--- title: "Разновидность \"Офисного планктона\"" description: "Если ты казахстанец, россиянин, узбекистанец (да пофигу), твой возраст от двадцати двух до шестидеся..." author: "DrBoom" published: "2018-08-16T12:56:00+00:00" modified: "2018-08-16T12:56:00+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/raznovidnost-ofisnogo-planktona-812495" markdown_url: "https://yvision.kz/post/raznovidnost-ofisnogo-planktona-812495/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Разновидность "Офисного планктона" > Если ты казахстанец, россиянин, узбекистанец (да пофигу), твой возраст от двадцати двух до шестидеся... Если ты казахстанец, россиянин, узбекистанец (да пофигу), твой возраст от двадцати двух до шестидесяти пяти лет, ты здоров, у тебя нет собственного успешного бизнеса, ты не представитель специфической профессии (типо шахтера, дальнобойщика, полицейского, депутата и так далее), то есть вероятность того, что каждый день, с девяти до шести (а иногда до восьми), ты ходишь на работу в офис, чтобы эту самую работу работать. За свою относительно недолгую карьеру, я успел выделить для себя, как минимум несколько типов (разновидностей) офисных работников. Считаю что на Западе немного по – другому все, но наш менталитет, явление уникальное. Предупреждаю сразу, пост чистой воды субъективен. Мое мнение может не совпадать с вашим. Итак, поехали: 1. Идейный, по другому «матричный дроид». Он (или она), может не приходится учредителю компании вообще никем. У него может быть паршивая должность, и не очень высокая зарплата. Но он будет радеть за компанию, в которой работает, радеть так, как сука не радеет тот, кто получает дивиденды с этой компании. Такие душу продадут, только бы их любимый работодатель процветал. Они себе не будут желать счастья, зато будут, каждый день молиться за своего работодателя (возможно, я утрирую, но со стороны, так и выглядит). Их смысл жизни в компании, которой они работают. И если честно, выглядит это зрелище очень и очень жалко. Ярким примером была одна моя коллега, проработавшая в компании десять лет. Десять Карл. И это даже не нац. Компания. Просто обычная ТООшка. Каких тысячи. Что можно в такой делать десять лет, если компания не твоя, или ты хотя бы не первый руководитель, получающий overдохренеллиард в месяц, остается загадкой века. Так вот она считала, что зарплата в 270 тысяч и должность начальника отдела, это наивысшее благо, которое может ниспослать Фортуна, представленная своим земным воплощением – работодателем. Есть на моей памяти еще один яркий пример, уже в другой компании, тоже женщина, тоже зарплата небольшая, в районе двухста тысяч. Так вот, она работала (выходила работать) и по выходным, и по праздникам, и вообще ,считала нормой, пройтись до базара и купить своему шефу фруктов (хотя это не входило в ее функциональные обязанности. Я вообще не знаю, в чьи функциональные обязанности должно входить такое, по крайней мере, в пределах офиса). Если к такому типу работников относится твой непосредственный начальник, я тебе сочувствую. Опоздал на три минуты? Все, ты ублюдок мать твою, а ну иди сюда…. и так далее. Сходил на полчасика по своим делам? Ах ты, скотина, Сталина на тебя нет, ты не человек вообще. Вышел на пять минут за кофе? Сразу гневные сообщения в известный мессенджер, примерно следующего содержания: «Почему вас нет на рабочем месте, что вы себе позволяете?», а дальше бла – бла – бла, бессвязный бред о том, почему ты должен служить своему барину и так далее. Как я уже писал выше, мне искренне жаль таких людей. По настоящему «маленькие» люди, с мышлением «маленького» человечка. Мое мнение такое. Любить свою работу надо, работать во благо компании, к которой ты относишься согласно трудовому договору, безусловно, надо. Учитывая, что я юрист, в мои обязанности также входила и защита компании, в которой я работал, что я делал весьма самоотверженно, также самоотверженно я защищаю теперь интересы своих клиентов. Но должен же быть предел господа. Фанатизмом не страдаем и слава Богу). 2. Заговорщик и подстрекатель. Полная противоположность первому типу работников, однако, бесят так же. Все им не нравится, все им не так. И зарплату не платят до пятого, как у всех, а вынуждают ждать аж……до шестого. И опаздывать нельзя на час, и курить по полчаса и вообще не все как у людей. Часто аргументами таких личностей выступает тот факт, что в мире есть такие компании как Гугл, Фейсбук, в России Газпром, а в Казахстане Самрук-Казына, Эйр Астана и так далее. Так и хочется таким ответить: «Ну и п…..й в свою Эйр Астану, …ли ты здесь забыл». К сожалению, им невдомек, что с подобного рода примитивным умишком, навряд-ли их возьмут туда. Ибо там, нужно впахивать аки тракторист – передовик труда. Нужно быть асом в своем деле. Ну не будут простому человеку, платить пол ляма за «красивые глазки», за такое максимум в приемной посадят на звонки отвечать. Каждый обед с ними, превращается в кошмар. На каждом кофе-брейке, они поносят начальство и руководство на чем свет стоит. Самое отвратительное, они вредят своему работодателю. А точнее, делают маленькие пакости. Призывают к подобным пакостям и других коллег. Работать с такими также невозможно, как и с первым типом коллег. А если твой непосредственный начальник относится к таким, жди беды. Попадешь «под замес» как пить дать. Возможно, даже останешься без работы. Мое мнение, в каждой компании есть свои недостатки (даже в тех, о которых ты втайне мечтаешь). Если условия работы тебе не подходят, просто уйди, уволься, так будет честнее по отношению, прежде всего к самому себе. Но зачем подстрекать, зачем делать гадости? Это некрасиво и совсем тебя не красит. 3. Ловкач. Мой любимый тип офисных работников, ибо сам, почти все время к таким относился. Ловкачи, это люди, хорошо делающие свою основную работу, и имеющие немало сторонних проектов. Как я уже говорил, я сам, и почти все мои предыдущие начальники, относятся к разновидности ловкачей. На мой взгляд, в современных реалиях, подобный работник просто подарок для работодателя. Вот вам только немногие преимущества подобных товарищей: - Они не требуют повышения заработной платы. Либо делают это крайне редко. Зачем? Их режим работы позволяет почти ежемесячно зарабатывать на стороне вторую, полноценную зарплату, которая по размеру, не уступает первой. - Они могут решить многие вопросы. Часто, у таких людей завязки во многих местах, а это, как вы знаете, преимущество. - Они гибки и не привередливы. Если такого человека попросить остаться поработать до девяти вечера, он с радостью согласиться, ибо прекрасно знает, что очень скоро наступит такой момент, когда его самого не будет полдня на работе. Услуга за услугу так сказать. В добрых традициях «Крестного отца». Они творческие личности. Они могут опаздывать хоть каждый день, могут по полдня пропадать по своим вопросам, но качество их работы от этого не ухудшается. Как жаль, что многие работодатели этого не понимают. Ты платишь не за нахождение человека возле тебя целый день, ты платишь за его способности, за его ремесло. Если подобный тип коллеги, станет твоим непосредственным начальником, считай что сорвал джек-пот. При правильном отношении, вы станете командой не хуже, чем Хан Соло и Чубакка, ну или Руслан и Саян, кому как больше подходит. 4. Передовик – стахановец. Люди – трудоголики. Чаще всего, занимают в компании должности среднего, низшего. реже высшего руководящего звена. Если же занимает обычную должность, то ненадолго, по любому поднимется выше. Получают зачастую чуть выше остальных, стремительно растут в пределах одной компании. Подобные работники, являются неким гибридом типичного американского офисного карьериста, и советского передовика – стахановца. Они являются настоящими роботами, терминаторами в своем деле. Хорошие специалисты, превосходные управленцы, все силы отдающие работе. Они не фанатеют от нее, работа не является смыслом их существования, они просто профессионалы. Плати, и они будут все силы отдавать тебе. Подобные работники во всем знают меру. В участии в корпоративной культуре, в разрешении внутренних разногласий, во взаимодействии с руководством и подчиненными. Если твой непосредственный руководитель оказался из таких, считай повезло, многому сможешь научиться. 5. Офисный планктон обыкновенный. Таких в офисе, преобладающее большинство. Типичный среднестатистический работник, получающий среднестатистическую заработную плату, работающий в полсилы. Сидят, как правило, протирая штаны с девяти до шести, в основном в интернете. Отсидев положенный восьмичасовой срок, выключают компьютер и «ловят рассос». Работу делают через пень колоду, пока не пнут или не дадут «волшебных п….й» от руководства. Обычные места дислокации это кухня, курилка и так далее. Представитель данного типа навряд-ли станет твоим прямым начальником, или вообще чьим либо прямым начальником. Даже если отдел будет состоять из одного человека, руководство скорее назначит кактус или степлер на эту должность. 6. Живой советский герб. В силу времени и возраста, исчезающий вид. Как правило, взрослые люди в возрасте, заставшие советскую власть, будучи комсомолами, либо молодыми специалистами. Несмотря на развал Советского Союза, свое место работы все еще называют предприятием, не любят «филонить», сидеть в интернете, 90 процентов рабочего времени, работают, если работы как таковой нет, придумают, чем заняться. За предприятие свое радеют по старой привычке, даже несмотря на то, что предприятие как таковое, давно в частных руках. Подобный тип людей не работает, а скорее дорабатывает до заслуженной пенсии, либо, в случае если уже пенсионер, работает потому-что «дома скучно сидеть, а так хоть на людей посмотрю, делом буду занят». Такие люди не могут сидеть без дела, в их время, сидение без дела называлось «Тунеядством» и каралось весьма строго (с чем не могу не согласиться). Если такой человек является твоим начальником, будь готов слушать длинные нотации, подбегать к компьютеру каждые полчаса, чтобы помочь отправить, распечатать, сохранить и так далее. Вот такая статейка незатейливая получилась. Остальные разновидности характера офисных работников, не сильно ярко выражены. Но они есть, поверьте. Можете даже в комментариях написать, какую разновидность для себя выделили вы лично, с какой сталкивались и так далее. --- Source: [https://yvision.kz/post/raznovidnost-ofisnogo-planktona-812495](https://yvision.kz/post/raznovidnost-ofisnogo-planktona-812495)