--- title: "Поколение трех ни: ни денег, ни работы, ни доходов!" description: "- Вы пока не знаете, но вы поколение трех «ни»: ни денег, ни работы, ни доходов! Цитата из фильма \"У..." author: "ozinwe_almaty" published: "2015-10-02T05:28:46+00:00" modified: "2015-10-02T05:31:47+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/pokolenie-treh-ni-ni-deneg-ni-raboty-ni-dohodov-556936" markdown_url: "https://yvision.kz/post/pokolenie-treh-ni-ni-deneg-ni-raboty-ni-dohodov-556936/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Поколение трех ни: ни денег, ни работы, ни доходов! > - Вы пока не знаете, но вы поколение трех «ни»: ни денег, ни работы, ни доходов! Цитата из фильма "У... *- Вы пока не знаете, но вы поколение трех «ни»: ни денег, ни работы, ни доходов!* *Цитата из фильма "Уолл Стрит: Деньги не спят"* Мой стаж работы увеличивается, дни идут все быстрее, работы становится все меньше (кризис в стране, продажи не идут), бизнес плавно начинает двигаться назад. Актуальным, будет поговорить о тенденциях работников в тяжелое время. Природа совершает естественный отбор - слабые выпадают из гонки, остаются только самые пронырливые. Не сильные, а пронырливые! Штат работников сокращается, нагружая оставшихся все большими объемами работы, а те, кто ушел, идут на меньшие заработные платы. Статистика говорит, что Алматинцы получают в среднем 155 тысяч тенге. Ситуация отчасти объективная, действительно, квалифицированный работник может получать ЗП в таком размере ($572, для справки). Но как много среди нас квалифицированных кадров? Мало. Это факт. Почему? А вот это вопрос... Точнее вопрос не в том, квалифицированны мы или нет, а скорее как именно проводится эта квалификация? Чего хотят руководители ТООшек? *Сразу стоит отметить, я не профессиональный бизнес аналитик, так что смотрю на все **со своей точки зрения**!* А моя точка зрения говорит мне о следующем - руководители ТООшек хотят продержаться на плаву в кризисное время! Не подняться на новый этап, а именно не потонуть! А это подразумевает, что сотрудники не являются приоритетом, а предпочтение отдается **cash flow**. Конечно же спорный вопрос, и всегда есть исключения. Один из моих бывших боссов всегда говорил, что наша компания - это семья, устраивал всякие тусовки, даже угостил меня 25-летним виски, однако все это показуха, лишь для того, **чтобы мы продолжали работать и не жаловались на жизнь**. Но как я и говорил, всегда есть исключения. Зачастую, работодатели стараются сэкономить. Кто-то не выплачивает пенсионку, кто-то идет на сокращение штата, кто-то нанимает фрилансеров, а кто-то так вообще не выплачивает деньги. Что же делать рядовым сотрудникам? ![Поколение трех ни: ни денег, ни работы, ни доходов!](https://storage.yvision.kz/images/user/ozinwe_almaty/LGC31L9Y3H2jM55832XU3aAKRKF5T5.jpg) Мы идем работать туда, где платят. "Гениально" - скажите вы. Однако копните глубже! Казахстанцы учатся на финансистов (банки), экономистов и маркетологов (бухгалтерия и продажи), инженеров (НЕФТЬ! и остальная добыча), МО и право (политики). Это те сферы, в которых можно обрести **стабильность**, не смысл жизни, а стабильность! Я достаточно молод, и знаю, что многие студенты берут профессии не из-за собственных желаний, а из-за того, что их заставляют брать! *"Родители сказали идти на маркетолога", "Финансисты всегда востребованы", "На нефти можно заработать хорошие деньги"* - всем знакомо? **А ведь многие из нас хотели быть артистами, архитекторами, ядерными физиками!** Но увы и ах. Стабильность есть только в вышеперечисленных сферах. Мы держим определенную сумму в голове, которая нет-нет, но поможет свести концы с концами. Выше приведенная сумма в 150 штук, может и не маленькая, но жить хорошо она никак не поможет. Однако мы просто не можем заработать больше, потому что **рынок не предлагает таких условий, чтобы прыгнуть выше.** Для большинства сотрудников до 30 лет, 200 тысяч тенге - это потолок! Конечно же, некоторые международные компании и предлагают зарплату, супервайзерам, повыше, но это лишь малая доля рынка страны. Вернемся к квалификации. Выходцы из университета ждут возможности проявить себя в деле, однако попав в компанию, где все держится на продажах (а их нет, значит и ЗП не всегда капает), **они начинают винить руководство, атмосферу в офисе, туалеты, звезды на небе;** уходят и скитаются дальше. Не получив должного опыта и знаний, они двигаются в сторону новой компании, которая кажется привлекательней предыдущей, снова устраиваются в точно такой же отдел маркетинга с точно такими же целями, и снова сталкиваются с той же проблемой - финансовой. Я часто встречаюсь с представителями различных отраслей в бизнесе и натыкаюсь на одну и ту же проблему - **продаж нет!** Да, чаще всего - это проблема экономических масштабов, но вы только посмотрите на этих продажников, они пытаются всучить свой товар или сервис лишь для того, чтобы просто навариться! Такие понятия, как **"привнести ценность"** присуще единицам на нашем рынке. Есть два дурака, один пытается продать, другой покупает. Тот, кто продает товар не интересуется его качеством и сервисом, ему важно воткнуть дикую маржу, и дело в шляпе. И на таких приоритетах растет **новое поколение торгашей!** Это неприемлемо. Не эффективно. Хотя я не прав... Это эффективно для тех, кто **кладет** бабки в свой карман, и **кладет** на других. Здесь да, бесспорно и безоговорочно, такие люди преуспевают... черти! Получается, что юные кадры, приходя в компанию с горящими глазами, слишком быстро угасают, превращаясь в зомби, оживая лишь раз в месяц, на получку. Личные ценности и мотивация привнести свой труд в общее дело, во благо компании, либо встает на задний план, либо пропадает вовсе. Отсюда и масса ИПшников, не желающих работать на боссов, которые либо тонут слишком быстро, либо разрастаются в точно такие же ТООшки, из которых когда-то ушли. Выход? В первую очередь, **надо работать от сердца**, а не от потребностей. Это основа основ. Выбирайте то, что будет вам по душе! Иначе какой смысл жить? Определитесь с приоритетами, чего вам так нужно и отправляйтесь в активный поиск того места, где вы сможете самореализоваться и, не менее важно, привнести вклад в общее благо! Пора перестать думать задницей и тащить своих пустоголовых родственников на топ-позиции, а дать людям, обладающим трудолюбием и талантом, изменить качество работы в лучшую сторону! Конечно же, "легко сказать, а вот сделать..." А я и здесь ответ приготовил... **Не можешь сделать, значит ты тряпка и лох!** Всем хороших выходных! ![Поколение трех ни: ни денег, ни работы, ни доходов!](https://storage.yvision.kz/images/user/ozinwe_almaty/ttP4Xg4SR79ME3VuqDaSW8Tu8eomAm.jpg) --- Source: [https://yvision.kz/post/pokolenie-treh-ni-ni-deneg-ni-raboty-ni-dohodov-556936](https://yvision.kz/post/pokolenie-treh-ni-ni-deneg-ni-raboty-ni-dohodov-556936)