---
title: "Стажировка в Казахстане и за рубежом"
description: "С чего начать карьеру чтобы легко, а главное быстро подняться по карьерной лестнице. Сейчас этот воп..."
author: "Intangible"
published: "2014-11-20T04:31:00+00:00"
modified: "2014-11-20T04:37:30+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/stazhirovka-v-kazahstane-i-za-rubezhom-441453"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/stazhirovka-v-kazahstane-i-za-rubezhom-441453/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Стажировка в Казахстане и за рубежом

> С чего начать карьеру чтобы легко, а главное быстро подняться по карьерной лестнице. Сейчас этот воп...

С чего начать карьеру чтобы легко, а главное быстро подняться по карьерной лестнице. Сейчас этот вопрос волнует многих и особенно молодых людей начинающих карьеру.

Работая в сфере подбора персонала сразу скажу, что резюме свежих выпускников почти никто не рассматривает, откладывая в сторону или добавляя информацию в базу данных. Поэтому очень важно иметь хоть какой то опыт работы и обязательно по вашей специализации.

Как найти интересную работу я описывала в своем [посте](http://yvision.kz/post/435959), поэтому не буду повторяться.

Лучше напишу про стажировки. Эта информация, возможно, поможет молодым людям найти интересную стажировку, а главное стать успешными так как у них появится конкурентное преимущество– начало из начал – опыт работы.

Чтобы быть немного конкретней рассмотрим разные категории стажировок и будем двигаться по плану:

1) Стажировки в Казахстане

2) Стажировки за рубежом – международные компании

3) Стажировки для предпринимателей

4) Стажировка за рубежом – международные организации

Прохождение стажировки во время обучения очень важно, особенно если вы находитесь в начале пути.

Во-первых, вы получите первоначальный опыт работы. У вас также появится возможность остаться работать в компании в которой вы стажировались. Во вторых, вы можете проходить стажировки в разных компаниях, на разных позициях и сможете определиться с выбором работы в дальнейшем.

В основном, в местных компаниях стажерам не платят, но бывают исключения хотя сумма выплат может показаться символической.

Если ваша стажировка длится один или два месяца круг ваших обязанностей на 50-70 процентов будет состоять из административной работы. Если ваша стажировка более длительная вам будут поручать другую работу. В зависимости от успешности ее выполнения вы будете получать более ответственные задания.

Нельзя соглашаться на любую стажировку. Все будет зависеть от ваших целей в жизни. Вы уже на данном этапе должны знать или по крайней мере представлять на какой позиции и в какой компании вы будите работать через пять лет.

Выберите компанию или несколько компаний из той области, которая вам наиболее интересна и отправьте свое резюме с сопроводительным письмом. В письме выразите свое желание пройти стажировку в данной компании. Вы даже можете указать, что готовы работать бесплатно так как вам нравится эта компания и вы хотели бы стать частью ее команды.

Не стоит в письме указывать, что вы хотите получить опыт работы и знания так как 90 процентов людей пишут тоже самое. Напишите конкретно, чем вы можете быть полезными компании. Через месяц или два, когда вы станете своим, можно и заикнуться об оплате ваших трудов.

Найти стажировку очень легко студентам крупных Университетов, со знанием иностранного языка и если у них в Университете есть офис по трудоустройству студентов где вывешивается информация по открытым стажировкам.

Если Вам не повезло и в вашем университете нет такого офиса. К тому же вы не владеете иностранным языком не отчаивайтесь. Под лежащий камень вода не течет. Найдите информацию по интересующим вас компаниям в интернете, подготовьте резюме и высылайте в отдел кадров. О структуре резюме можете прочитать [здесь](http://yvision.kz/post/435959).

У меня часто спрашивают где им стажироваться. Идеальным вариантом будет международная компания в сфере ваших интересов. Если вы хотите работать в банке вышлите резюме в банк. Если у вас специализация – Hotel management, то в пятизвездочный отель. Если Вас интересуют инвестиции, вышлите резюме в инвестиционные компании.

Не думаю, что кто-то может отказаться от бесплатных работников, если они конечно будут работать хорошо и выполнять поставленные перед ними задачи в указанные сроки.

Запомните, если вы работаете, то работайте на все 120 процентов. Качественная работа всегда ценится и вас всегда будут иметь ввиду.

Не думайте, что если ваша загруженность составляет 70-80 процентов, никто этого не заметит. Вы всегда находитесь под наблюдением вашего непосредственного начальника и коллег. Это обязательно отразится на вашей карьере или просто остановит ее.

Одна оговорка, местные компании не отправят вас стажироваться за рубеж. Единственное, что они могут предложить это on job training и работа с менторами. Конечно, бывают исключения. Никто не будет создавать вам идеальных условий, скорее вы будете учиться на своем опыте.

У каждой компании свой стиль и подход. Если вас устраивает корпоративная политика компании оставайтесь, если нет - без сожаления уходите.

Многие стажеры и молодые специалисты делают одну большую ошибку - не используют возможности работы с ментором.

Обычно, в компании к стажерам прикрепляют ментора или специалиста, чтобы им было легче пройти акклиматизацию и перенять опыт работы.

Стоит здесь упомянуть, многие менторы получают стажеров в догрузку. Поэтому сотрудники соглашаются на дополнительную работу с неохотой. Никто не хочет тянуть на себе работника и к тому же терять на него или на нее свое рабочее время. У вас должна быть обоюдная заинтересованность.

Ментор может поделиться своим опытом работы и знаниями, дать совет и поддержать вас. С вашей стороны вы должны выполнять его или ее поручения в срок и делать качественную работу.

Если вы заслужите доверия ментора, то он будет делегировать часть своей работы вам и у вас сложатся хорошие отношения.

Главное, не стесняйтесь открыто говорить с ментором. Уточните его ожидания относительно вас, круг ваших обязанностей, сроки выполнения поручений, как часто вы можете обращаться к нему за помощью.

Первое время при получении задания лучше повторить и получить подтверждение, что вы правильно поняли поставленную задачу. Иначе возникнет недопонимание и в любом случае придется переспрашивать или что еще хуже ждать реакции на неправильно выполненную работу.

Никогда не забывайте о поставленных сроках. Если вы физически не можете выполнить задание в срок, лучше об этом поговорить до начала работ.

Будьте уверены, в течении дня вас будут отвлекать другие работники компании с поручениями. Лучший ответ – попросите обратиться к ментору или сами обратитесь к нему с просьбой поставить приоритеты заданиям или поручениям.

Чтобы остаться на этой работе дольше лучше установить дружественные отношения со всеми сотрудниками. В любом случае после окончания стажировки или испытательного срока мнение коллектива будет учитываться. Позаботьтесь об этом заблаговременно.

Многие в нашей стране считают, что сидеть до поздна на работе это хороший тон. Некоторые бездельники, симулирующие бурную деятельность также сидят на работе до 7 или 8 часов вечера.

Я не согласна с этим мнением. Главное - выполнить все поставленные задачи в срок и сдать их своему руководителю. Когда вы покидаете офис - это не важно с моей точки зрения. На западе, если работник остается работать допоздна - это означает, что он неэффективно использует свое рабочее время.

У каждого человека свои биоритмы. Кто-то по своей натуре жаворонок, кто-то сова. Кому-то лучше работается с раннего утра, а у другого работоспособность повышается ближе к вечеру.

Одна американка приходила на работу в семь утра после посещения бассейна и работала до 4-5 часов. У нее была высокая работоспособность и она могла наизусть воспроизвести статьи Казахстанского налогового кодекса. Выглядела она всегда подтянуто и свежо.

Кажется, разобрались с местными стажировками и переходим на уровень выше – зарубежные стажировки.

Во многих международных компаниях, особенно в нефтяных, нефте-сервисных, горно-металлургических компаниях и в компаниях из большой четверки есть специальные программы для выпускников. Информацию по программам вы можете найти на сайте этих компаний

Критериями отбора для Undergraduate и Graduate development programs служат:
- хорошие оценки,

- отличные аналитические способности,

- коммуникативные навыки,

- способность взаимодействовать эффективно с сотрудниками на всех уровнях и в различных функциях,

- гибкость и стрессоустойчивость

Обычно, в течении 18 месяцев стажеру или кандидату дается три проекта. Каждый проект может длиться шесть месяцев. Работа может быть в смежных областях чтобы можно было понять в какой области вы наиболее эффективны. Вашу работу будут курировать, проводить необходимые тренинги чтобы вы получили достаточный опыт работы и навыки для успешной карьеры

Привожу список компаний, но не ограничивайтесь только этим списком. Поищите информацию сами

- **Шлюмберже**

Компания открывает перед мужчинами и женщинами новые возможности для построения профессиональной карьеры. Являетесь ли вы выпускником вуза или опытным специалистом, [«Шлюмберже»](http://www.slb.ru/page.php?code=141) предлагает вам интересную работу в одной из самых передовых компаниях мира.

- **BG Group**

[Shell Graduate Programme](http://www.bggroup.ru/ru/soiskatelyu/spetsialnaya-programma-bgcs.html)

Through [Shell's pioneering Graduate programme](http://www.shell.com/global/aboutshell/careers/students-and-graduates/shell-graduate-programme.html) talanted and motivated candidates become fully-fledged Shell professionals in two to five years.

- **Chevron**

Undergraduate and Graduate development [programs and internship programs](http://careers.chevron.com/students/internship_programs/default.aspx)

- **KPO**

**Стажировка и работа в материнских компаниях.** Казахстанский персонал также имеет возможность проходить [стажировку в материнских компаниях](http://www.kpo.web-design.kz/56.html) и приобретать там полезный международный опыт.

Есть много других интересных организаций. Вам стоит поискать информацию на сайтах ООН, ЮНИСЕФ и т.д.

Если вы хотите пройти стажировку в отеле за границей. Можно обратиться в отдел кадров этого отеля через сайт отеля. Если они набирают персонал через агентство по подбору кадров, то вам следует обратиться в это агентство.

Если вы не владеете свободно иностранным языком, все равно у есть шанс пройти стажировку за рубежом даже без знания языка.

Например, НПП РК и ЦМП «Болашак» запустила программу стажировок специалистов за рубежом на ведущих предприятиях США, Германии, Кореи и др. странах.

Требования к претендентам на прохождение стажировок:

Общий стаж работы не менее 3-х лет, в том числе не менее 12-ти месяцев в качестве инженерно-технического работника и специалиста предприятий среднего звена управления предприятием (инженеры, начальники цехов, мастера); Средний балл диплома бакалавра/специалиста не учитывается.

Стажировка за рубежом предусматривается [для специалистов](http://www.bolashak.gov.kz/index.php/ru/novosti/586-stazhirovka-predpriyatii) из сфер энергетики, строительства, медиасферы, медицины, сельского хозяйства и других отраслей экономики.

Третье, стажировку для казахстанских предпринимателей организует [фонд развития предпринимательства ДАМУ](http://www.damu.kz/17322).

Проект называется «Деловые связи».

**Для участия в конкурсном отборе Вам необходимо**:
- высшее образование;
- иметь мин. 2 года стажа работы на управленческой должности и полномочия на принятие решений,

- а также иметь мин. 5 лет общего стажа работы;
- для участия в англоязычной стажировке необходимо владеть английским языком на уровне не ниже Upper intermediate.

Арисланова Асем, руководитель TOO «Ecology Expert», [поделилась впечатлениями](http://www.damu.kz/16455) о стажировке в Германии.

> «Асем отметила, что при налаживании контактов необходим тщательный поиск нужной компании еще в Казахстане, т.е. перед началом стажировки. Предпринимательница нашла 10 компаний, но только с одной из них получилось наладить сотрудничество. По словам Асем Арислановой, немецких партнеров интересует в первую очередь коммерческая составляющая сотрудничества, без которой дальнейшее развитие отношений невозможно».

#### Четвертое, Если Вы владеете английским или немецким языком, у вас есть научные работы можете воспользоваться [программами DAAD](http://www.daad.kz/ru/). DAAD организует обучение в магистратуре и научные стажировки в Германии на немецком и английском языках.

Студенты естественно-научных, инженерных и лесотехнических специальностей могут пройти практику в Германии, подав заявку в организацию IAESTE. E-Mail - [iaeste_kz@hotmail.com](mailto:iaste_kz@hotmail.com%20).

О практике для студентов экономических специальностей можно узнать в студенческой организации [AIESEC](www.aiesec.org).

Семестровые стипендии + практика для студентов, изучающих политологию, юриспруденцию и другие гуманитарные науки предлагает организация [Copernicus](copernicus-stipendium.de).

Специалисты с высшим образованием в области политологии и с отличным знанием немецкого языка могут участвовать в конкурсе на [международную практику в Парламенте Германии](www.bundestag.de/dialog/ipp).

[The British Council](http://www.britishcouncil.org/study-work-create/opportunity/internships) тоже организует стажировки за рубежом. Программа по стажировкам стартует с марта каждого года.

Если вы хотите пройти стажировку в Америке вам стоит подать документы на The Hubert H. Humphrey Fellowship Program. Собеседования организует Американское посольство. Стажировка проводится для специалистов и руководителей среднего звена с опытом работы. Обязательно знание английского языка

Для интереса вы можете почитать [впечатления Александры Матвеевой](http://www.icshanghai.com/en/information/2012-07-20/5086.html) о стажировке в Шанхайском отеле:

> «Make-up, check. Clothing, check. For Alexandra Matveyeva, this is her daily routine. The 24-year-old intern from Kazakhstan has been working at a downtown luxury hotel since last August, after getting her postgraduate diploma in international hotel management in Shanghai».

Как говорит Ричард Бренсон «За одну вещь я говорю спасибо когда просыпаюсь каждый день, что у меня есть работа, которую я люблю».

Желаю тем, кто еще не нашел любимую работу, обязательно ее найти. Ведь большинство людей работают на не любимой работе и ждут конца рабочего дня с нетерпением.

---

Source: [https://yvision.kz/post/stazhirovka-v-kazahstane-i-za-rubezhom-441453](https://yvision.kz/post/stazhirovka-v-kazahstane-i-za-rubezhom-441453)