---
title: "Твое резюме даже не прочитали. Что ты сделал не так?"
description: "Георгий Копилашвили СМО, Microsoft CIS Обычно набор новых сотрудников в Microsoft – это долгий, ко..."
author: "hipokz"
published: "2017-02-27T02:34:29+00:00"
modified: "2017-02-27T02:36:45+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/tvoe-rezyume-dazhe-ne-prochitali-chto-ty-sdelal-ne-tak-758010"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/tvoe-rezyume-dazhe-ne-prochitali-chto-ty-sdelal-ne-tak-758010/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Твое резюме даже не прочитали. Что ты сделал не так?

> Георгий Копилашвили СМО, Microsoft CIS Обычно набор новых сотрудников в Microsoft – это долгий, ко...

*Георгий Копилашвили*

*СМО, Microsoft CIS*

 

Обычно набор новых сотрудников в Microsoft – это долгий, комплексный процесс. Зачастую он предполагает достаточно большое количество интервью, растянутых на несколько недель, а то и месяцев. Со мной, например, провели собеседования семь человек, и заняло это четыре месяца.

![Твое резюме даже не прочитали. Что ты сделал не так?](https://storage.yvision.kz/images/user/hipokz/H2mjNM7r5WmJgM439w43nGClJ925KR.jpg)

В стандартном проекте по найму всем заправляет рекрутер или staffing consultant. Он или она делает первичный отбор, выстраивает цепочку интервью, координирует получение рекомендаций от каждого интервьюера и фасилитирует финальное принятие решения.

Несколько недель назад мы в департаменте маркетинга приняли решение о том, что нам нужен стажер. Нужен человек под конкретный, короткий проект. Согласовали все это дело с HR и отказались от сервиса рекрутеров, чтобы сделать все быстро. Разместили объявление на нашей страничке в FB и подождали неделю.

Это все была предыстория. А теперь, собственно, суть. Расскажу о том, как мы выбирали резюме для шорт-листа, и какие типичные ошибки делали кандидаты.

Итак, мы разместили объявление на английском языке, так как требованием к вакансии было отличное знание английского языка. Резюме нужно было выслать на электронный адрес, указанный в объявлении, с пометкой “marketing intern".

За 8 дней мы получили 174 резюме. Очевидно, что даже бегло просмотреть такое количество заявок в нашей ситуации было бы невозможно. Поэтому мы фильтровали и отсеивали. Для этого текста я не буду разбивать процесс на воронку отсева, но покажу самые яркие ошибки и дам советы, как их избежать:

**1. Письма, в которых было только резюме в приложении и ни слова в самом письме. 78 человек.**

Я иногда позволяю себе опустить часть «привет» в письме коллеге, например, когда пишу второе письмо в день или когда отвечаю с телефона. Я крайне редко отправляю документ без текста в письме. Чаще всего это происходит, когда человек сидит рядом со мной, и мы договорились, что я перешлю документ. Я не могу представить себе ситуацию, когда я бы выслал деловое письмо незнакомому человеку или организации, не потрудившись поздороваться, представиться и написать несколько слов о том, кто я и зачем пишу.

*Что делать?* В зависимости от ситуации поздороваться, представиться и коротко написать зачем пишешь. Что-нибудь вежливое в конце. Имя. Номер телефона.

В этом случае было бы достаточно «Hi there! My name is George Kopilashvili. I would like to apply for marketing intern position. Attached is my CV. Happy to provide additional information if needed. Regards, George Kopilashvili. Phone #»

[Читать дальше](https://hipo.kz/post/tvoe-rezyume-dazhe-ne-prochitali-chto-ty-sdelal-ne-tak/)

---

Source: [https://yvision.kz/post/tvoe-rezyume-dazhe-ne-prochitali-chto-ty-sdelal-ne-tak-758010](https://yvision.kz/post/tvoe-rezyume-dazhe-ne-prochitali-chto-ty-sdelal-ne-tak-758010)