---
title: "Раскрываю секрет большой компании Казахстана"
description: "Сегодня была на собеседовании в компании с большой филиальной сетью по Казахстану на позицию Директо..."
author: "tatyka"
published: "2018-07-10T09:13:27+00:00"
modified: "2018-07-10T09:22:05+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/raskryvayu-sekret-bolshoy-kompanii-kazahstana-809358"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/raskryvayu-sekret-bolshoy-kompanii-kazahstana-809358/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Раскрываю секрет большой компании Казахстана

> Сегодня была на собеседовании в компании с большой филиальной сетью по Казахстану на позицию Директо...

Сегодня была на собеседовании в компании с большой филиальной сетью по Казахстану на позицию Директор филиала. Ну,а что имею право и тем более мое резюме им было интересно.Оправила сопроводительное письмо и вот оно и сыграло большую роль,чем само резюме. Так,что пишите друзья сопроводительные письма,когда откликаетесь на вакансию. Мое было примерно следующего содержания:

________________________________________________

Здравствуйте!

Я уже более 20 лет работаю в сфере продаж и продвижения продукта. У меня большой практический опыт,что не маловажная деталь в бизнесе продаж. Отличительной моей чертой является большая трудоспособность и умением добиваться поставленных задач сколько бы времени на это не понадобилось.

В рамках развития продуктов могу выполнять следующие задачи:
- разработка и внедрение новых продуктов и услуг компании;
- рассмотрение и утверждение условий предоставления услуг;
- внедрение и дальнейшее продвижение услуг.

В рамках аналитики выполняю следующие задачи:
- составление бюджета и маркетинг плана;
- расчет и определение тарифов на услуги Компании;
- формирование и предоставление аналитических данных;
- выставление и подведение итогов плановых показателей;
- анализ проводимых активностей и эффективности рекламной компании;
- анализ конкурентной среды.

В рамках Маркетинговых коммуникаций выполнение следующих задач:
- генерация идей и эффективная их реализация;
- планирование и организация рекламных кампании;
- отслеживание выполнения работ и представление отчетов;
- подготовка бюджета и ведение отчетности исполнения;
- проведение исследований рынка;
- контроль производительности команды в соответствии с философией компании. Также я знакома с навыками работы с «Яндекс.Директом», Google AdWords, MyTarget, «Таргет ВКонтакте», «Биржей ВКонтакте», рекламным кабинетом Facebook, Instagram. Знание основных сервисов email-рассылок. Грамотность и опыт написания текстов. Знание и умение работать с такими показателями, как CTR, CPC, CPA, ROI. Знание основ SEO. Поиск эффективных рекламных каналов и размещение в них. И самое главное, благодаря совокупности личностных характеристик и приобретенных навыков всегда успешно реализую проекты и стартапы благодаря настойчивости,непоколебимой веры в себя, расширенному кругозору,нестандартному мышлению и умению видеть в потоке информации важную деталь, а также мыслить категориями предпринимателя.

__________________________________________

Хорошо поговорили, конечно на специфические вопросы я не ответила типа принципа 100/100/100 . https://novochadov.ru/fifo/ Потом нашла в интернете информацию.

Когда я вышла с собеседования до меня дошла суть вопросов специалиста и ответов,которые я задавала им . Моей интуиции и чтению невербальных знаков не занимать и при разговоре прочитать цель собеседования.

хааха вот это было мое открытие,как действуют продвинутые компании под видом собеседования.

Так вот раскрываю вам друзья большой секрет больших компаний.

В каждой компании,есть ассортимент продукции и вот какие то позиции продаются очень хорошо, другие плохо. Заходят при этом в тупик, так как в силу различных действий маркетинга желаемые продажи не сдвигаются и план продаж по данным позициям не выполняются. А директор при этом ценится и увольнять его никто не собирается.

Компания дает объявление на вакансию директора с целью пригласить толковых специалистов на собеседование. И вот в процессе разговора задают вопросы, каким образом кандидат добился результатов на прежней работе и мы простачки не ведая подвоха раскрываем все стратегические моменты.

А вот это то и надо ! Ушлый специалист с головного офиса и местный директор ловят каждое слово кандидата,чтобы перенять опыт и сдвинуть наконец то с мертвой точки свои продажи. Ведь под видом собеседования узнаются механизмы продвижения, проводимые акции и всевозможные уловки.

Еще вспоминаю случай при прохождении собеседования в другой крупной компании. После собеседования, заданием второго этапа было написать, как мы видим развитие компании написать свои идеи и предложения. И опять !это же клондайк идей от десятка кандидатов. И этим беззастенчиво потом пользуется директор выдавая чужие идеи за свои отчитываясь перед головным офисом, о планах развития филиала.

Так, что друзья мы становимся марионетками и бесплатными советчиками в умелых руках ушлых специалистов по найму рабочей силы.

---

Source: [https://yvision.kz/post/raskryvayu-sekret-bolshoy-kompanii-kazahstana-809358](https://yvision.kz/post/raskryvayu-sekret-bolshoy-kompanii-kazahstana-809358)