---
title: "Залог Успешного Собеседования: 6 Правильных Ответов На Ключевые Вопросы"
description: "Конечно же, не бывает двух одинаковых ситуаций, но все же, существуют наиболее распространенные воп..."
author: "moomkin"
published: "2013-10-14T04:54:32+00:00"
modified: "2013-10-14T04:54:32+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/zalog-uspeshnogo-sobesedovaniya-6-pravilnyh-otvetov-na-klyuchevye-voprosy-379184"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/zalog-uspeshnogo-sobesedovaniya-6-pravilnyh-otvetov-na-klyuchevye-voprosy-379184/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Залог Успешного Собеседования: 6 Правильных Ответов На Ключевые Вопросы

> Конечно же, не бывает двух одинаковых ситуаций, но все же, существуют наиболее распространенные воп...

![Залог Успешного Собеседования: 6 Правильных Ответов На Ключевые Вопросы](http://storage.yvision.kz/images/user/moomkin/1tiS29aLKX8rxs4n3xag7i639qp1Ch.png)

Конечно же, не бывает двух одинаковых ситуаций, но все же, существуют наиболее распространенные вопросы, которые можно услышать на любом собеседовании.

**1. Расскажите немного о себе.**

Такой вопрос, часто задаваемый в начале собеседования, имеет немаловажную цель: посмотреть как Вы ведете себя в неожиданных ситуациях. Специалист по подбору кадров хочет увидеть насколько последовательно Вы выражаетесь, хочет оценить Вашу уверенность в себе, а также узнать какое впечатление Вы стремитесь создавать о себе при первой встрече.

Правильный ответ состоит из двух частей: необходимо обратить внимание на то, что больше всего интересует работодателя, и подчеркнуть свои наиболее значимые достижения.

**2. В чем состоят Ваши слабые стороны?**

Уверенно ответив на этот вопрос, кандидат показывает, что он был к нему готов, серьезно обдумал свои слабые и сильные стороны, и готов принимать конструктивную критику. Отвечать нужно честно (но недолго), при этом оставаясь совершенно уверенным в том, что Ваша слабость никоим образом не умаляет Ваших профессиональных качеств. Также необходимо показать сотруднику отдела кадров, что Вы работаете над устранением своей слабости, и в чем состоит эта работа.

**3. Расскажите о конфликтной ситуации с начальством.**

Крайне насущный вопрос, и неправильным ответом на него будет: «Мне очень крупно повезло, так как я никогда не работал(а) с людьми, с которыми не мог(ла) найти общий язык».

У каждого возникали ситуации, когда просто невозможно было согласиться с начальником, и утверждая обратное, Вы заставляете работодателя усомниться в своей искренности.

**4. Расскажите о неудачном проекте, над которым Вы работали.**

Если Вы не готовы обсуждать неудачи или ошибки, может создаться впечатление, что Вы морально не готовы к работе на предлагаемой должности. Менеджер по персоналу не ожидает от Вас совершенства. Он (а) просто пытается понять, насколько Вы ответственны, как Вы принимаете решения, как Вы справляетесь с неудачами, и самое главное – какой опыт Вы почерпнули из сложившейся ситуации и готовы ли Вы принимать ответственность за свои ошибки.

![Залог Успешного Собеседования: 6 Правильных Ответов На Ключевые Вопросы](http://storage.yvision.kz/images/user/moomkin/wE0lIRXFzm2LN4CNpiJenCfjpMKMnL.png)

читать далее на [Moomkin.com](http://www.moomkin.com/businessResources/341)

---

Source: [https://yvision.kz/post/zalog-uspeshnogo-sobesedovaniya-6-pravilnyh-otvetov-na-klyuchevye-voprosy-379184](https://yvision.kz/post/zalog-uspeshnogo-sobesedovaniya-6-pravilnyh-otvetov-na-klyuchevye-voprosy-379184)