2020 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкердің пайдасына 5 пайыз
2020 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкердің пайдасына 5 пайыз мөлшерінде жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары (ЖМЗЖ) енгізіледі.
Бұл нормалар «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне зейнетақымен қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2015 жылғы 2 тамыздағы Қазақстан Республикасы Заңымен қабылданды.
Жұмыс берушінің зейнетақы жарналарын енгізу мақсаты қазақстандықтардың әл-ауқатын көтеру, жұмыскердің еңбек өтіліне сәйкес зейнетақының лайықты мөлшерін қамтамасыз ету болып табылады.
Осылайша, қызметкердің жеке зейнетақы шотына ай сайын жалақының 15 % түсетін болады: 10 % – қызметкердің міндетті зейнетақы жарналары, 5 % – жұмыс берушінің меншікті қаражаты есебінен зейнетақы жарналары.
Жаңалық барлық жұмыс істейтін азаматтарға, оның ішінде жеке кәсіпкерлер мен жеке практикамен айналысатын адамдарға қолданылады. ЖМЗЖ азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар негізінде жұмыстар мен қызметтерін орындайтын адамдарға; зейнеткерлік жастағы жеке тұлғаларға; әскери қызметшілер мен әлеуетті құрылымдардың қызметкерлеріне; еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдерін алушыларға; ай сайын өмір бойғы қамтылымды алатын отставкадағы судьяларға қолданылмайды.
Жұмыс берушілерден келіп түскен зейнетақы жарналары жеке тұлғалардың меншігі болып саналмайды және мұраға қалдырылмайды. Бұл қаражат Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры активінде болады және зейнеткерлер арасында қайта бөлінетін болады.
Бұл жаңалық қызметкер жалақысының азаюына себеп болмау керек, өйткені еңбек жағдайы және жалақының мөлшері еңбек шартында ескеріледі, ерекше айтамыз. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шартында әрбір өзгерістер қызметкер мен жұмыс берушінің тек қана екі жақты келісімі бойынша енгізілу мүмкін.
С 1 января 2020 года вводятся обязательные пенсионные взносы (ОПВР) в размере 5 процентов в пользу работника за счет средств работодателя.
Таким образом, на индивидуальный пенсионный счет работника ежемесячно будет поступать 15 процентов от заработной платы: 10 процентов – обязательные пенсионные взносы работника, 5 процентов – пенсионные взносы за счет собственных средств работодателя.
Нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой. ОПВР не распространяются на лиц, выполняющих работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера; физических лиц пенсионного возраста; военнослужащих и сотрудников силовых структур; получателей пенсионных выплат за выслугу лет; судей в отставке, получающих ежемесячное пожизненное содержание.
Поступающие от работодателей пенсионные взносы не могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются. Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами.
Подчеркнем, что нововведение не должно стать поводом для снижения заработной платы работников, так как условия труда и размер заработной платы оговариваются в трудовом договоре. Согласно Трудовому кодексу РК, любые изменения в трудовой договор могут вносится только по обоюдному согласию работника и работодателя.