---
title: "ЗАПРЕЩЕНА ЛИ РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ?"
description: "Итак, работа в выходные и праздничные дни допускается. ⠀ Вас могут привлечь на работу в выходной С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ или по ВАШЕЙ ПРОСЬБЕ на основании акта работодателя (ч. 1 ст. 85 ТК РК). ⠀ Но, если Вы работаете по графику сменности или..."
author: "irusgera"
published: "2024-05-31T03:38:51+00:00"
modified: "2024-05-31T03:38:51+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/zapreshchena-li-rabota-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-1005168"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/zapreshchena-li-rabota-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-1005168/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# ЗАПРЕЩЕНА ЛИ РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ?

> Итак, работа в выходные и праздничные дни допускается. ⠀ Вас могут привлечь на работу в выходной С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ или по ВАШЕЙ ПРОСЬБЕ на основании акта работодателя (ч. 1 ст. 85 ТК РК). ⠀ Но, если Вы работаете по графику сменности или...

Итак, работа в выходные и праздничные дни допускается. ⠀

Вас могут привлечь на работу в выходной С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ или по ВАШЕЙ ПРОСЬБЕ на основании акта работодателя (ч. 1 ст. 85 ТК РК). ⠀

Но, если Вы работаете по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, письменное согласие от Вас и издание акта работодателя не требуются. ⠀

Но из правила есть исключения:

БЕЗ СОГЛАСИЯ вы должны явиться на работу в выходной и праздничный день для:- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. (п/п. 1-3 ст. 86 ТК РК). ⠀

Беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные дни, какие бы не были причины у работодателя.

За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника:
- предоставляется другой день отдыха

- производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

---

Source: [https://yvision.kz/post/zapreshchena-li-rabota-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-1005168](https://yvision.kz/post/zapreshchena-li-rabota-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-1005168)