---
title: "Трудоустройство. Оформление трудовых отношений"
description: "Источник: Трудоустройство . Электронное правительство Республики Казахстан Итак, Вы получили работ..."
author: "Zhanyk"
published: "2011-06-20T04:49:54+00:00"
modified: "2011-06-21T03:43:36+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/trudoustroystvo-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-169706"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/trudoustroystvo-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-169706/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Трудоустройство. Оформление трудовых отношений

> Источник: Трудоустройство . Электронное правительство Республики Казахстан Итак, Вы получили работ...

**Источник: ****[Трудоустройство](http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/serviceslibrary/gu2010/citizenrygu/lifesituations%20citizenry/trud&lang=ru)****.** Электронное правительство Республики Казахстан

![Трудоустройство. Оформление трудовых отношений](https://storage.yvision.kz/images/user/zhanyk/5KdMaW52Xsewq81EuHFiahlce3ym3T.jpg)

Итак, Вы получили работу, которую так долго искали! Первым шагом будет оформление трудовых отношений с работодателем, то есть заключение трудового договора. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор (ТД) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

**1. Необходимые документы для заключения ИТД согласно статье 31 ТК РК:**

- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)

- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан

- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан)

- копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 данной статьи ТК РК. Вместе с тем, есть требования постановления Правительства Республики Казахстан от 12 июля 2000 года N 1063 "Об утверждении Правил документирования и регистрации населения Республики Казахстан" об обязательном регистрации граждан при осуществлении трудовой деятельности не зависимо от прописки по месту жительства.

**2. Ваши права, в соответствии с Трудовым кодексом РК**

- право на отдых (перерыв в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни)

- право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней

- право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком, до 3 лет

- право на социальное пособие по временной нетрудоспособности (в случае болезни)

- право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц

- право на компенсационные выплаты, в случае сокращения численности или штата работников

---

Source: [https://yvision.kz/post/trudoustroystvo-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-169706](https://yvision.kz/post/trudoustroystvo-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-169706)