---
title: "У работодателей РК появились новые основания для увольнения сотрудников"
description: "Сегодня прошла презентация нового Трудового кодекса, который еще заставит поплакать работников. Для ..."
author: "RedSun"
published: "2015-09-03T02:57:56+00:00"
modified: "2015-09-03T04:51:56+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/u-rabotodateley-rk-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-535926"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/u-rabotodateley-rk-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-535926/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# У работодателей РК появились новые основания для увольнения сотрудников

> Сегодня прошла презентация нового Трудового кодекса, который еще заставит поплакать работников. Для ...

Сегодня прошла презентация нового Трудового кодекса, который еще заставит поплакать работников. Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя основанием может стать: снижение объемов производства, а так же достижение пенсионного возраста работника.

Как сообщила министр здравоохранения и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова, представлявшая проект закона, в новом Кодексе концептуально пересмотрены такие пункты как: найм работника, перемещение работника, расторжение трудового договора, рабочее время, гарантии и компенсации работникам, оплата и нормирование труда, система квалификации, а также контроль за соблюдением трудового законодательства, пишет [Tengrinews.kz](http://tengrinews.kz/kazakhstan_news/novyie-osnovaniya-uvolneniya-sotrudnikov-poyavyatsya-280226/).

..."Мы это основание выделили отдельно, но к нему расписали следующие условия. Если работодатель будет идти на сокращения в связи с экономической ситуацией, должно произойти следующее: закрытие производства. Второе: если у работодателя нет возможности перевести рабочего на другое место, работодатель должен за один месяц уведомить рабочего о предстоящем сокращении и именно с объяснением причин о необходимости сокращения. Согласно новому Кодексу, в данном случае компенсация работнику будет выплачиваться не в месячном размере (заработной платы), а в двухмесячном", - пояснил вице-министр здравоохранения и социального развития.

Вторым основанием для увольнения с принятием нового Трудового кодекса станет пенсионный возраст работника. "Эта норма сейчас существует в действующем законодательстве, но теперь мы эту практику предлагаем распространить и на частный сектор. Но, при этом, есть условия, что с работником работодатель может ежегодно, без ограничений продлевать трудовой договор, с квалифицированным работником. (...) Это не говорит о том, что завтра работодатель должен или обязан уволить всех работников предпенсионного возраста. Мы говорим, что это может служить основанием и работодатель будет теперь ежегодно продлевать трудовой договор с человеком, достигшим пенсионного возраста. Я думаю, что работодатель от ценного, хорошего специалиста никогда не откажется", - добавил Нурымбетов.

Кроме того, вице-министр пояснил, что согласно новому Трудовому кодексу, который пока только обсуждается в стенах Парламента, работодатель может легко уволить сотрудника, если тот не появлялся на работе в течение месяца.

В общем, уважаемые ювиане, читайте, пугайтесь и будьте начеку. У вашего начальства теперь больше возможности указать вам на дверь, обосновав это буквой закона.

А пока комментаторы окончательно погрузились в уныние:

![У работодателей РК появились новые основания для увольнения сотрудников](https://storage.yvision.kz/images/user/redsun/0bm3zpkzVQA9LdV9Bza2QEyOT7WPS6.jpg)

![У работодателей РК появились новые основания для увольнения сотрудников](https://storage.yvision.kz/images/user/redsun/eYyAOi951VkOXj6BRChrn1n4bqy5B7.jpg)

---

Source: [https://yvision.kz/post/u-rabotodateley-rk-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-535926](https://yvision.kz/post/u-rabotodateley-rk-poyavilis-novye-osnovaniya-dlya-uvolneniya-sotrudnikov-535926)