---
title: "Сокращение на работе: все, что следует знать"
description: "Руководство одного ТОО уведомило Мадину, что грядет сокращение и ее скоро уволят. Но о том, что при сокращении положены компенсации ей, к?..."
author: "irusgera"
published: "2024-09-09T08:21:47+00:00"
modified: "2024-09-09T08:21:47+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/sokrashchenie-na-rabote-vse-chto-sleduet-znat-1007280"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/sokrashchenie-na-rabote-vse-chto-sleduet-znat-1007280/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Сокращение на работе: все, что следует знать

> Руководство одного ТОО уведомило Мадину, что грядет сокращение и ее скоро уволят. Но о том, что при сокращении положены компенсации ей, к?...

Руководство одного ТОО уведомило Мадину, что грядет сокращение и ее скоро уволят. Но о том, что при сокращении положены компенсации ей, конечно же, никто не сказал. Кроме того, ее попросили написать по собственному, якобы нет никакой разницы в этих процедурах. Мадина этого не сделала и поступила правильно.

![Сокращение на работе: все, что следует знать](https://storage.yvision.kz/images/user/580827/efb5c937986831e5e48277469d1e38c9.jpg?width=1024&height=1024)

⚠️ Итак, ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию в такой ситуации, иначе не сможете получить положенную Вам компенсацию. 📌 Знайте, что в связи с потерей работы Вам положены компенсационные выплаты: 🔹в размере средней заработной платы за 1 месяц: ✅в случае ликвидации работодателя ✅в случае сокращении численности или штата работников ✅в случае неисполнения работодателем условий ТД. 🔹в размере средней заработной платы за 2 месяца: ✅в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. * может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты. ❗Все положенные выплаты должны быть произведены не позднее 3⃣ рабочих дней! 📌 Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД: ✅не менее чем за 1 месяц - в случае ликвидации и сокращении штата ✅за 15 рабочих дней - при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. * если не предусмотрен более длительный срок уведомления. ⚠️ Не подлежат сокращению: ❌ работник в период временной нетрудоспособности ❌ работник в период пребывания в отпуске ❌ беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности ❌ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет ❌ одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери ❌ работники до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом РК, которым осталось менее 2 лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 😊 Буду признательна за любую обратную связь! И, если остались вопросы – задавайте!

---

Source: [https://yvision.kz/post/sokrashchenie-na-rabote-vse-chto-sleduet-znat-1007280](https://yvision.kz/post/sokrashchenie-na-rabote-vse-chto-sleduet-znat-1007280)