---
title: "Статья: Сколько платить сотрудникам."
description: "А сколько платить? Снижение издержек - увеличение прибыли. Вроде бы все понятно. Но есть две категор..."
author: "AndreiUMG"
published: "2016-10-27T11:19:25+00:00"
modified: "2016-10-27T11:19:25+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/statya-skolko-platit-sotrudnikam-721986"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/statya-skolko-platit-sotrudnikam-721986/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Статья: Сколько платить сотрудникам.

> А сколько платить? Снижение издержек - увеличение прибыли. Вроде бы все понятно. Но есть две категор...

А сколько платить?

Снижение издержек - увеличение прибыли. Вроде бы все понятно. Но есть две категории расходов, на которых экономить не нужно: 1. Маркетинг. 2. Заработная плата сотрудников.Про Маркетинг мы поговорим как-нибудь в другой раз, а в этой статье мы кратко обсудим оплату труда Ваших подчиненных.

Почему лучше переплачивать, чем не доплачивать?

1. Вопрос справедливости - люди делают деньги для Вас. Часть результатов труда от их работы попадает к Вам в карман.2. Вопрос PR - в компанию, где платят хорошо, проще подобрать сотрудников. Слава о щедрости руководства позволит быть этому самому руководству более щепетильным при отборе персонала.3. Вопрос психологии - если хорошо платят, то будешь держаться за место. Все-таки деньги сейчас один из основных факторов.4. Вопрос менеджмента - проще руководить, если есть чувство, что платишь сполна, и даже переплачиваешь. (При этом тыкать всем и каждому тем, что "я тебе переплачиваю" или "я тебе за что плачу?" - не нужно).5. Вопрос логики - если Вы считаете, что сотрудник не отрабатывает свои деньги - то смысл ему вообще платить? Много или мало. Нужно искать такого, кому можно будет платить хорошо, но и получать хороший результат.6. Вопрос истории - вспомните уроки истории бизнеса. Самый известный пример - Генри Форд:«…Решение вопроса о заработной плате устраняет девять десятых проблем, а техника разрешает остальные»

![Статья: Сколько платить сотрудникам.](https://storage.yvision.kz/images/user/andreiumg/x21XT0BhFExw83Rc4kdbk4Qvq7UPM1.jpg)

Конечно, если платить просто не с чего - это другой вопрос. Но если у Вас есть прибыль, не старайтесь "урвать себе" побольше. Если система оплаты выстроена правильно и сотрудник получает деньги за результат, а не за действия - то переплачивать и не придется. Если сотрудник работает плохо - он плохо и получит. Но если сотрудник работает очень хорошо - не ограничивайте ему "потолок" оплаты.Кратко:Платите за результат, и платите щедро, если он есть.Оценивайте результаты в цифрах, а не субъективно.Лучше переплатить, чем не доплатить.

---

Source: [https://yvision.kz/post/statya-skolko-platit-sotrudnikam-721986](https://yvision.kz/post/statya-skolko-platit-sotrudnikam-721986)