв не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
Назначение из Президентского резерва предусматривается на политические госдолжности, административные государственные должности корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б».
Срок пребывания в Резерве составляет 3 года.
Час кадровика прошел в формате диалога на все вопросы, возникшие в ходе встречи были даны компетентные ответы.