---
title: "Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)"
description: "Приветствую Вас, уважаемый читатель! :) Так уж случается, что в трудовых взаимоотношениях коллект..."
author: "DrBerD"
published: "2016-10-12T03:47:17+00:00"
modified: "2016-10-19T08:40:21+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/ya-hr-ili-podbor-personala-ocherk-dlya-teh-kto-ishchet-rabotu-716730"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/ya-hr-ili-podbor-personala-ocherk-dlya-teh-kto-ishchet-rabotu-716730/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)

> Приветствую Вас, уважаемый читатель! :) Так уж случается, что в трудовых взаимоотношениях коллект...

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/CV1YxcFfO9NghU391MhnEjLT3DG4gr.jpg)

Приветствую Вас, уважаемый читатель! :)

Так уж случается, что в трудовых взаимоотношениях коллектива возникают какие-то сложности в силу различных причин: личного характера, или же сугубо профессиональных. И имеют иногда последствия.

Не миновала задача сия и Вашего покорного слугу: одна из подчиненных мне девочек утратила былое рвение к работе, и все попытки в течение года обучить человека разбились о личные качества леди: крайняя невнимательность в деталях и нюансах, плохое знание специфики работы (которую, в принципе, ей удалось в известной мере освоить), неспособность принимать жесткую критику и отсутствие чувства времени. Последнее особенно важно: коли назвался груздем - полезай в кузов. Принимай все бремя возложенных на тебя обязанностей, и будь добр их добросовестно выполнять. Особливо, ежели и денежку за сей труд получаешь. И тут уже никакие личные дружеские взаимоотношения мешать работе не должны.

В общем, пришлось мне с сотрудницей прощаться. Логичным продолжением является поиск адекватной замены убывшей из коллектива сотрудницы. В этот раз решил руководствоваться не дружескими отношениями с приличным количеством разновозрастных представительниц прекрасного пола, а сухим расчетом на профессиональную пригодность претендента(-ки). Повышать конкурентоспособность новой сотрудницы решил с помощью конкурсного отбора тех, кто откликнулся на мое объявление о свободной вакансии на HeadHunter.

Сразу оговорюсь, что требования к кандидатам я расписал достаточно конкретные:

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/Dx430v16Yx5R5BBF6Gp8dM66721GhX.jpg)

И тут пора перейти ко второй части моего очерка.

Я понимал, конечно, что заявки мне будут поступать совершенно разные, и много людей мне попросту не подойдут по каким-либо критериям. Но появления резюме, при прочтении которых давишься от смеха, я, признаться, совсем не ожидал.

Итак, хит-парад кривых, косых, смешных, ржачных и каких угодно еще резюме с сайта HeadHunter:

*Дана. Регулярно проходит ежемесячные, вводит отчетность и продает продукцию банков :)))*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/Usx077k0UM6NAvnHDud3r6pjft2rlu.jpg)

* *

 

*********

*Айгуль. Едва закончила университет, едва поработала в качестве консультанта в приемном зале банка, и уже просит 150 000 зарплаты. При этом знания английского языка находятся на уровне базовых...*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/sxhYGV4DFSNifZsAlYG6q1M8RRVks2.jpg)

*********

*Омирбек. Метит в высший менеджмент с базовыми знаниями английского языка, да и просит 200 000 за свои весьма посредственные практические навыки. *

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/t4jpnOIZ1mz1ZXPRbfnO7APh4p9aOy.jpg)

*********

*Лена. Все бы ничего - девушка образованная, с хорошим опытом работы. Но вот незадача - все свои навыки старается сдобрить перчиком без меры в виде напиханных страшных слов. К слову, очень мне интересно - где это она успела поработать в среде Windows 95? Мне правда интересно :)))*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/4WEYwARrtOc21oPan5CFDBP4J69U5M.jpg)

*********

*Нуржан. Тоже хочет все и сразу - в руководители отдела в проектной фирме. После того, как едва закончил НЕ ПРОФИЛЬНЫЙ ВУЗ. *

*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/D8LaWNfifx5w4ya3os39CTfqO5I5A5.jpg)

*

 

*********

*Айгуль. В 31 год на языке у нее "набор, разбор, запор..." Как видим, уровень профессиональный явно не айс. *

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/Bgp57QT2MiresHKITtXCKrclPW39el.jpg)

*********

*Сервер. Осуществляет монтаж "про водки". Звонить сразу на сервер! *

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/kxK0zeH5x6CP0I0j94kri42x1Jtig4.jpg)

*********

*Гульдана. Смотрела "Нашу Рашу" и воспитала в себе манеру разговора таджиков-строителей.*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/N1HxCAT0EOUnkLZoa4HjLP00gZ6LgO.jpg)

*********

*Модный Берик. Стремительный взлет карьеры - далеко не последнее достижение парня!*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/Fpt2o8Y71V5xNOeLW8iKUwbT7NR1b3.jpg)

*********

*Букейхан. Глаз-алмаз! Определяет объем, не глядя на бутылку! Ей-богу, думал что это стеб, а не реальное резюме. *

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/L6Gxuwd0z7r3TwqV98MK11dR7kCQy4.jpg)

*********

*Алтынай рвется в бой с нарушениями на стройплощадке с дипломом агрария: *

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/6ohNo4j9Zva45QxOSHi9eKg9GN5jyG.jpg)

*********

*А у девочки Айгуль такая мощная энергетика, что после того, как она сдала экзамен, сразу приняли ЗАКОН!!!*

*

![Я — HR или подбор персонала (очерк для тех, кто ищет работу)](https://storage.yvision.kz/images/user/drberd/BgVyzo3pf38h8hNyPcMm7Tvh4I3dHs.jpg)

*

 

На самом деле, список таких резюме довольно длинный. Скажу только, что за неделю после подачи объявления о свободной вакансии, я получил порядка 150 откликов. Среди них были разные кандидаты: кто-то любил рисовать в MS Paint, кто-то был стажером склада на должность кладовщика в течение 12 месяцев, а третий занимался изучением "инФАРМАЦИОННО-каММникационных технАлогий" в университете. Одна обслуживала "холодных и постоянных клиентов" в ТРЦ Хан-Шатыр (точно не в морге?), а пара девочек-моднявок 93-95 годов даже указали, что умеют работать в MS DOS (!!!). Интересно, куда применить такие глубокие познания Нортон Коммандера? :)))

 

Поэтому для молодых ребят я хочу выделить некоторые пункты, которые позволят оформлять свою кандидатуру на какую-либо должность так, чтобы не вызывать желания закрыть ваше резюме:

**1. Читайте внимательно описание должности**, на которую претендуете.

**2. Трезво оценивайте свои возможности и перспективы.** Если вы не подходите ни под один из критериев отбора, да при этом мечтаете получить все и сразу - вам прямой путь в отказ.

**3. Составляйте резюме *грамотно*** . Грамматически, орфографически, стилистически. Этот документ - ваше лицо. На прыщавого, в шрамах и небритого вы вряд ли посмотрите, ведь так? Не можете написать сами - попросите друзей. На собеседовании можно вырулить много чего, и доказать что вы - достойный специалист. Но резюме должно быть безупречным.

**4. Обязательно напишите сопроводительное письмо**, почему вы хотите работать в этой организации. Сухие разосланные всем подряд резюме создают впечатление назойливых ребят, которые раздают вам рекламки и прочие бумажки на улицах и торговых центрах. Лучше, если оно будет написано на двух языках. Этим вы убиваете двух зайцев - показываете уровень своей грамотности и интеллигентности, а также реальную заинтересованность в закрытии вакансии.

**5. Не нужно пытаться выставить себя супер-специалистом**, приписывая себе несуществующие навыки или используя кучу терминов и иностранных слов.

**6. Не стоит писать о том, что вы умеете пользоваться интернетом** и пакетами прикладных программ MS Office. На дворе 21 век, это уже априори считается стандартом. Если не научились до сих пор качественно оформлять документы в Word'e со всеми разрывами разделов, оформлением списков, управлением автонумерацией и прочими чисто базовыми навыками - то вам вообще делать нечего в офисе. Смотрите ролики в сети и учитесь.

**7. Не стоит писать о своей краткосрочной практике**, во время которой чаще всего молодежь пьет пиво, и в зачетку им ставят просто желаемые оценки. Не стоит писать и о сомнительном опыте работы во всяких букмекерских конторах и прочем (смотря куда вы, конечно, устраиваетесь). Исключение составляют студенты да выпускники, кто только начинает свой профессиональный путь.

**8. Фото.** Не нужно делать дебильных селфи в зеркало, еще и в полный рост!!! Губы выпячивать, задницы и прочее - спрячьте это в свой инстаграм или еще куда. Но не в официальный документ. Любой нормальный HR проверит вас на наличие аккаунта в соцсетях, и посмотрит там, чем вы живете. Я не профи-кадровик, но поступил точно так же. И много кандидатов отсеялись по причине того, что в каком-нибудь ВК портрет кандидата выглядит смешным, бесцельным и глупым. Имейте это ввиду. Либо скройте аккаунт на период трудоустройства за каким-нибудь ником, либо фотографии своих похождений скройте.

**9. Покажите заинтересованность в вакансии!** Позвоните сами и напишите, руки от этого и язык не отвалятся. Запомните главное правило: **хлеб за пузом не бегает**! Хотя за время работы на руководящей должности я заметил, что наш отечественный народ уж слишком свободно себя ведет: ты предлагаешь человеку возможность заработать (получить должность, интересный проект или тему и т.д.), а он еще ходит и раздумывает, и ленится сделать пару-тройку активных шагов. Уже не одного потенциального партнера (кстати, и потенциальных работников отсеивал по этому критерию) так потерял, ибо работать с лентяями, которые не готовы работать ради получения результата, я не собираюсь. Хлеб за брюхом...

**10. Форма одежды на собеседовании.** На собеседование приходите одетыми нормально и сообразно должности, на которую претендуете. Если харизмы и профессиональных навыков, опыта и умений недостаточно - компенсируйте презентабельным внешним видом. НО НЕ ПЕРЕБОРЩИТЕ! А то пришла ко мне девочка на собеседование в колготках и короткой юбке, приличным вырезом и прочими атрибутами явно не служебной формы одежды показывать свою заинтересованность в вакансии. Было смешно. Видимо, денег у девочки не так много, и завершила свой наряд она легкими летними туфельками при температуре за окном +2 градуса. Сами понимаете мое впечатление и отношение к ней.

 

Выражая надежду на то, что сумел прояснить некоторые прикладные и неясные моменты, пожелаю удачи каждому молодому выпускнику найти себе и работу, и место по призванию. Как говорится, "найдите себе работу по душе - и вам не придется работать ни дня в своей жизни!"

 

С уважением,

DrBerD.

---

Source: [https://yvision.kz/post/ya-hr-ili-podbor-personala-ocherk-dlya-teh-kto-ishchet-rabotu-716730](https://yvision.kz/post/ya-hr-ili-podbor-personala-ocherk-dlya-teh-kto-ishchet-rabotu-716730)