Yvision.kzYvision.kz
kk
Разное
Разное
399 773 постов41 подписчиков
Всяко-разно
5
11:11, 26 января 2015

Трудиться бы рад, прислуживаться тошно

На выходных решила просмотреть Трудовой Кодекс. Возможно, кому-нибудь будет полезно познакомиться с некоторыми статьями Кодекса, а мне просто повторить пройденное

Для начала стоит упомянуть, что на 2015 год месячный расчетный показатель (МРП) установлен в размере 1982 тенге и минимальная заработная плата в размере 21 364 тенге.

Это нам пригодится для расчета налогов на заработную плату. Я обязательно покажу Вам как посчитать, но после ознакомления с Трудовым Кодексом

Итак чтобы держать в порядке дела связанные с персоналом необходимо утвердить штатное расписание, подписать трудовые договора со всеми работниками, договора по материальной ответственности, вести табель рабочего времени, застраховать работников от несчастного случая и проводить медицинское освидетельствование, занятых на тяжелых или вредных работах

Не забудьте также обеспечить безопасность и охрану труда (БОТ) так как инспекция по труду может проверить ваши знания и к тому же ответственное за БОТ лицо обязано проходить обучение и проверку знаний по вопросам БОТ периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку

В общем, лучше держать все документы в порядке

Как обычно, любого человека, который просматривает информацию в большом объеме как например Трудовой или Налоговый кодекс может клонить ко сну. Бороться с этим достаточно трудно. Поэтому лучший вариант разделить информацию на несколько частей и распределить по дням если у вас есть конечно время и желание

Ранее я работала с американкой, которая знала налоговый кодекс Казахстана наизусть и могла сразу воспроизвести любую статью налогового кодекса. Она была такая собранная, энергичная и я восхищалась ее стилем работы.

Приходила она на работу в 8.00 часов утра, а перед работой посещала бассейн. Все вопросы решала быстро, делегировала часть работы и всегда все успевала, включая свои увлечения лошадьми, назначала много встреч, участвовала в конференциях и тд

Я поняла, что профессионалы своего дела должны знать все статьи трудового, налогового или соглашения о разделе нефтедобычи, все что относится к их роду деятельности наизусть.

Отвлеклась, давайте быстро пройдемся по трудовому кодексу и запомним номера статей ТК

Кстати, не забудьте застраховать работников компании от несчастных случаев - статья 23, пункт 2, подпункт 14

Если вам в домашнем хозяйстве помогают трудовые иммигранты то их не должно быть более 5 человек и не забудьте заключить с ними трудовой договор и поставить на регистрацию в налоговом органе - ст 26, п 6, пп 1-1

Теперь поговорим о трудовом договоре.  Запомните, что работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом приема на работу и вы должны подписать этот акт или приказ – ст 33

Если хотите узнать, что должно быть отражено в трудовом договоре просмотрите ст 28. Проверьте чтобы в вашем договоре был указан размер заработной платы. Трудовой договор заключается на один год или на неопределенный срок (ст29). Если договор заключенный на один год продляется или в последний день работы по договору он не был расторгнут то считается, что договор заключен на неопределенный срок.

Вы можете посмотреть какие документы необходимы для заключения трудового договора в ст 31. Там есть упоминание о документах подтверждающих трудовую деятельность работника.

Это может быть трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя; выписки из актов работодателя; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список; выписки из накопительного пенсионного фонда; сведения из гос фонда соц страхования; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Если работодатель запросит оригиналы ваших документов в этом случае получите письменное обязательство о возврате документов. Не забудьте забрать экземпляр трудового договора и письменно подтвердить, что вы его получили

Имейте в виду, что работодатель со своей стороны может включить договор условия по возмещению своих затрат, связанных с обучением работника и возмещению услуг рекрутинговых агентств если работник был подобран через агентство. В договор можно также включить, что все права на разработки и другие формы интеллектуальной собственности передаются работником работодателю

Депутаты сената парламента недавно приняли изменения к ТК РК в целях реализации закона «О государственной молодежной политике». http://www.ratel.kz/news/2015/01/22/newsid_13903

Этим законом определяется срок заключения трудового договора не менее 2 лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу (но не позднее одного года со дня их окончания) без испытательного срока

По моему мнению эта медвежья услуга для выпускников. Работодатели не будут их брать на работу так как не смогут уволить их в течении 2-х лет даже если специалист не соответствует своей должности. Хотя выпускник может уволиться по своему желанию

Разрабатывался также законопроект при котором не допускается расторжение трудового договора с работниками от 55 лет. В таком случае работодатели могут расторгнуть договор с работников до достижения им 55 лет и это никак не защитит людей предпенсионного возраста, а ухудшит их положение. Хотя это только мое мнение

Радует, что теперь запрещается дискриминация по возрасту т.е. формулировка «не старше… стольки-то» в размещенных вакансиях будет считаться незаконной.

Теперь вернемся к испытательному сроку. Испытательный срок не может быть больше чем 3 месяца, некоторым работодателям хотелось бы установить больше, но нельзя ст 36

Если вы не прошли испытательный срок то вы должны быть уведомлены в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин

Если 3-х месячный срок прошел и вы не получили уведомления то все в порядке работайте дальше и не переживайте

Теперь поговорим о расторжении трудового договора. Все условия оговариваются в ст51-56 ТК. Если это инициатива работодателя то это ст 54. Например причиной может послужить не прохождение испытательного срока, отсутствия работника на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день и другие причины указанные в ст 54. Работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ст 77. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах — один час - ст 89. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из должностного оклада работника – ст 127

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника

Отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, без учета праздничных дней. Отпуск может быть перенесен только с согласия работника без потери дней ст 108, п 2. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца – ст 134

Интересно, что нельзя уволить следующих лиц - беременных женщин, женщин, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54

Если женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора

А теперь займемся расчетами:

Заработная плата 100 000 тенге

Пенсионные отчисления 10% от заработной платы (месяц) – 10 000 тенге

Подоходный налог = (заработная плата – пенсионные отчисления – мин заработная плата)*10% = (100 000 – 10 000 - 21 364)*10% = 6 864 тенге в месяц

Соц отчисления = (заработная плата – пенсионные отчисления)*5%.

Для исчисления социальных отчислений ежемесячный доход принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы

Если рассчитанная вами сумма будет больше чем если бы вы использовали для расчета 10кратную сумму минимальной заработной платы то вы оставляете 10 682 тенге как соц отчисление посчитанное следующим образом

5 % с суммы 10-кратного размера минимальной заработной платы  т.е 21 364 *10*5%=10 682 тенге (не более чем 10 682 тенге)

Если посчитанное соц отчисление ниже 10 682 тенге то вы оставляете меньшую сумму

Соц отчисления = (100 000 – 10 000) )*5% = 4 500 тенге

Соц налог = (заработная плата – пенсионные отчисления)*11% - соц отчисления = 90 000*11% - 4 500 = 5 400 тенге

Отпуск

Отпускные рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска.

Средняя заработная плата рассчитывается за 12-месячный период перед отпуском.

Складываете начисленную основную заработную плату за 12 месяцев и делите на количество отработанных дней в этом 12-месячном периоде.

Для расчета среднедневной заработной платы берется начисление по окладу и выплаты, носящие постоянный характер

Больничные

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (больничных) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Размер месячного пособия (больничных) не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

Командировочные

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Размер суточных предприятие определяет самостоятельно, ограничений нет. Ст.155, п.3 пп.4 НК РК ограничивает только размер суточных, которые не включаются в налогооблагаемый доход работника: 6 МРП по Казахстану и 8 МПР - за пределами РК.

Суточные, превышающие эти нормы, нужно относить в доход работника и облагать всеми налогами, как заработную плату (ИПН, ОПВ, СО, СН).

Срок командировки определяет само предприятие приказом или распоряжением, ограничений по срокам нет. Ст.155 НК РК ограничивает только количество  дней — 40 календарных — за которые суточные в установленном размере разрешено не относить в доход работника.

Суточные за дни командировки, превышающие 40, относятся в налогооблагаемый доход работника, даже если их размер не превышает 6 или 8 МРП

Командировочное удостоверение требуется для того, чтобы подтвердить факт и сроки пребывания в пунктах назначения.

В следующий раз разберу компенсации и льготы

Надеюсь ошибок нет, если что поправьте, но не ругайтесь

5