---
title: "США нет универсального возраста на пенсию"
description: "Сразу оговорюсь, что это не про те страны, где существует видимость накопительной системы, где отсут..."
author: "podsmotreno_v_fb"
published: "2018-07-18T16:01:12+00:00"
modified: "2018-07-18T16:01:12+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/ssha-net-universalnogo-vozrasta-na-pensiyu-810119"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/ssha-net-universalnogo-vozrasta-na-pensiyu-810119/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# США нет универсального возраста на пенсию

> Сразу оговорюсь, что это не про те страны, где существует видимость накопительной системы, где отсут...

Сразу оговорюсь, что это не про те страны, где существует видимость накопительной системы, где отсутствует рынок ценных бумаг, а государство само распоряжается пенсионными накоплениями, исходя из своих сиюминутных потребностей, порождённых собственными же нелепыми действиями. То есть не про нас. Это также не относится к странам, где государство во время футбольного чемпионата может быстро принять новый закон, передвинув пенсионный возраст куда-нибудь ближе к моменту отхода на тот свет. У нас так тоже было, надо отметить. У нас сейчас самозанятых начали озадачивать пенсионными делами.

В Америке 79% трудящихся хотят работать после достижения пенсионного возраста. С одной стороны надеются, что физически смогут. С другой стороны ощущают, что скопили на старость мало, а жить бедно не хотят. «Буду пенсию получать и поработаю сколько смогу». Надо сказать, что в США нет универсального возраста на пенсию, это зависит от года рождения, но в среднем это 67 лет. Можно выйти раньше, в 62, потеряв часть дохода, а можно задержаться до 70 лет, получив небольшую добавку. У миллиардеров немного по другому, вот Баффет и в 88 лет работает.

Итак, 79% людей хотят работать на пенсии, но только 29% работает. А 50% людей выходит на пенсию досрочно в 62 года. Меня поразило ранжирование причин. Привычное всем, что работодатели не любят брать на работу пожилых людей занимает только второе место. На первом месте болезнь супруга, аж 55%. Люди вынуждены выходить на досрочную пенсию, чтобы буквально становится сиделкой. Позволить медицинскую страховку с наемной сиделкой могут себе только богатые люди, которые, какой сюрприз, меньше болеют и дольше живут и в сиделках нуждаются ближе к девятому десятку. Третья причина объясняется особенностями корпоративной Америки - компании объединяются, поглощают друг друга, сокращают штат. Первыми принято досрочно отправлять на пенсию бесперспективных пенсионеров. Работал ты работал слесарем, потом твои боссы продали бизнес, а новые тебя выставили на пенсию.

Основной вывод автора в том, что жить трудно. Надо больше откладывать на старость, меньше тратить в молодости. Лучше скромно жить в расцвете сил, чем бедствовать в нищете. В старости ещё медицинская страховка поджимать начинает, старикам, увы, свойственно болеть. Никаких чудо-рецептов нет. Но у меня эта статья вызвала другое чувство. Это хорошо, когда человек способен ответственно планировать своё будущее, когда понимает, что сегодняшняя экономия облегчит его жизнь через десятки лет. А вот в нашей части света этого нет, есть сплошной фатализм, страх перед будущим и безнадёга: «Пенсии наши всё равно украдут, а горбатиться на работе буду до смерти, потому что пенсионный возраст будут переносить сколько угодно как привязанную морковку перед ишаком». И будут во многом правы, к сожалению.

В этой разнице подходов два мира как два космоса.

Источник: Айдан Карибжанов

---

Source: [https://yvision.kz/post/ssha-net-universalnogo-vozrasta-na-pensiyu-810119](https://yvision.kz/post/ssha-net-universalnogo-vozrasta-na-pensiyu-810119)