• 25823
  • 511
  • 23
Нравится блог?
Подписывайтесь!

Как составить резюме? Проблемы молодых “IT-шников”

За прошедшее время к нам в компанию пришло очень много различных резюме на вакансии разработчика, тестера, админа.

В прошлом году большая часть резюме была однотипна (слава MS Word), одна и та же схема, структура. Разница была в основном в пунктах “профессиональный опыт” и “технические знания” (иногда “владение компьютером”, “владение программами”).

Однако в этом году, ситуация с резюме стала меняться. Народ стал изгаляться и стараться сделать не как у всех, придумать какую-нибудь фишку, чтобы выделиться из толпы. Одним словом, кретифф попер.

А на самом деле, при составлении резюме нужно помнить одно – это документ, который представит Вас компании и создаст первое впечатление.

Когда компания объявляет вакансию, это значит, что она ищет хорошего специалиста с опытом и высокой квалификацией (по крайней мере, всегда этого хочется).

 

Что должно быть в резюме?

В резюме должна компактно уместиться краткая информация, которая даст понять работодателю что Вы действительно хороший специалист, обладающий всеми необходимыми навыками для замещения вакансии.

Очень часто, почти всегда, работодатель по пунктам перечисляет квалификационные и иные требования к соискателям. Так что достаточно кратко и информативно ответить по каждому пункту.

Я не хочу тут навязывать то, как должно выглядеть резюме и какая там должны быть структура. Хочу лишь дать совет соискателям… объяснить что я, как работодатель, ожидаю увидеть в резюме, а чего я там видеть не желаю. Хочу дать совет программистам, админам, тестерам, чтобы резюме не выглядело убого, хотя многое справедливо и для других специальностей.

1. Кто ты и откуда?

Очень важно в резюме указать ФИО, возраст и контактные данные. 

Указание пола считаю тупизной, навязанной мастером составления резюме MSWord. Вероятность ошибиться в поле соискателя по ФИО крайне мала – мы не в той стране живем.

Что касается контактов – были в моей практике обезьяны, которые не оставляли контактов. В таком случае, я резюме даже и не читаю – пустая трата времени.

Еще необходимо указывать что-нибудь еще помимо электронной почты. Она мне тоже не внушает 100%-ного доверия, т.к. пока еще не все люди постоянно работают со совей эл. почтой – опять таки, не в той стране живем.

2. Что умеешь и что знаешь?

Многие считают этот пункт ключевым и, зачастую, так и бывает. Резюме – документ, который представит Вас работодателю, и если оно его не “зацепит”, то и нахер такое резюме никому не нужно.

Необходимо кратко и лучше своими словами указать где Вы учились, работали чем занимались и какими навыками обладаете (что умеете делать, а не то, что знаете).

По большому счету, это все. Все остальное не так уж важно.

 

Теперь перейдем к тому, чего не надо делать.

Самое главное не надо устраивать цирк и балаган из процедуры поиска работы. Отнестись к составлению резюме надо максимально серьезно. Вы же не хотите, чтобы первое впечатление о Вас было плохим?

В основном, когда люди составляют резюме, есть две крайности:

  1. строгое и официальное резюме с кучей умный слов и терминов
  2. креативное (по мнению составителя) прикольное, не как у всех, офигительное резюме красавчика

Не надо перегибать палку ни в ту ни в другую сторону.

1. Не пишите в резюме ненужных вещей.

Не надо указывать слишком очевидные вещи. Постараюсь привести несколько примеров:

  • если Вас зовут Андрей, то ясен пень, что пол мужской (исключение, когда Вас зовут Андрей, а пол женский);
  • не надо писать свое воинское звание, т.к. оно нахер никому не нужно, да и по ВУЗу в разделе образование, можно предположить закончили Вы военную кафедру или нет;
  • нахера писать «отвественный, коммуникативный, исполнительный» и прочее? Ну какой ебан напишет, что он безотвественный, замкнутый, зашуганный лентяй?
  • при указании языков, пишите только иностранные языки, которыми владеете. В здешних местах все говорят на русском, а кто не говорит резюме отправлять в русскоговорящую компанию не будет (исключение могут составить иностры).

2. Не пугайте умными словами

Многие ботаники считают, что если напихать резюме заумными словами и выпендрежными терминами, то будет круто. Отнюдь! Для того, чтобы было круто, в первую очередь, работодателю должно быть ясно и понятно то, что Вы делали. На такой развод ведутся только попсовые придурки-недоделки, а к ним на работу лучше не устраиваться.

Написать в резюме, что Вы занимались разработкой «Автоматизированной системы, моделирующей динамику прироста квантовых взаимодействий при стохастическом поведении незамкнутой системы» это тупая никому не нужная фигня. Если Вы думаете, что работодатель подумает какой Вы классный специалист – Вы ошибаетесь! Прочитав в резюме такую лабуду, я для себя пойму, что Вам место рядом с каким-нибудь профессором, занимающимся изучением какой-нить фигни ради получения государственной премии (в лучшем случае в качестве младшего научного сотрудника), а не в серьезной компании, занимающейся разработкой софта.

3. Не перечисляйте названия программ

Самый ржач всегда начинается в разделе «Технические знания» (иногда «Владение программами»). Здесь каждый извращается как может. Забудьте про то, что чем больше всяких терминов и аббревиатур, тем лучше – НИХЕРА!!

Это самое частое заблуждение. Большинство считает, что если перечислить много всего, то будет круто. Нихера не будет круто – будет смешно, в лучшем случае, а в худшем – убого. Программисты, админы и другие подобные им люди схавают Вас на первой же срочке.

За свою практику я перечитал кучу резюме, в которых просто перечислялись различные аббревиатуры, так или иначе, имеющие отношение к разработке софта.

Ни в коем случае не перечисляйте названия программ! Ибо их ой как дохера и всегда найдется к чему прикопаться. Перечислять название программ – бессмысленное говно, часто ставящее под сомнение Вашу принадлежность к миру IT.

Никогда не смешивайте то, что смешивать не надо. Если Вы пишете о навыках и описываете технологии, с которыми знакомы, нахер указывать всякое говно, про владение Word’ом или Photoshop’ом.

Помните, такое позволительно делать тем людям, которые далеки от IT-специальностей.

4. Не выпендривайтесь, если не уверены

Помните, что нормальный специалист схавает Вас в первые полторы минуты, если Вы не шарите. Так что, не надо выпендриваться, а лучше пишите откровенно. Каждый нормальный работодатель понимает, что найти специалиста, подходящего сразу по всем параметрам, очень и очень сложно, а опыт дело наживное. Так что нет ничего страшного в том, что у Вас недостаточно опыта или знаний. Хуже, если после выпендрежа, описанного в резюме (типа «профессиональный уровень разработки на Java»), выясняется, что у Вас знаний не так уже и много. В таком случае, Вы просто ЛОХ. Я бы такого на работу не взял.

5. Забудьте про креатив

Пишите в нормально выдержанном стиле, не опускайтесь до употребления в описании прикольных ( по-Вашему) терминов или оборотов. Хотите написать, что Вы «кросавчег», или одно из Ваших увлечений «тусоваться, бухать и т.п.», то идите на udaff.comurod.ru или fishki.net

В резюме такой креатифф нахер никому не нужен.

6. Используйте нормальное фото или не используйте вообще

Если Вы хотите приложить фотографию, то сделайте ее нормально, в нормальном виде. Оставьте в покое веб-камеру - она Вам пригодится в видео-чатах, но не для фотки в резюме. Особенно я хренею с придурков, которые суют в резюме фотки с отдыха на природе, с шашлыком, с кентами в кабаке, на пляже, возле компа и т.д. Для этих целей есть всякие одноклассники.ру, майспэйсы, мои миры, мои круги и прочая социально-сетевая попса. Вы отправляете резюме, чтобы работодатель его рассмотрел, а не добавил Вас в друзья!

 

В общем, на самом деле все просто. Главное, отнестись к этому отвественно и обдуманно. Что касается выбора структуры, шрифтов, заголовков, мне лично - похер - главное чтобы читалось.

Так что, удачи всем. 

17 сентября 2008, 15:21
4948

Загрузка...

Комментарии

Mazikk
0
0
Хороший пост. А вот приложите пример резюме, как бы Вы составляли. Очень уж интересно посмотреть.
mozg
0
0
на мой взгляд, содержание резюме сильно зависит от рода деятельности и вакансию, на которую Вы претендуете. и составляться должно под конкретные требования конкретного работодателя.
зачетный хауту по составлению резюме! спасибо!
Arsik
0
0
автор видать точно устал от тупых резюме, определенно чувствуется настроение)))
spawn
0
0
если не копипаст - то неплохо!
mozg
0
0
не копипаст :-) кросс-пост отсюда: news.kg
Грамотно. :))

Только вопрос насчет аббревиатур. Это ведь относится только к программам (_не_ языкам программирования)?
mozg
0
0
да и перечисление языков программирования для меня не является показателем. освоить язык программирования - совсем несложная задача. главное - программист должен знать основы и принципы, должен уметь думать и решать проблемы. если человек с опытом и мозгами - начать программировать на новом языке - не проблема. язык программирования - всего лишь инструмент
Ну это само собой.

Но что, если в условиях написано знание бла-бла-бла (перечисление языков и технологий, которые все сразу может знать только мутант). Согласитесь, сейчас часто пишут такое.
если в требованиях работодатель указывает, как Вы говорите, "кучу всяких технологий и языков, которые все сразу может знать только мутант", то я бы 100 раз подумал прежде чем отправить резюме такому работодателю :-)
помимо неопытных молодых специалистов есть целая куча неопытных (или "кривых") работодателей
одно но: при указание владения языками русский указывается в том случае если вы владеете литературным русским языком: то бишь умеете внятно, письменно и устно выражать свои мысли, в официально научном или деловом стиле. Так принято.
mozg
0
0
возможно, однако на мой взгляд, это следует указывать, если в требованиях работодателя указано "обязательное владение литературным русским языком".
в остальных случаях я считаю, что это лишнее.
ЗРЯ.
нести х**ню и матюкаться умеют почти все.
многие не смогут больше и пары слов связать.
зачем вам нужны такие дизайнеры, к примеру?
:-)
данный пример из той же оперы про "исполнительность, коммуникабельность и отвественность". какой придурок скажет, что он не может связать пары слов на русском, а может только нести "х**ню и матюкаться"?

такой дизайнер отсеится уже на собеседовании, а бумага - она все стерпит, поэтому пиши не пиши, а данный пункт (за исключением особенностей в квалификационных требованиях заказчика) я считаю лишним
а если придурок зато идеально изъясняется на казахском\киргизском в вашем случае?
почему бы не написать?
не совсем пойму сути спора. я, в принципе, не против указания казахскогокиргизского языка, если человек его знает. но для меня лично это не является показателем.

в моем случае, у меня многие сотрудники казахского офиса плохо знают или не знают казахский и многие сотрудники киргизского офиса плохо знают или не знают киргизский.
уверен, что большинство представителей IT мира здесь у нас, да и в киргизстане и в узбекистане, говорят, изъясняются и работают на русском.
Да софт преимущественно либо на русском, либо на английском, поэтому хоть сколько можно говорить про политкоректность и патриотизм, всё-равно на территориях СНГ в среде IT будет использовать приимущественно русский язык.

Я знаком с узбекистанскими прогерами, и фирма у них немаленьная и финансирование с запада, а процентов 90-95 продуктов выходят на русском.
ruz
0
0
В наших конторах персонал подбирается, как правило, из знакомых текущих работников конторы. Это может быть либо по блату, либо по совету. Умный руководитель, вообще говоря, не будет брать идиота на ответственную работу. А толковый технарь посоветует другого толкового технаря на вакантную должность.

Нужно ввести понятия вменяемости и невменяемости испытуемого. Резюме -- хуйня, которая нужна лишь для галочки бюрократическим структурам предприятия и общей информации о человеке для непосредственно принимающего на работу. Вменяемый человек -- это тот, кто знает то, что представляет из себя его профессия. Скажем, если я программист, то кому какая разница на чем я пишу?

Опираться на резюме или искренне верить, что оно всегда хотя бы с мизерной долей описывает человека -- бред.

Я специально посмотрел, в моем резюме допущены большинство "ошибок", описанных в этой статье, однако менять я ничего не собираюсь, поскольку эйчар с такими запросами(как в статье) будет сидеть без персонала вечно. И поделом.
mozg
0
0
>>В наших конторах персонал подбирается, как правило, из знакомых текущих работников конторы.

Так и бывает, но этот процесс не бесконечен - когда-нибудь знакомые, дузья, друзья-друзей и друзья друзей друзей закончатся, и придется искать совсем совсем незнакомых людей.

Резюме дает Вам первое представление о человеке, который его прислал, как ни крути. А приглашать и беседовать с каждым - это тупая и неоправданная трата времени.

И для работодателя резюме нужно для того, чтобы послать нахер всех откровенно левых придурков, а не почитать и взять на работу.

Но к сожалению, полное представление о человеке не даст даже собеседование - это можно увидеть только в процессе работы.

Кстати, если если человек уже пришел и Вы с ним уже беседуете, то можете выбросить его резюме в туалет.
Вообще резюме нужно для того, чтобы работодатель составил свое видение о кандидате, и потом брал/не брал кандидата на работу в зависимости от того, насколько это видение соответствует действительности, и того, насколько действительность соответствует постановке задачи. Соответственно, резюме должно быть не вообще просто резюме мое, а резюме про меня, который хочет на такую-то должность.

И в таком вот виде резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО должно содержать инфу о навыках работы с тем или иным пакетом. И если человек хочет работать веб разработчиком, то указав в резюме владение фотожопом среднее не уровне верстки и владение МС Офисом уверенное (само собой, это должно соответствовать действительности), кандидат сразу станет более желаемым. Вы серьезно, пардон, думаете, что айтишнеги владеют вордом на одном уровне? Вы уверены, что готовы брать человека, который не сможет написать нормального отчета, просто потому, что навыки владения вордом попадают в категорию "всякого говна"? Да, это не ключевой момент, согласен, это момент бонусный. Да, до кого угодно можно потом докапаться, мол, зачем написал про ворд, если у тебя нет пяти лет опыта разработки макросов, лошара? Но вы все-таки определитесь, вы нанимаете персонал или просто пытаетесь поднять самооценку путем глумления над людьми? Идеальных кадров не бывает, ага. И иногда кого-то надо чему-то научить, но если уж учить, то лучше того, кто уже знает не мало. И если в резюме веб-разработчика указаны php+mysql, то сажать его за разработку драйверов для принтера как минимум не дальновидно. То есть, научить можно, ага, но надо ли компании тратить на это время-деньги?

Идеальное резюме, на мой взгляд, должно быть очень близким к правде и соответствовать должности. То есть, если вам всегда легко идти на контакт - напишите, мол общительный. Если в школе за 11 лет с вами поздаровались всего 2 раза, и то один раз - по ошибке - про общительность не пишите. Если вам предлагают должность ночного сторожа, то про общительность тоже не надо. Резюме - это реклама, а реклама должна быть привлекательной, информативной и соответствовать товару, то есть вам.

Впрочем, у нас чаще всего идут в ход знакомства, ага.
Все написанное - имхо.
Идеальный (опять таки имхо) вариант:

Такой-то такой-тович
контакты
претендует на должность: Web программист (например)
образвание
опыт работы
навыки и умения (а вот тут самое интересное)
OS: WinXP (пользователь, разработка), Linux SUSE (пользователь, администрирование)
Разработка: PHP (опытный), JScript (опытный), AS 3 (средний), Perl (начальный)
ПО: MS Office (опытный), Photoshop (средний, верстка)
Технологии: Ajax (опытный), MySQL (средний), LDAP (начальный)
Языки: английский (чтение тех литературы со словарем, начальный разговорный)
Обучаемый, адекватный.
----
сертификаты там всякие, награды, элементы портфолио.

И по подобному резюме уже можно определить человека на какое-то задание, а по приходу его на собеседование - проверить соответствие резюме действительности.
mozg
0
0
не спорю...
написанный пост - тоже ИМХО
и резюме, как я говорил, составлять следует под каждую конкретную позицию каждого конкретного работодателя, в зависимости от его требований.

если мне будет необходимо, чтобы веб-программист, к примеру, ладил с фотошопом и вордом, то я в требованиях так и напишу и постараюсь указать приблизительный уровень владения.

и еще... на основании одного лишь резюме НИКТО и НИКОГДА не возьмет человека на работу.
>> и еще... на основании одного лишь резюме НИКТО и НИКОГДА не возьмет человека на работу.
Вот уж пошутили так пошутили.
rabota
0
0
Ещё надо быть настойчивым и ни в коем случае не ограничиваться единичной рассылкой резюме! Поищите в Интернете сайты-рассыльщики резюме, которыми можно воспользоваться для такого святого дела! Ещё совет. Если вы часто меняете съемную квартиру или сносите Windows на своём компьютере, то не лучше ли хранить резюме на веб-сервере, чтобы не потерять его или не нарушить периодичность его рассылки?

Оставьте свой комментарий

Спасибо за открытие блога в Yvision.kz! Чтобы убедиться в отсутствии спама, все комментарии новых пользователей проходят премодерацию. Соблюдение правил нашей блог-платформы ускорит ваш переход в категорию надежных пользователей, не нуждающихся в премодерации. Обязательно прочтите наши правила по указанной ссылке: Правила

Также можно нажать Ctrl+Enter

Популярные посты

Что дал Казахстану переход к трехступенчатой судебной системе?

Что дал Казахстану переход к трехступенчатой судебной системе?

С 1 января 2016 года Казахстан перешел на трехступенчатую судебную систему. Данные изменения действуют уже более 8 месяцев, и в данной публикации мы попробуем разобраться, что это дало Казахстану?
RuSnake
24 сент. 2016 / 11:50
  • 12739
  • 3
В октябре 2016 года состоится VII съезд судей Казахстана

В октябре 2016 года состоится VII съезд судей Казахстана

Проведение съездов судей позволяет принимать стратегические решения по вопросам развития судебной системы и способствует укреплению принципов независимости судейского сообщества.
elawkz
23 сент. 2016 / 13:45
  • 10842
  • 0
О законе законов: Замолвите слово о справедливости

О законе законов: Замолвите слово о справедливости

Акимат г. Астаны предлагал собственнику компенсацию...4 тенге 13 тиын за землю. Потолкуем о справедливости?
mirabeisenova
23 сент. 2016 / 16:39
  • 10565
  • 5
Я –живой пример того, что для начала собственного дела не нужны большие деньги

Я –живой пример того, что для начала собственного дела не нужны большие деньги

Сегодня утром ко мне позвонила тетя и сообщила, что хочет открыть свое дело, но не знает с чего начать и не уверена, хватит ли ей первоначального капитала. Вы не представляете, как она удивилась, когд
toskanbayev_a
21 сент. 2016 / 16:45
  • 10195
  • 27
Кызылорда: перезагрузка, или что изменилось за последние несколько лет

Кызылорда: перезагрузка, или что изменилось за последние несколько лет

В преддверии Дня города мы решили вспомнить, как росла и развивалась наша родная Кызылорда в последние годы. Хотим поделиться своей любовью к родному городу с читателями Юви в этой фотоподборке ...
socium_kzo
22 сент. 2016 / 10:09
  • 6753
  • 8
Сватовство в Казахстане или Заберите скорее мою дочь к себе

Сватовство в Казахстане или Заберите скорее мою дочь к себе

Всю мою сознательную жизнь мне приходилось ходить в гости. В гостях неплохо, не спорю. Бесплатная еда и напитки. В особо продвинутых семьях ещё предоставляются услуги Free Wi-Fi. В особо весёлых...
almatinec_92
23 сент. 2016 / 9:33
25 годовщину независимости от колониального гнета Киргизия встретила вот так...

25 годовщину независимости от колониального гнета Киргизия встретила вот так...

Трехлетний Исхак стал звездой киргизских СМИ и соцсетей на прошлой неделе. Его фотография, спящего на улице среди окурков на картонке, вызвала шок в обществе. В принципе это подобное фото можно...
Shpak
20 сент. 2016 / 15:52
Apple – это уже прошлое. XIAOMI тихо стал настоящим и будущим

Apple – это уже прошлое. XIAOMI тихо стал настоящим и будущим

Безусловно мы все относимся с большим уважением с Стив Джобсу. Но его уже больше 5 лет нет с нами. Бессмысленно продолжать фанатеть от продукции Apple...
GALAN
22 сент. 2016 / 23:19
  • 3640
  • 13
Оралманка из Китая! Надеюсь, ты встретила того, кто по достоинству оценил тебя...

Оралманка из Китая! Надеюсь, ты встретила того, кто по достоинству оценил тебя...

В один прекрасный день я все же подошел к ней и попытался с ней нормально поговорить и пригласить куда-нибудь погулять или поужинать. Мы разговаривали с ней минут 20, я использовал весь свой...
Timurkhan
23 сент. 2016 / 12:26
  • 3338
  • 9