--- title: "В АО НК «КазМунайГаз» обсудили планы в части управления человеческими ресурсами" description: "4 июля в АО НК \"КазМунайГаз\" состоялся HR-форум \"Человеческий капитал - залог успеха трансформации\",..." author: "KMG_kz" published: "2016-08-28T11:16:08+00:00" modified: "2016-08-30T06:44:01+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/v-ao-nk-kazmunaygaz-obsudili-plany-v-chasti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-709195" markdown_url: "https://yvision.kz/post/v-ao-nk-kazmunaygaz-obsudili-plany-v-chasti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-709195/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # В АО НК «КазМунайГаз» обсудили планы в части управления человеческими ресурсами > 4 июля в АО НК "КазМунайГаз" состоялся HR-форум "Человеческий капитал - залог успеха трансформации",... 4 июля в АО НК "КазМунайГаз" состоялся HR-форум "Человеческий капитал - залог успеха трансформации", который проходил в рамках реализации Программы трансформации. В мероприятии приняли участие свыше 200 человек: председатель Правления АО ФНБ "Самрук-Қазына" У. Шукеев, председатель Правления КМГ С. Мынбаев, член Совета директоров КМГ У. Карабалин, независимый директор КМГ Е. Баймуратов, управляющий директор по оптимизации активов ФНБ "Самрук-Қазына" Б. Бейсенгалиев, руководители и специалисты в области управления человеческими ресурсами, председатели профсоюзных организаций, молодежных советов группы компаний АО НК "КазМунайГаз". ![В АО НК «КазМунайГаз» обсудили планы в части управления человеческими ресурсами](https://storage.yvision.kz/images/user/kmg_kz/8ZgwEyUWyii94VVRtG4IDXmy26Yiby.jpg) Основная цель форума - рассказать участникам о сути Программы трансформации, проведенных преобразованиях, а также о дальнейших планах в части управления человеческими ресурсами. В ходе форума спикеры рассказали, что для успешного функционирования компании в новых условиях необходимы системные изменения, а именно переход на новую операционную модель управления, согласно которой КМГ должен отказаться от концепции портфельного инвестора, управляющего активами через советы директоров, и перейти к активному операционному управлению производственными активами. Для этого необходимо сократить количество уровней управления с девяти до двух за счет интеграции субхолдингов в корпоративный центр КМГ. При этом новая операционная модель КМГ предусматривает создание Общего центра обслуживания, куда будут выведены отдельные поддерживающие процессы, в первую очередь - HR-функции, информационные технологии, а в перспективе - бухгалтерия и казначейство. Руководство КМГ уверено, что новая операционная модель позволит повысить эффективность компании, исключит дублирование функционала, увеличит скорость и эффективность принимаемых решений. ![В АО НК «КазМунайГаз» обсудили планы в части управления человеческими ресурсами](https://storage.yvision.kz/images/user/kmg_kz/K6IgZD4tu8I2jMTZJdcG3cvhWspS7m.jpg) Управляющий директор по управлению человеческими ресурсамии и оплате труда Серик Абденов представил результаты реализации ключевых HR-проектов по группе компаний КМГ и новую организационную структуру в части управления человеческими ресурсами. Вторую часть форума открыла директор ЧУ "Корпоративный университет Самрук-Қазына" Гульмира Раисова с докладом "Лидерство и корпоративная культура". Также с докладами выступили руководители структурных подразделений блока управления человеческими ресурсами и оплаты труда АО НК "КазМунайГаз" и подробно раскрыли вопросы в области оценки и развития персонала, системы прозрачного найма, управления вознаграждением, автоматизации HR-процессов, мониторинга социального климата по группе компаний "КазМунайГаз". --- Source: [https://yvision.kz/post/v-ao-nk-kazmunaygaz-obsudili-plany-v-chasti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-709195](https://yvision.kz/post/v-ao-nk-kazmunaygaz-obsudili-plany-v-chasti-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-709195)