---
title: "Разумные ожидания от тренинга"
description: "А. Каптерев пишет об ожиданиях от любых тренингов. Абсолютно согласна с его точкой зрения. Я считаю,..."
author: "Ladyx-623"
published: "2013-08-02T08:58:52+00:00"
modified: "2013-08-02T08:58:52+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/razumnye-ozhidaniya-ot-treninga-366673"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/razumnye-ozhidaniya-ot-treninga-366673/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Разумные ожидания от тренинга

> А. Каптерев пишет об ожиданиях от любых тренингов. Абсолютно согласна с его точкой зрения. Я считаю,...

А. Каптерев пишет об ожиданиях от любых тренингов. Абсолютно согласна с его точкой зрения.

Я считаю, что тот идиотский бзик, который существует у нас в стране по поводу навыкового обучения на тренингах — это НЕ НОРМАЛЬНО. Так быть не должно. Подавляющее большинство навыкового обучения, «отработки», должно происходить на рабочем месте. [On-the-job training](http://mvxa.o5uww2lqmvsgsyjon5zgo.cmle.ru/2jmj7l5rSw0yVb-vlWAYkK-YBwk=d2lraS9Pbi10aGUtSm9iX1RyYWluaW5n), извините. Если отработка не происходит сама по себе на рабочем месте, значит человеку этот скилл не нужен.

![Разумные ожидания от тренинга](http://storage.yvision.kz/images/user/ladyx-623/xt3vhNg4mm4m7swMK0kr96ozqGTGYQ.jpg)

Или второй вариант — отработка не происходит, если на рабочем месте абсолютно недопустима ошибка. Такое тоже бывает. Например, ошибки абсолютно недопустимы в кардиохирургии. Я это понимаю. Но я не понимаю, как ошибки могут быть абсолютно недопустимы в презентациях. Каждый презентер делает их по тысяче за подход. Это нормально. Ему просто нужно давать обратную связь (или, точнее, он должен сам ее просить) и он будет совершенствоваться. Но во многих компаниях, кажется, людей просто бьют за ошибки — что, разумеется, приводит только к росту ошибок, потому что люди больше нервничают и ничему не учатся.Хороший результат обучения — это желание человека учиться дальше самому. Читать и спрашивать, ковыряться, разбираться и пробовать. Совершать ошибки, падать, вставать и идти дальше. Это и называется словом «развитие». Результат тренинга — это когда у человека появляется направление движения и правильные критерии успеха. Это когда он начинает просить обратную связь, а его коллеги, которые тоже были на тренинге — начинают давать ему осмысленную обратную связь. «Помнишь, на тренинге говорили о том-то? Так вот ты этого не делаешь».Глупо рассчитывать, что после тренинга кто-то, кто выступал «плохо» сразу начнет выступать «хорошо». Это может произойти, но давать такие гарантии я не возьмусь. Это — не ко мне. Для этого нужно время, нужна практика. Для многих людей это годы практики. А вот изменить отношение к предмету — это тренинг вполне может. Дать внятные критерии и параметры обратной связь — это тренинг может. «Я хочу понять, чему там вообще можно в этой теме учиться и что из этого интересно мне» — вот это разумный запрос. С этим — ко мне.

---

Source: [https://yvision.kz/post/razumnye-ozhidaniya-ot-treninga-366673](https://yvision.kz/post/razumnye-ozhidaniya-ot-treninga-366673)