--- title: "Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях" description: "В конце прошлой недели Мегаполис опубликовал небольшую заметку о размерах вознаграждений, которые по..." author: "Aidashov" published: "2011-05-13T05:09:39+00:00" modified: "2011-05-13T05:37:50+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/zarplaty-top-menedzherov-v-nekotoryh-kazahstanskih-kompaniyah-156579" markdown_url: "https://yvision.kz/post/zarplaty-top-menedzherov-v-nekotoryh-kazahstanskih-kompaniyah-156579/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях > В конце прошлой недели Мегаполис опубликовал небольшую заметку о размерах вознаграждений, которые по... В конце прошлой недели Мегаполис опубликовал небольшую заметку о размерах вознаграждений, которые получили топ-менеджеры одной казахстанской нефтяной компании за 2010 год. В начале этой недели 9 мая поддержал эту новость портал [Nur.kz](http://news.nur.kz/184007.html), а оттуда [занимательные цифры разлетелись по всему казнету](http://www.google.kz/#hl=ru&biw=1280&bih=834&q=%D0%A2%D0%BE%D0%BF-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B+%22%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%9C%D1%83%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B0%22+%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85&oq=%D0%A2%D0%BE%D0%BF-%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80%D1%8B+%22%D0%9A%D0%B0%D0%B7%D0%9C%D1%83%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%93%D0%B0%D0%B7%D0%B0%22+%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%8C+%D0%BE+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%D1%85&aq=f&aqi=&aql=&gs_sm=e&gs_upl=8270l8270l0l1l1l0l0l0l0l0l0l&fp=fb7dac1780c8d2b4), и даже за пределы его. Вот только наши журналисты опять все перепутали, а при перепечатке новости никто так и не перепроверил информацию. ***Во-первых***, речь идет не о [АО «Национальная компания «Казмунайгаз»](http://kmg.kz/), а об АО [«Разведка Добыча «Казмунайгаз»](http://www.kmgep.kz/rus/), которая является [«дочкой» КМГ](http://kmg.kz/group_companies/subsidiary/rd/). Как и следовало ожидать, наш народ в сети испытывал крайнее [негодование увиденным цифрам в зарплатах нефтяников](http://news.nur.kz/184007.html), а сколько слухов это порождает – посчитать трудно. ***А во-вторых***, справедливости ради стоит заметить, что ежегодные выплаты и бонусы топ-менеджерам крупных компаний нормальная практика, а размеры этих выплат в основном регламентированы либо существующими общепринятыми рекомендациями, либо внутренними актами самих компаний. Это нормально. Это часть [корпоративного управления](http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5). Другое дело как эти выплаты соотносятся с результатами компании, изменениями хозяйственных и финансовых показателей. Об это ниже, а пока небольшая вводная. Почти все казахстанские компании скрывают размеры выплат своему ключевому управленческому персоналу. Однако для публичных компаний, чьи акции торгуются на фондовой бирже – раскрытие такой информации является требованием этих бирж. Но и эти требования в зависимости от фондовой площадки различны. Например, для нашей KASE это не так важно, а для одной из крупнейших мировых фондовых бирж – Лондонской (LSE) это крайне важно. Зарубежные инвесторы всегда внимательно следят за тем, какие результаты показывает компания, и как оплачиваются эти результаты топ-менеджерам. Логичным будет вопрос, ***кто и как определяет сколько выплачивать бонусов тому или иному менеджеру***? У компаний с высоким уровнем корпоративного управления при совете директоров (СД) работает так называемый комитет по вознаграждениям, который является консультативно-совещательным органом СД. На практике состав комитета формируется из независимых директоров СД. Комитет рекомендует, а члены СД учитывая эти рекомендации, а также достигнутые за год финансовые показатели уже принимает решение о вознаграждениях и бонусах топ-менеджерам. Кому интересно, какие компетенции имеет комитет по вознаграждениям, например, в [Казмунайгазе](http://www.kmg.kz/upload/corporate_management/leadership/polozhenie_o_komitete_po_voznagrazhdeniyam.pdf) или [Эйр Астане](http://www.airastana.com/uploadedFiles/About_Air_Atana_Content/Corporate_profile/Intern_Documents/Regulations_of_the_Remuneration_Committee_Russian.pdf). По другим компаниям, это также не трудно найти. В идеале, политика вознаграждений должны обеспечивать тот уровень вознаграждений, который привлекает, сохраняет и мотивирует директоров и топ-менеджеров высокой компетенции для достижения стратегических целей и повышения акционерной стоимости компании. Т.е. каждому должно воздаваться по труду и способностям. Однако как показывает практика, данная планка не всегда выдерживается. **Поэтому приступаем к самому интересному: кто и сколько бонусов получил в 2009-2010 гг.:** Начнем с «виновников» данного поста **[АО](http://kmg.kz/corporate_management/reports/)****[«](http://www.kmgep.kz/rus/)****[НК](http://kmg.kz/corporate_management/reports/)****[«](http://www.kmgep.kz/rus/)****[Казмунайгаз](http://kmg.kz/corporate_management/reports/)****[»](http://www.kmgep.kz/rus/)** Информацию касательно вознаграждений ключевому управленческому персоналу не раскрывает. Но исходя из информации в годовом отчете компании за 2009 год известно, что Кулибаев Т.А. (председатель совета директоров), Акчулаков Б.У. (член СД), Кешубаев Г.К. (член СД), Кабылдин К.М. (председатель правления) вознаграждений за свою работу в Совете директоров АО НК «КазМунайГаз» не получали. А вот независимые директора Куйлаарс Фрэнк С.В. и Лэйн Питер Уильям получают фиксированное вознаграждение в размере 100 000 долларов США в год. [АО «Разведка Добыча Казмунайгаз»](http://www.kmgep.kz/rus/) Информацию раскрывает полностью. Общие суммы вознаграждений, начисленных независимым директорам за 2010 год, указаны в таблице: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/31MjWht343NTW4pvIJJM2l6b1V1bQ1.jpg) Остальные члены Совета директоров не получают вознаграждение в качестве членов Совета директоров, но имеют право на возмещение расходов, связанных с таким назначением. Общие суммы вознаграждений, начисленных членам Правления за 2010 год, указаны в нижеследующих таблицах ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/vmGhThRhDO0u7D0A2q963dryB3A9Xk.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: При увеличении валовой прибыли в 2010 году в сравнении с 2009 годом на 21% выплаты членам правления (без учета выплат Независимым директорам в размере $704 тыс) выросли на 65%: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/u92CyZPV61NN21BlVeBv0oVe9Y86wU.jpg) Источник: [годовой отчет за 2010 год](http://www.kmgep.kz/rus/investor_relations/annual_reports/)   **[ENRC](http://www.enrc.com/ru/-ENRC/-/)** – Eurasian Natural Resources Corporation. Информацию раскрывает полностью. Схема расчета выплат и бонусов для директоров ENRC достаточно сложная и многокомпонентная, и отличается в зависимости от статуса директора (Executive Directors Non-Executive Directors). Для исполнительных директоров это сумма: базовый оклад, годовой бонус, выплаты по долгосрочному плану стимулирования, пенсии и пособия. Последний пункт особенно интересный. Так, исполнительные директора являются членами «Персонального пенсионного плана ENRC», где определена схема пенсионных взносов. Так, в этот Персональный пенсионный план ENRC за 2010 год CEO (Главный исполнительный директор) получил взнос от компании 102 000 фунтов стерлингов, CFO (Главный финансовый директор) — 66 000 фунтов стерлингов, а CCO (Главный коммерческий директор) – 25 000 фунтов стерлингов (выплаты с момента назначения в августе до конца года). В целом выплаты такие (цифры указаны в тыс. фунтах стерлингов) ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/v2hB71b25XoVBw7HFhb0z4seVnif2q.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: Выручка увеличилась на 72,4%, а выплаты топ-менеджменту на 64%. - Выручка: 6 605 миллионов долларов США (FY 2009: 3 831 миллионов долларов США, увеличение на 72,4%). - Базовая EBITDA: 3 194 миллионов долларов США (FY 2009: 1 462 миллионов долларов США, увеличение на 118,5%). - Доход на акцию: 170 центов США (FY 2009: 81 цент США). - Дивиденд за полный год: 18 центов США за акцию (FY 2009 года: 6 центов США). - Себестоимость реализованной продукции повысилась на 46,2% по сравнению с FY 2009. - Совокупные наличные средства: 1 672 миллионов долларов США. Казахстанцы по происхождению: Вулис Феликс Ефимович (в феврале объявил, что уходит с ENRC), Зауре Заурбекова, Марат Бекетаев, Эдуард Утепов, Абдраман Едильбаев. Источник: [Годовой отчет за 2010 год.](http://www.enrc.com/en-GB/Investors/Financial-Reports/)   **[Корпорация Казахмыс](http://ru.kazakhmys.com/)** Информацию раскрывает полностью. К сожалению годовой отчет Казахмыса за 2010 год на сайте не размещен (есть только аудированная финансовая отчетность). Поэтому воспользуемся данными за 2009 год. ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/WYwcyK5FHz8viqTYdHPaWEUA47w8rl.jpg) ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/IJ1BxTnl111kIJfs3Lv0qF49U18qWw.jpg) Из чего состоит вознаграждение для топ-менеджеров Казахмыса: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/aPiA2tSIIHaUO131nn42NeLecuS4Af.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: При снижении доходов от реализации продукции на 27% и базовой прибыли на 46% относительно 2008 г. рост выплат для председателя совета директоров составил 27%, главного исполнительного директора 26%, а директора по развитию на 101%. ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/XD2OtYObl6Im8t5Fw5CaWDdyp699z5.jpg) Источник: [Годовой отчет за 2009 год](http://www.kazakhmys.com/interim-annual-results.aspx)   **[Max Petroleum](http://www.maxpetroleum.com/about-us.aspx)** – нефтяная компания, которой принадлежат блоки «А» и «Е» контрактной территории Восточный Алибек (владеет 80% в проекте), а также блок Астраханский (100% участия). Компания Max Petroleum зарегистрирована в Великобритании. Головной офис расположен в Лондоне, имеются также офисы-представительства в Алматы (Казахстан) и Хьюстоне (США). Основной бизнес компании – разведка нефтяных и газовых месторождений, добыча и реализация нефти, конденсата и газа. Через свои дочерние предприятия ТОО SAMEK International и ТОО ALGA CaspiyGaz (интересное название), зарегистрированных в Казахстане, компания ведет разработку лицензионных участков блоков A&E и астраханского блока месторождений нефти и газа, расположенных в Западном Казахстане. Информацию раскрывает полностью. ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/pyLz4DlyNred7WDkZaatvd0rY1J3ko.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: При снижении валовой прибыли в 2010 году в сравнении с 2009 на 27%, общие выплаты вознаграждений для топ-менеджеров снизились на 55%. Фигурирует также известная [фамилия](http://biografia.kz/famous/1267). ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/729Ibho6wjlk39qQ1dRsnvvPAhm1S0.jpg) Источник: [Годовой отчет за 2010 год](http://www.maxpetroleum.com/investor-centre.aspx)   **[Chagala Group](http://www.chagalagroup.com/en/pages/reports)** – компания управляет единственной сетью 3-х звёздочных гостиниц в Западном регионе РК, является оператором недвижимости. Информацию раскрывает частично. ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/qH2d56a45DhNgLlsPYTgJjd1GgKi40.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/S0dncnH71W5PS5aw2ZYPra3QAvqACU.jpg) ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/O497s1vmIoxP9J4Lscr7Tzm8yThdoE.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: При увеличении валового дохода в 2010 году в сравнении с 2009 годом на 11%, чистая прибыль снизилась на 45%, но выплаты ключевому управленческому персоналу выросли на 26%. Источник: [Годовой отчет за 2010 год](http://www.chagalagroup.com/en/pages/reports)   **[Kazakhstan Kagazy](http://www.kazakhstankagazy.com/)** — единственный в РК производитель бумаги для гофрокартона, а также крупнейший производитель гофроупаковки. Информацию раскрывает частично ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/JeLmWkctA4CEm08nZ444512eXHjiYr.jpg) ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/qH2d56a45DhNgLlsPYTgJjd1GgKi40.jpg) Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/ykeuzb7K3JKyb7PvAk3oGbdoyo7zrn.jpg) При увеличении валовой прибыли в 2010 году в сравнении с 2009 годом на 6% выплаты ключевому управленческому персоналу выросли на 35%. Источник: [Годовой отчет за 2010 год](http://www.kazakhstankagazy.com/en/accounts/)   **Группа**** ****[Shalkiya Zink](http://www.zinc.kz/rus/132.htm)**, основанная в 2001 году, является одной из ведущих горнодобывающих компаний в Казахстане, занимается добычей и переработкой свинцово-цинковой руды и выпускает свинцовый и цинковый концентраты. Основные производственные подразделения компании находятся в Южном Казахстане. Информацию раскрывает полностью ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/7veBIs2Lvg38NacY8H84635TwkLhqO.jpg) Один из самых распространенных приемов среди компаний, которые хотят, чтобы как можно меньше людей прочитало отчетность это разместить годовой отчет в английской версии сайта. Шалкия Цинк, например, так и сделала. Вроде и требование по раскрытию информации выполнила, но усложнила задачу ее получения для обывателей. Как коррелируют выплаты топ-менеджменту и операционные показатели: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/lBUxOa2q8Qj1eCNU1haYeAYCNPCIg7.jpg) Компания в 2008 и 2009 году была убыточной. Источник: [Годовой отчет компании за 2009г.](http://www.zinc.kz/eng/173.htm)   **АО ****«Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына»** К сожалению годового отчета за 2010 года на сайте нет. Но есть за [2009 год](http://www.samruk-kazyna.kz/page.php?page_id=2535&lang=1&parent_id=15&menu_id=21). ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/Uh2Tba2P0p0GBGtNq5YziPX289g9IS.jpg) Здесь, как говорится, без комментариев. И в качестве интересной информации вот еще: ![Зарплаты топ-менеджеров в некоторых казахстанских компаниях](https://storage.yvision.kz/images/user/sympaticus/VLaLg98T1xX6azmv0Lg9l0ZO5kIbAy.jpg) Поиск по остальным нашим национальным компаниям ничего не дал. КТЖ, Эйр Астана, Казахтелеком и другие пока такую информацию не раскрывают. --- Source: [https://yvision.kz/post/zarplaty-top-menedzherov-v-nekotoryh-kazahstanskih-kompaniyah-156579](https://yvision.kz/post/zarplaty-top-menedzherov-v-nekotoryh-kazahstanskih-kompaniyah-156579)