---
title: "Поразительная правда о Мотивации от Daniel Pink, "Drive""
description: "Ранее этим летом мне посчастливилось быть на семинаре о мотивации.Самым актуальным вопросом был кон..."
author: "madishkakz"
published: "2012-08-31T20:40:56+00:00"
modified: "2012-08-31T20:40:56+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/porazitelnaya-pravda-o-motivacii-ot-daniel-pink-quot-drive-quot-287027"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/porazitelnaya-pravda-o-motivacii-ot-daniel-pink-quot-drive-quot-287027/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Поразительная правда о Мотивации от Daniel Pink, "Drive"

> Ранее этим летом мне посчастливилось быть на семинаре о мотивации.Самым актуальным вопросом был кон...

Ранее этим летом мне посчастливилось быть на семинаре о мотивации.Самым актуальным вопросом был конечно вопрос: какие инструменты мотивации являются самыми эффективными Казалось бы ответ на этот вопрос прост: деньги, деньги, деньги и еще раз деньги. Принцип чем лучше работаешь тем больше получаешь. Признаться честно до этого семинара и я так думала, поэтому я всегда думала что стратегия по выплате премий в компании где я работаю обречена на провал, потому что у нас её вообще нет.

На семинаре ...

нам показали ролик с конференции TED, выступал Daniel Pink. Он  рассказывал о принципах, изложенных в его новой книги “Drive”. Его  выступление мне настолько понравилось, что я решила прочитать его книгу  полностью. Вот именно об этой книге я сегодня хотела бы рассказать.

D. Pink считает, что есть 2 вида мотивации внутренняя (intrinsic) и внешняя (extrinsic). Мы в течение длительного времени всегда полагались на принцип кнута и пряника, а следовательно давали большое значение внешним мотиваторам (премиям, бонусам и другим финансовым наградам), но это не всегда правильно, потому что, как утверждает автор, есть большая разница между тем что наука знает и что на самом деле бизнесс делает. Автор уверен, что внешние мотиваторы убивают креативность и приводит несколько поразительных исследований о том насколько оказываются люди начинают уже и медленней мыслить когда они сфокусированы на деньгах.

Мотиваторами нынешнего поколения, на взгляд автора, является автономия (autonomy), мастерство (mastery) и purpose (цель). В каждой одноименной главе он подробно обсуждает фенонемы, основанные на типичных бытовых ситуациях. Читая каждую такую историю, можно видеть кого-то из знакомых людей, а кто-то может и узнает себя. В третьем разделе, автор приводит несколько практических советов о том как стать само-мотивированным человеком, какие инструменты можно использовать при работе в своей команде, как с помощью нового мотивационного подхода менять систему образования. Книга читается поразительно легко, автор постоянно ведет с Вами диалог, провоцирует на обсуждение. Раньше мне всегда казалось, что хороший менеджер это тот менеджер, который может делать все сам. А теперь я прихожу к тому, что хороший менеджер, это такой менеджер в отсутствии которого, работа не стоит на месте, каждый человек в команде знает что он делает и почему он делает это. Хочется верить, что у меня получается быть хорошим менеджером, потому что пока я тут в отпуске читаю книжки и пишу отзывы, наша команда продолжает спокойно работать и двигаться к поставленным целям. Да, я еще и скромный менеджер, но я очень благодарна всем моим коллегам за то, что я с удовольствием прихожу на работу каждый день :)

Для тех кто хочет ознакомиться с теориями Daniel Pink, предлагаю для начала посмотреть его выступление. [http://www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y](http://www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y)

---

Source: [https://yvision.kz/post/porazitelnaya-pravda-o-motivacii-ot-daniel-pink-quot-drive-quot-287027](https://yvision.kz/post/porazitelnaya-pravda-o-motivacii-ot-daniel-pink-quot-drive-quot-287027)