--- title: "Трудовой, не Уголовный, можно и нарушить?! Эпизод второй, вернее окончание." description: "Прошло больше месяца, с момента написания мной прошлого поста, на тему нарушения трудового законодат..." author: "astakhqazaq" published: "2016-11-12T16:18:56+00:00" modified: "2016-11-12T16:18:56+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/trudovoy-ne-ugolovnyy-mozhno-i-narushit-epizod-vtoroy-vernee-okonchanie-712321" markdown_url: "https://yvision.kz/post/trudovoy-ne-ugolovnyy-mozhno-i-narushit-epizod-vtoroy-vernee-okonchanie-712321/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Трудовой, не Уголовный, можно и нарушить?! Эпизод второй, вернее окончание. > Прошло больше месяца, с момента написания мной прошлого поста, на тему нарушения трудового законодат... Прошло больше месяца, с момента написания мной прошлого поста, на тему нарушения трудового законодательства одним из наших крупных работодателей. 11 ноября всё окончилось. Благополучно. А если, выражаться по протоколу, то расторжением трудовых отношений по соглашению сторон. Но этому предшествовало очень много событий, о которых я сейчас и расскажу. Внеплановая проверка Инспекции по труду подтвердила факт нарушения процедуры изменения условий труда, коим являлось сокращение штатной численности Компании, а также дискриминацию в сфере оплаты труда. Так как коллеги этой девушки выполняя абсолютно ту же работу, получали зарплату по новому штатному расписанию, в разы больше чем она. Как оказалось все написали заявления о переводе в новый департамент, кроме нее и еще одного человека. То ли забыли их предупредить... То ли намеренно это было сделано... Пока шла проверка, ей была предложена новая работа, с повышенным окладом в любом другом структурном подразделении. Да, абсолютно в любом. На её выбор. Любезно с их стороны, не так ли?! Она отказала, ссылаясь на то, чтобы они соблюдали закон. Если уж сократили её должность, то пусть расторгают с ней трудовой договор как положено. В общем Инспекция по труду предписала в течении 1-го месяца исправить ситуацию по заработной плате и оштрафовала Компанию. Они в свою очередь естественно решили обжаловать это в суде. На суд в качестве третьей стороны была приглашена и эта девушка. Представитель Инспекции по труду, еле-еле, попыталась объяснить судье обстоятельства дела, с которым она ознакомилась за 2 часа до заседания (!!!), потому что исполнитель, проводивший проверку ушел в отпуск (конечно же по чистому совпадению). В добавок, представитель Инспекции по труду заявила, что она лично не согласна с этим предписанием и не понимает почему её коллега всё изложила таким образом. Юрист Компании честно отработала свою зарплату, разнеся прямо таки в клочья предписание Инспекции по труду. Судья захотела выслушать третью сторону - лицо, инициировавшее проверку. Она всё рассказала, несмотря на то, что юрист то и дело, вставляла свои реплики, перебивая её (а суд не сделал в их сторону ни одного замечания по этому поводу между прочим). Прокурор поддержал претензии Инспекции по труду, подтвердив факт нарушения законодательства работодателем. Судья, руководствуясь внутренним убеждением, вынесла решение в пользу Компании. Это был тяжелый удар для этой девушки. Ведь она до последнего верила в Правосудие и Закон. Она винила себя в произошедшим, но её вины не было ни чем. В какой-то момент, она пожалела то, что вообще начала всю эту муть. Следующие дни на работе её просто "завалили" делами, пытаясь тем, самым наказать или вынудить уйти "по-собственному". Но эту девочку нельзя было сломить так просто. Она понимала, что взялась танцевать с "дьяволом" и теперь ей нужно было слушать музыку до конца. Я (как доверенное лицо) в свою очередь вышел на переговоры с "кадровиками", дав им понять, что мы будем с ними бороться до конца, судиться если придется, аргументируя попутно тем, что на нашей стороне Прокуратура, подтвердившая на суде незаконность их действий, и что Национальное бюро по противодействию коррупции только ждет заявления о финансовых нарушениях (нельзя платить зарплату тому, кто давно уже сокращен по идее) и т.д. Это не было угрозами с моей стороны. Только конструктивный диалог, по окончании, которого ими были озвучены условия соглашения расторжения трудового договора. Кстати, такие условия, как моему доверителю сказали потом, они обычно не делают никому. И, да, она получила таки на руки письменное уведомление о сокращении своего рабочего места, как того, требует закон. Пусть и не своевременно. О чем этот пост? Защищайте свои права. Учитесь этому, как приемам рукопашного боя. Не факт, что пригодится, но все же как-то поспокойней. Или наймите адвоката. --- Source: [https://yvision.kz/post/trudovoy-ne-ugolovnyy-mozhno-i-narushit-epizod-vtoroy-vernee-okonchanie-712321](https://yvision.kz/post/trudovoy-ne-ugolovnyy-mozhno-i-narushit-epizod-vtoroy-vernee-okonchanie-712321)