---
title: "РАБОЧИЕ... БУДНИ? ИЛИ ПРИКЛЮЧЕНИЯ ИНОСТРАНЦА ПРОДОЛЖАЮТСЯ"
description: "Отличная новость - чемодан нашего иностранца нашелся, пусть и объехав полмира, и даже встретил своег..."
author: "Gimeney"
published: "2016-08-18T03:31:00+00:00"
modified: "2016-08-18T03:45:35+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/rabochie-budni-ili-priklyucheniya-inostranca-prodolzhayutsya-707409"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/rabochie-budni-ili-priklyucheniya-inostranca-prodolzhayutsya-707409/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# РАБОЧИЕ... БУДНИ? ИЛИ ПРИКЛЮЧЕНИЯ ИНОСТРАНЦА ПРОДОЛЖАЮТСЯ

> Отличная новость - чемодан нашего иностранца нашелся, пусть и объехав полмира, и даже встретил своег...

**Отличная новость - чемодан нашего иностранца нашелся, пусть и объехав полмира, и даже встретил своего хозяина в добром здравии!**

Но казахстанская действительность не была бы нашей с вами жизнью, если бы не подкинула новое испытание иностранному гостю.

Итак, напомним: человек, гражданин одной из стран Западной Европы, приехал в Казахстан. Причем приехал он не просто так – именно с нашей страной он связывает свои надежды на счастливую семейную жизнь, потому что здесь находится его избранница. Именно в нашей стране он хотел бы жить и работать, платить налоги и растить новых казахстанцев.

![визы](https://storage.yvision.kz/images/user/gimeney/CKIs2qF6ZxqWYyWgU78Z7Zh22D4bZY.jpg)

**Более полугода** потребовалось ему для того, чтобы получить **рабочую визу** (по стоимости она втрое выше обычной). И теперь, в шаге от финала, заключения трудового договора, он столкнулся с обычной для нашей страны ситуацией.

Понимая, что иностранный сотрудник уже никуда не денется, работодатель потребовал от него **пройти аттестацию**. С одной стороны, это, наверное, логично: работники не должны «терять форму». Но с другой – для начала нового сотрудника (вне зависимости от того, казахстанец он или европеец) нужно к**ак минимум обучить** работе с программным обеспечением, или элементарно провести **адаптационный курс** – где что находится, какие внутренние документы при работе потребуются, как нужно оформлять сделки…

А в случае с иностранцем этот курс должен включать также **психологическую помощь**, ведь работа наших предпринимателей регулируется таким количеством нормативов, что простой вопрос: «А можно сделать нормально, без нервов и бюрократии?» - ставит в тупик. Сразу же не объяснишь зарубежному работнику, что **требования нормативов** – это итог двадцатилетнего развития экономики с **периодами** тотального государственного **контроля** и «волнами» **либерализма,** чередовавшихся в зависимости от личностей, приходивших в правительство и парламент…

Естественно, аттестация показала, что **текущий уровень** понимания иностранцем бизнес-процессов в компании оставляет желать лучшего. Когда начали выяснять причины таких результатов, стало понятно, что иностранцу даже некоторые **формулировки вопросов** оказались непонятными. А сотрудники, его **коллеги**, **не смогли** найти время, чтобы разъяснить иностранцу **суть** вопросов аттестации.

Понятно, что это **большой шок** для человека, привыкшего к другим трудовым отношениям. По его словам, нигде в Европе – а он работал в разных странах Старого света – не встретишь такого.

И сейчас, когда ситуацию в коллективе постарались «разрулить» - назначили наставника, пообещали провести обучение – желание работать в Казахстане у иностранца заметно уменьшилось… **Впрочем, и сам иностранец, и его казахстанская невеста относятся к этой ситуации с юмором и оптимизмом. Поживем – увидим, говорят они.**

![аэропорт](https://storage.yvision.kz/images/user/gimeney/LCHIwBaR5PJo7w282t1BCTEcxMY0kU.jpg)

**Подробнее**

Возвращаясь к вопросу о рабочей визе – мы уже упоминали, что процесс ее получения затянулся более чем на полгода. И здесь, по словам задействованных специалистов, главную проблему составил… человеческий фактор.

Напомним, у иностранца была договоренность о том, чтобы получить работу в одной из казахстанских компаний. Но привлечь иностранного специалиста – **процесс не быстрый, не дешевый и не простой.**

Прежде всего, работодателю требуется подать заявление в специальный орган – управление занятости, труда и социальной защиты. К заявлению должен быть приложен солидный такой пакет документов. Это полные сведения о будущем работнике – имя, дата рождения, гражданство, номера идентификационных документов, в каких странах он постоянно проживает, в какие имеет право выезда, образования, специальности, квалификации.

Причем **квалификация «там» и «здесь»** может отличаться, ведь требования к специалистам предъявляются по казахстанским нормативам. К тому же документы, об образовании, квалификации и опыте работы необходимо перевести на государственный или русский языки, нотариально заверены и апостилированы (то есть на них проставлена специальная печать, подтверждающая законность документов). Отметим, что стоимость этой печати, а также услуг переводчиков и нотариуса по запрашиваемым документам превысила десять минимальных зарплат!

Отдельными пунктами идут справки об отсутствии судимости, медицинская справка и страховка.

От работодателя также требуется информация о местном содержании в кадрах (это вообще отдельный вопрос, который к нашей истории не имеет отношения), а также документ, подтверждающий отсутствие соискателей на должность, предлагаемую иностранцу. Такая бумага «делается» в течение не менее 15 дней – именно за это время местный орган должен дать объявление о вакансии и ждать казахстанских претендентов.

Все эти документы рассматриваются один раз в месяц специальной Комиссией по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. В состав комиссии входят представители местных подразделений госорганов по вопросам миграции населения, образования и труда.

Получив разрешение комиссии, иностранец должен прийти в посольство Казахстана в своей стране и получить рабочую визу.

В нашей стране иностранный гражданин с рабочей визой в течение пяти дней по приезду обязан зарегистрироваться в миграционной службе.

Работодатель платит за нового сотрудника налоги. Для чего после заключения трудового договора иностранец должен получить ИИН.

**…Мы продолжим рассказывать о приключениях иностранца, приехавшего устраивать свою жизнь в Казахстане.**

---

Source: [https://yvision.kz/post/rabochie-budni-ili-priklyucheniya-inostranca-prodolzhayutsya-707409](https://yvision.kz/post/rabochie-budni-ili-priklyucheniya-inostranca-prodolzhayutsya-707409)