---
title: "Сократили? Не опускаем руки"
description: "Как оспорить увольнение в связи с сокращением штата?В текущих условиях вероятность потерять работу в..."
author: "akhmejanov.law"
published: "2020-09-25T18:19:29+00:00"
modified: "2020-09-25T18:19:29+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/sokratili-ne-opuskaem-ruki-867348"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/sokratili-ne-opuskaem-ruki-867348/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Сократили? Не опускаем руки

> Как оспорить увольнение в связи с сокращением штата?В текущих условиях вероятность потерять работу в...

Как оспорить увольнение в связи с сокращением штата?

В текущих условиях вероятность потерять работу в связи с сокращением значительно возрастает. Поэтому, если это произошло, необходимо быть готовым оспаривать законность увольнения. В обзоре мы делаем больший уклон на возможные аргументы в пользу работника в суде.

➡️Начать оспаривать увольнение нужно с подачи заявления в согласительную комиссию, которая создается у работодателя. Порядок прописан в статьях 159-161 Трудового кодекса. После получения решения комиссии, с которым вы не согласны, можно обращаться в суд. Это правило не касается работников субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций численностью работников меньше 15-ти и еще некоторых других категорий. Они могут идти сразу в суд, минуя комиссию.

🔻В комиссию обращайтесь в течение 1 месяца со дня вручения (или направления по почте) вам копии приказа об увольнении.

🔻В суд - в течение 2 месяцев со дня вручения (или направления по почте) вам копии решения согласительной комиссии.

🔻А для тех категорий работников, кому можно идти сразу в суд, срок - 3 месяца со дня вручения (или направления по почте) вам копии приказа об увольнении.

В суд нужно подавать исковое заявление, в котором изложите эти требования: об обязании работодателя восстановить в штатном расписании сокращенную должность, о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Также вы можете требовать возмещения морального вреда. Все требования излагаются в одном иске.

Также, по вашему усмотрению, можно не просить о восстановлении на работе, а ограничиться требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и об изменении основания расторжения трудового договора (основание указывается в приказе и заносится также в трудовую книжку).

Если суд установит какое-либо обстоятельство из перечисленных ниже, то скорее всего, вы выиграете дело.

1. Работодатель не уведомил работника письменно о предстоящем сокращении.

По закону, он обязан сделать это не позже, чем за один месяц. Проверьте, в вашем трудовом договоре может быть более длительный срок, тогда он и применяется. Для сезонной работы срок должен быть не менее 7 календарных дней. Если уведомление вам не вручено, или вручено с опозданием, то это уже серьезное процедурное нарушение.

2️ .Работодатель в действительности не произвел сокращение численности или штата работников.

То есть количество сотрудников после вашего ухода не уменьшилось.

3. Работодатель нарушил предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников.

По Закону "О занятости населения", работодатель обязан не менее, чем за один месяц до предстоящего сокращения, предоставить центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем сокращении. Закон прописывает конкретные требования к предоставляемой информации. Если информация не направлена, направлена с опозданием, или не полная, то такая ошибка работодателя сыграет в вашу пользу. Это считается грубым нарушением.

4️ .Работодатель принял на место сокращенного работника другое лицо.

5️ .Работодатель сократил работника, которого по закону сокращать нельзя.

Согласно статье 54 Трудового кодекса, нельзя сократить работника - беременную женщину (если есть справка о беременности); женщину с ребенком в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); иных работников, которые воспитывают детей без матери.

Учитывайте, что суд обязан самостоятельно проверить все указанные обстоятельства. Такое правило закрепил Верховный Суд в своем Нормативном Постановлении 2017 года №9. И это логично, ведь сокращенный сотрудник не имеет возможности проверить сам, не взяли ли кого-то на работу вместо него, сократили ли штат на самом деле.

Поэтому ваше дело - изложить максимально подробно все известные вам обстоятельства увольнения, приложить имеющиеся у вас документы, а дальше суд обязан все проверить.

Пост из Telegram

---

Source: [https://yvision.kz/post/sokratili-ne-opuskaem-ruki-867348](https://yvision.kz/post/sokratili-ne-opuskaem-ruki-867348)