У человека возникла такая ситуация, что его приняли на работу в ТОО в середине августа 2010г., составили трудовой договор сроком до 31.12.2010г. И 31 декабря начальник ему устно сообщил, что договор истек и что на работу я могу не выходить. Никакого письменного уведомления он не получал.
В данном случае, делать ничего не надо, поскольку, срок действия заключенного трудового договора истек, о чем он был извещен работодателем.
В соответствии со ст.53 Трудового Кодекса РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.