--- title: "Союз труда и капитала" description: "Сильный профсоюз нужен всем: это подушка для безопасности для владельцев, а для работников - гарант ..." author: "mark_iceberg" published: "2021-08-14T17:22:00+00:00" modified: "2021-08-19T17:22:05+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/soyuz-truda-i-kapitala-945494" markdown_url: "https://yvision.kz/post/soyuz-truda-i-kapitala-945494/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Союз труда и капитала > Сильный профсоюз нужен всем: это подушка для безопасности для владельцев, а для работников - гарант ... Сильный профсоюз нужен всем: это подушка для безопасности для владельцев, а для работников - гарант защиты их прав. В свое время Владимир Ленин сказал свою знаменитую фразу «Профсоюзы — школа коммунизма». Если отбросить пропагандистский налёт, то действительно профсоюзы являются школой борьбы граждан за свои социальные права. Это один из ведущих институтов гражданского общества с 19 века. МОТ и «жмот» Профсоюзы (Trade unions) – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников. Прежде всего, улучшения условий труда, повышения заработной платы и других социальных гарантий. ![Союз труда и капитала](https://storage.yvision.kz/images/user/392299/c7d7171a2d1c30568776ab235b90ac.png) Англия родоначальник не только футбола, но и первых профсоюзов, польскую была первой промышленной державой в мире. Одним из первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 союз прядильщиков Ланкашира. И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Но это только усиливало сопротивление квалифицированных работников и власти пошли на попятную - уже в 1824 произошла фактическая легализация тред-юнионов. Сегодня ведущей глобальной организацией по защите прав трудящихся является Международная организация труда (МОТ), отметившая в прошлом году 100-летний юбилей. Это одно из учреждений ООН. МОТ исповедует трипартизм – это трехсторонняя структура, в рамках которой ведутся переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Профсоюзы любой страны-участницы вправе направлять своих представителей на ежегодную Международную конференцию труда (как и стороны правительства и работодателей) – высший орган МОТ. Участниками МОТ являются 187 государств. Напомним, МОТ была создана в 1919 году в соответствии с одной из частей Версальского мирного договора, положившего конец Первой мировой войне. Цель - создание гуманных условий труда и искоренения бедности. В 1944 году была принята Филадельфийская декларацию. Главный ее посыл - труд не является товаром. МОТ за время своего существования приняла более 180 конвенций и 190 рекомендаций, охватывающих все стороны сферы труда. Международная конференция труда (МКТ) является ее высшим органом. МОТ использует четыре основных метода: 1) Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм). 2) Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность). 3) Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. 4) Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Всего МОТ было принято три декларации: - Филадельфийская декларация 1944 года о целях и задачах организации. - Декларация 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике. - Декларация 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Бунтари и кивалы На Западе сильные профсоюзы стали реальностью еще в 19 веке, а в СССР они по сравнению с КПСС не имели больших прав, фактически не влияли на политику государства. Зато они играли огромную роль в обеспечении трудящихся социальными благами – от оплаты больничных листов до отдыха в санаториях и курортах, когда работники оплачивали всего лишь 10% от стоимости путевок. Но не будем заблуждаться, все деньги профсоюзов шли из карманов трудящихся за счет их взносов и других источников. Вместе с тем, сегодня и в странах СНГ продвинутые предприниматели стараются иметь на своих предприятиях не карманные, а настоящие профсоюзы, которые пользуются авторитетом в коллективе. Главная правовая норма в этой сфере - Закон РК от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах». Он в целом соответствует духу международных конвенций о защите труда. В частности, статья 4 гласит: «воспрепятствование созданию профсоюза, противодействие его деятельности, а равно незаконное вмешательство в его дела не допускаются». В статье 5. «Принципы создания и деятельности профсоюзов» утверждается, что профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу. При этом профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают уставы, структуру, определяют приоритеты, образуют профсоюзные органы, организуют деятельность, проводят любые мероприятия, не запрещенные законодательными актами РК. Важный момент - профсоюзы независимы в своей деятельности от госорганов всех уровней, политических партий, работодателей и их объединений, не подконтрольны и не подотчетны им. Статья 7. прямо запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности к профсоюзам. В том числе, запрещается требовать самостоятельно распустить профсоюз. Важнейшей в этом законе является Статья 16, которая предоставляет профсоюзам довольно обширные права: В частности, профсоюзы имеют право: обжаловать в суде акты госорганов, ущемляющие права членов профсоюза; участвовать в досудебном разрешении трудовых споров; участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК и законодательством о медиации. Кроме того, профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением прав своих членов, вести переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры, и даже формировать денежные фонд. Кстати, сегодня налицо усиление роли общественных инспекторов по охране труда, которых в РК насчитывается более 18 тысяч человек. Баланс прав По мнению независимого эксперта Алии Темировой, в советское время был законодательный перекос в сторону защиты прав трудящихся, особенно, рабочих: «диктатура пролетариата». К примеру, какого-нибудь выпивоху и лентяя нельзя было уволить без согласия профсоюза, и он годами пользовался этим. Затем, в эпоху переходного периода в Казахстане, как и на всем постсоветском пространстве, права трудящихся задвинули в дальний угол – надо было всем выживать. В начале 2000-ых уже и трудовое законодательство на фоне мировых кризисов сделало явный крен в сторону защиты прав предпринимателей, - отмечает эксперт Темирова, - главным образом, это сказалось на правах работников крупных производственных корпораций. Эксперт признает, что в принципе ради сохранения предприятий и, соответственно, рабочих мест, профсоюзы на предприятиях и даже на уровне отраслей могут идти на компромиссы с работодателями, не поддеваясь популизму. Но законодательство РК не должно «играть в одну сторону». Впрочем, в последние годы ситуация для членов профсоюзов изменилась в лучшую строну. Но предстоит пройти еще немало шагов на пути к мировым стандартам защиты прав работников. По данным сайта ФПРК https://kasipodaq.kz/, из 188 Конвенций МОТ Казахстаном ратифицированы лишь 21, из них 8 основополагающих. Ратификация основополагающих Конвенций сыграла важную роль в формировании и развитии в республике трехстороннего представительства и коллективных переговоров, резюмирует эксперт. --- Source: [https://yvision.kz/post/soyuz-truda-i-kapitala-945494](https://yvision.kz/post/soyuz-truda-i-kapitala-945494)