--- title: "Студенты — РАБочая сила" description: "В продолжение темы о прохождении практики рассмотрим сценарий под названием \"Бесплатная рабочая сила..." author: "Sabine" published: "2012-06-27T09:36:05+00:00" modified: "2013-10-30T06:59:07+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/studenty-rabochaya-sila-271467" markdown_url: "https://yvision.kz/post/studenty-rabochaya-sila-271467/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Студенты — РАБочая сила > В продолжение темы о прохождении практики рассмотрим сценарий под названием "Бесплатная рабочая сила... В продолжение темы о [прохождении практики](http://yvision.kz/post/270730) рассмотрим сценарий под названием "Бесплатная рабочая сила". Молодые, амбициозные, полные идей студенты приходят в компанию своей мечты, где их подстерегает суровая реальность... ![Студенты — РАБочая сила](http://www.dw.de/image/0,,15360115_4,00.jpg) **Грязная работа** Вместо практических навыков по специальности студентов ожидает скучная, однообразная и грязная работа. Пусть будущего экономиста не заставят мыть полы в офисе, но могут "попросить" разбирать пыльные папки Юрского периода или таскать тяжелые коробки с канцтоварами. Такая помощь удобна и выгодна летом - в период отпусков. Лишние рабочие руки. Зная, что каждый год в определённое время из вузов самовольно приходит рабочая сила, сотрудники копят не очень важные и не очень срочные дела. Если ничего не нужно разгребать, то загружают текущими мелкими задачами. Сделать 100500 копий, отправить факсы во все филиалы, обзвонить клиентскую базу, переложить бумаги из папки А в папку В. В особо запущенных случаях поручают сходить в магазин за водой (шоколадкой, сигаретами, рыболовной леской и т.д.), съездить в увлекательное путешествие на почту, постоять в многочасовой очереди в банке. Список "великих" дел постоянно обновляется. Грамотный руководитель? Не, не слышали! ![Студенты — РАБочая сила](http://www.chaskor.ru/posts_images_200912/392_300_13354_lazbigjpg) Студенту безумно повезёт, если его руководитель практики от компании окажется профессионалом, который будет готов поделиться своим опытом. Это в идеале. В реале с практикантом не хотят возиться, обучать и помогать раскрыть потенциал, поэтому ему поручают те самые "важные" дела. Бывает, руководитель практики (управленец) лишь ставит свои автографы на отчётах, а на деле работу студента курирует рядовой сотрудник. Абсолютно не в его интересах помогать расти потенциальному конкуренту на рынке. Обучением занимаются уверенные в себе профессионалы. Малоквалифицированные сотрудники тоже могут оказывать консультации, но толку от них будет мало. Кому-то просто не дано передавать знания при всём желании. Те, кому хочется занять руководящую должность, но по объективным и субъективным причинам не "можется", воспринимают практикантов как своих подчиненных. Делегируют им самую нудную часть своей работы и отрабатывают на студентах свои менеджерские качества (если обладают ими, конечно). Если хочется почесать своё ЧСВ, то делятся с окружающими о том, что они стали бастыками: дома, в компании друзей, на страницах в соцсетях. Когда бывший практикант достигнет карьерных высот, то обязательно упомянут о своём вкладе в его профессиональный рост.   **Обещать - не значит принять** Студент выполнял все порученные задания на отлично: готовил самый вкусный кофе, раскладывал копии по степени яркости печати, передвигался по этажам со скоростью гепарда. Однако эти подвиги во имя карьеры не были вознаграждены - с ним так и не подписали трудовой договор. Облом может произойти даже с теми, кто разработал во время практики инновационный проект, который поможет повысить показатели компании. ![Студенты — РАБочая сила](http://alexeylukyanov.ru/img/pinok.jpg) Принятие решения о трудоустройстве по результатам работы? Руководитель найдёт, к чему придраться. Речь шла о возможном расширении штата? Проблемы с финансированием. Кандидатура находится на рассмотрении у топов? Не утвердили. Внезапно найдётся миллион обстоятельств, которые не позволят принять на работу студента после практики. Хотя все эти причины отказа в приёме на работу могут быть правдой, и руководитель искренне хотел видеть вас в числе своих сотрудников. Досадно, если приходилось терпеть все прелести работы с не совсем адекватными людьми, решать не относящиеся к специализации задачи, тратить драгоценнейшее время. Нужно договариваться о возможности трудоустройства на берегу. Конечно, можно, пахать как Папа Карло в надежде на то, что вас заметят, рассмотрят талант и предложат занять должность в компании, но шансы невелики.   **Низкий КПД практики** Студенту вручают положительный отзыв за услуги мальчика или девочки на побегушках добросовестную работу, но он не приобретает никакого практического закрепления полученных в результате самообразования вузе знаний. Человек до конца не определился, хочет ли работать по специальности. Практикант получает не опыт, а перманентное плохое настроение. Негативное отношение к компании иногда переходит и на всю сферу деятельности. Попав на практику в непонятный отель, студента охладеет к гостиничному бизнесу. Однако и высокий статус компании не гарантирует продуктивного времяпрепровождения в течение срока практики. ![Студенты — РАБочая сила](http://irsolo.ru/wp-content/uploads/2012/03/39795321717ae630a8da44715d783ff7.0.jpg) **Что делать?** **1.** Если хотите набраться опыта, то ищите другое место прохождения практики. **2.** Если желание видеть в резюме именно эту компанию настолько сильное (лучшая в своей отрасти и всё такое), то попросите подписать документы, а сами занимайтесь самообразованием или подработкой. **3.** Если отказываются ставить автографы и отпускать с миром, то см. пункт **1**, **4** или **6**. **4.** Если хочется набраться опыта именно в этой компании, то поговорите с руководителем начистоту. Предложите свою помощь в более серьёзных делах или попроситесь быть наблюдателем обсуждения проектов. **5.** Если руководитель видит в практикантах только бесплатную рабочую силу, то см. пункт **1** или **6**. **6.** Если слишком много "если", то терпите и ищите позитивные моменты. Иногда вчерашние выпускники вузов без опыта работы занимаются примерно тем же самым, чем практиканты. **7.** Ваш вариант. Ваше решение. Ваш выбор. С уважением, [@aquasabine](https://twitter.com/aquasabine) --- Source: [https://yvision.kz/post/studenty-rabochaya-sila-271467](https://yvision.kz/post/studenty-rabochaya-sila-271467)