---
title: "Все хотят быть бастыками"
description: "Многие хотят быть бастыками. Потому что быть начальником - это круто: возможность карьерного роста и..."
author: "Serikava"
published: "2014-05-16T02:05:51+00:00"
modified: "2014-05-16T02:05:51+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/vse-hotyat-byt-bastykami-410108"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/vse-hotyat-byt-bastykami-410108/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Все хотят быть бастыками

> Многие хотят быть бастыками. Потому что быть начальником - это круто: возможность карьерного роста и...

Многие хотят быть бастыками. Потому что быть начальником - это круто: возможность карьерного роста и установление порядков, удобные себе. Так думают многие, кто жаждет того, чтобы директор департамента скорее ушла в декрет, или начальник отдела перевелся в другое подразделение.

Я работала в разных организациях (крупных, национальных, мелких). Во многих, когда дело доходит до освобождения вакансии руководителя определенного участка, появляется вопрос "Кого?", "Может кого-то со стороны или кого-нибудь из работающих ребят?". Обычно на повышение идут те, кто дольше и патриотичнее всех работает, у кого лучше показатели по рабочим процессам, или у кого есть агашка. Но редко когда учитываются лидерские качества, организаторские способности. Часто встречаю начальников отделов/департаментов (в основном в крупных предприятиях), которые как специалисты своего дела замечательны, но как управленцы - отстой. Понятие "управление персоналом" им знакомо разве что ... никак. Им неведомо, что со своими подчиненными надо работать, мотивировать и подавать пример, чтобы рабочие процессы всего отдела были налажены. Они не разбираются в психологии людей. Они не могут грамотно делегировать обязанности, принимать решения и добиваться уважения как руководителя со стороны подчиненных. И правильно, не всем быть бастыками. Кому-то это не дано, кто-то не умеет.

Бывают люди - хорошие исполнители, но не лидеры. Они не могут рулить и вести людей за собой. А бывают еще креаторы, которые могут все придумать, но реализовать не могут. И бывают те, кто может работать с людьми. Ведь люди на предприятии - это важнейший актив.

Просто надо понимать, что плохие руководители могут быть причинами действительно серьезных проблем в компании.

Вдруг вспомнила фильм "Москва слезам не верит":

*Алекандра:
- Гога ,а почему вы не стали учиться дальше?*

*Гога:
- А зачем?*

*А.

- Из вас получился бы отличный руководитель.*

*Г.

- По-твоему все должны быть руководителями?*

 

*А.

- Не все должны, но все хотят.*

*Г.

- Знаешь, Сашенька, был такой Римский император (не помню, как звали), вот в самый расцвет своей Империи, он отказался от своей власти и удалился в деревню. А когда из Рима приехали, чтобы просить вернуться его к власти, он сказал "если бы видели, какую я вырастил капусту, вы бы перестали меня уговаривать".*

Хороший пример. Очень мало людей, которые осознают, что управление - это не для них. У нас же наоборот. Многие лезут в эти должности "начальников и директоров", не понимая, что это.

---

Source: [https://yvision.kz/post/vse-hotyat-byt-bastykami-410108](https://yvision.kz/post/vse-hotyat-byt-bastykami-410108)