---
title: "Все, что нужно знать о трудовом отпуске"
description: "📌 Когда лучше идти в отпуск? ✅ Чтобы не потерять в деньгах - стоит рассмотреть мес?..."
author: "irusgera"
published: "2024-07-05T07:54:36+00:00"
modified: "2024-07-05T07:54:36+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/vse-chto-nuzhno-znat-o-trudovom-otpuske-1006248"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/vse-chto-nuzhno-znat-o-trudovom-otpuske-1006248/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Все, что нужно знать о трудовом отпуске

> 📌 Когда лучше идти в отпуск? ✅ Чтобы не потерять в деньгах - стоит рассмотреть мес?...

📌 Когда лучше идти в отпуск? ✅ Чтобы не потерять в деньгах - стоит рассмотреть месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2024 году (при 5-дневной рабочей неделе) это - июль, август и октябрь (22 дня). Наименьшее количество рабочих дней - в июне (19 дней). ✅ Чтобы отдохнуть подольше - стоит совмещать отпуск с праздничными днями, так как если на дни отпуска выпадают праздничные дни, то фактически отпуск продлевается на количество праздничных дней. 📌 Что еще нужно знать об отпуске: ✅ Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. ✅ Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика по соглашению сторон. ✅ В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска. ✅ Отпуск можно дробить: важно, чтобы одна часть была не меньше 14 дней, остальные — любой продолжительности. ✅ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала, а в случае предоставления отпуска вне графика – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления. ✅ Отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. ✅ Не допускается отзыв из отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременных женщин, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ✅ Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. ✅ При увольнении работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска. ✅ Непредоставление трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд запрещено и влечет административную ответственность. Остались вопросы? Задавайте.

---

Source: [https://yvision.kz/post/vse-chto-nuzhno-znat-o-trudovom-otpuske-1006248](https://yvision.kz/post/vse-chto-nuzhno-znat-o-trudovom-otpuske-1006248)