---
title: "Работодатель-Соискатель кто-кого?"
description: "Кого на рынке труда больше? Соискателей на свободные вакансии или работодателей, ищущих толковых раб..."
author: "Biznes-Trend"
published: "2013-12-04T13:16:09+00:00"
modified: "2013-12-04T13:51:07+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/rabotodatel-soiskatel-kto-kogo-388086"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/rabotodatel-soiskatel-kto-kogo-388086/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Работодатель-Соискатель кто-кого?

> Кого на рынке труда больше? Соискателей на свободные вакансии или работодателей, ищущих толковых раб...

**Кого на рынке труда больше? Соискателей на свободные вакансии или работодателей, ищущих толковых работников?**

Я не буду говорить о рабочих вакансиях- Ситуация здесь такова- днем с огнем профессионалов не сыщешь!

Давайте посмотрим на такую вакансию , как менеджер по работе с клиентами - самая популярная у молодежи , вроде востребованная на многих предприятиях и конечно высокооплачиваемая работа ( а главное: не пыльная, не тяжелая, не вредная- сиди себе в офисе, на компе по соцсетям путешествуй).

Понятно, что требования работодателей и ожидания соискателей сильно разделены!. И это несогласие выявляется сразу же на первом собеседовании. Надо сказать , что я провела , наверное не одну сотню собеседований на аналогичные вакансии и хочу заметить , что редко когда можно увидеть хорошее резюме , отвечающее не только стандартам делопроизводства, но и вообще каким-то более-менее вразумительным стандартам!

Молодые люди - а это вчерашние выпускники ВУЗов не могут в хронологическом порядке выставить свой учебный и рабочий опыт , они просто неграмотны! Как вам понравиться резюме , где в графе "Личные качества" записано: " КОМО-УНИКАБЕЛЬНА, ПЕДАНТИЧНА" что хотела сказать этим девушка? При разговоре я долго пыталась выявить понимание значений этих слов ,увы, все было далеко от истины!

Иногда за плохо составленным резюме прячется хороший человечек, просто скромный, не желающий "рисоваться". Почему? Почему не рассказать о своих достижениях и достоинствах- для того это и резюме!

Многие HR-менеджеры и руководители предпочитают первоначальный отбор соискателей делать только по резюме - и это в некоторой степени правильно и в то же время ошибочно. Ведь кроме резюме есть много способов оценить кандидата и определить его "профпригодность" Для этого существует специальная методика, анкеты, тесты, вопросы для первого интервью и многие другие методики отбора персонала, а HR-менеджеры для этого проходят специальные тренинги.

[Подробности рекомендую смотреть:](http://biztraining.jimdo.com) [http://biztraining.jimdo.com/](http://biztraining.jimdo.com/)

[Консультацию по Управлению персоналом можно получить по адресу: biztraining@mail.ru](biztraining@mail.ru)

---

Source: [https://yvision.kz/post/rabotodatel-soiskatel-kto-kogo-388086](https://yvision.kz/post/rabotodatel-soiskatel-kto-kogo-388086)