---
title: "Я могу работать!!"
description: "По данным агентства по статистике, в Казахстане зарегистрировано 563 тысячи 100 инвалидов, из них ра..."
author: "77756256116"
published: "2015-12-23T22:49:00+00:00"
modified: "2015-12-23T22:49:28+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/ya-mogu-rabotat-669668"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/ya-mogu-rabotat-669668/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Я могу работать!!

> По данным агентства по статистике, в Казахстане зарегистрировано 563 тысячи 100 инвалидов, из них ра...

По данным агентства по статистике, в Казахстане зарегистрировано 563 тысячи 100 инвалидов, из них работой обеспечены только 12 %. Как говорят специалисты, это очень низкий показатель. По данным Всемирной организации здравоохранения, в США обеспечены работой 38 процентов инвалидов, в Германии — 41,6 %, в Австралии — 41,9 %, в Канаде — 56,3 процента. В соответствии с законом «О социальной защите» работодатели должны следить за тем, чтобы как минимум 3 %процента из числа их сотрудников составляли инвалиды, требования закона нигде не выполняются, а принципе и зачем за его соблюдением ни кто и не следит. Проблема в том, что работодатели зачастую устраивают инвалидов фиктивно, получая при этом гарантированные законом льготы. Когда приходит проверка, инвалидов вызывают на работу, устраивают спектакль перед комиссией, после дают им какие-то деньги - и на этом история с трудоустройством инвалидов кончается.

Предприниматели думают, что они столкнутся с множеством проблем, если возьмут на работу человека с инвалидностью. Они считают, что такие люди часто болеют, у них низкая квалификация, не смогут качественно выполнять работу. Это тоже своего рода психологическое препятствие для инвалидов. Инвалиды, желающие устроиться на работу, сталкиваются даже с самыми обычными препятствиями. Одно из них — это лестницы. Для лиц, передвигающихся в инвалидных колясках, отсутствуют пандусы. Для слабовидящих или слепых инвалидов отсутствуют специальные дорожки, специальные компьютерные программы. Когда у человека-инвалида нет возможности работать, зарабатывать, самореализоваться, то все остальное ему не интересно. Я смотрю на нашу молодежь, которые хотя бы где-то как-то работают: им чаще всего интересно съездить куда-нибудь, отдохнуть, сходить на концерт. А ребята, которые не работают и не учатся, им это все совсем уже не интересно.

![Я могу работать!!](https://storage.yvision.kz/images/user/77756256116/8QD0QQIhBBll3721xLVh23ovHLZJfj.jpg)

![Я могу работать!!](https://storage.yvision.kz/images/user/77756256116/4FN5xpyeoYFE3GjGf3wOpQ12XgST91.jpg)

У людей с инвалидностью в процессе поиска работы возникают и серьезные психологические комплексы из-за явной и скрытой дискриминации при трудоустройстве. Эта дискриминация может строиться на стереотипах со стороны работодателя к тем, кого он считает «ненормальными» либо, что инвалиды не могут эффективно трудиться. Формы дискриминации могут быть разными . Начиная от прямого отказа или создания такой психологической обстановки во время собеседования, при которой инвалид сам отказывается от возможной вакансии до завышения критериев для представленной должности или утверждая, что другие работники не захотят трудиться рядом с инвалидом. В любом случае, негативный опыт при трудоустройстве, особенно когда со стороны работодателя подчеркивается «ущербность» человека с ограничениями в физических или ментальных возможностях, формирует значительные психологические комплексы у инвалида и является сдерживающим фактором в дальнейшем поиске работы, повышая общий уровень безработицы среди людей с инвалидностью.

![Я могу работать!!](https://storage.yvision.kz/images/user/77756256116/yXEuKLD1nvrcBmS1PKVCe9eItPx2lq.jpg)

![Я могу работать!!](https://storage.yvision.kz/images/user/77756256116/d9m6m9j4ShmaUvfv5L1xyp3ObJSTc6.jpg)

Ограниченный жизненный опыт, невозможность получить полноценное образование в среде своих сверстников, агрессивность окружающей среды ( недоступность инфраструктуры, средств коммуникации и общий психологический климат) лишают их каких-либо перспектив в сфере трудовой деятельности. У нас, этих людей даже не рассматривают, как «трудовой ресурс». Отсутствие работы в их среде воспринимается ,как «нормальная» ситуация, не требующая какого-либо решений. Это отношение каждого из нас, нас не интересует не чего, кроме удовлетворения собственных потребностей, мы забываем о том, что ни кто не застрахован от того, чтоб завтра оказаться по ту сторону баррикад.

---

Source: [https://yvision.kz/post/ya-mogu-rabotat-669668](https://yvision.kz/post/ya-mogu-rabotat-669668)