--- title: "Первый отбор в региональные кадровые резервы - смотрите, кто пришел!" description: "Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР) уже доказал свою состоятельность – через честную и прозрачную процедуру отбора сотни та..." author: "MarkSeveryanin" published: "2024-09-21T15:40:48+00:00" modified: "2024-09-21T15:40:48+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/pervyy-otbor-v-regionalnye-kadrovye-rezervy-smotrite-kto-prishel-1007475" markdown_url: "https://yvision.kz/post/pervyy-otbor-v-regionalnye-kadrovye-rezervy-smotrite-kto-prishel-1007475/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Первый отбор в региональные кадровые резервы - смотрите, кто пришел! > Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР) уже доказал свою состоятельность – через честную и прозрачную процедуру отбора сотни та... ![Первый отбор в региональные кадровые резервы - смотрите, кто пришел!](https://storage.yvision.kz/images/user/441175/025fca13e4e84d9b2fffaa0a246d28ed.jpg?width=7020&height=4290) **Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР) уже доказал свою состоятельность – через честную и прозрачную процедуру отбора сотни талантливых молодых специалистов привлечены к управлению государственными делами и реализации крупных проектов.** В этом году по инициативе президента РК Касым-Жомарта Токаева впервые проведен отбор в региональные кадровые резервы (РКР). В нем могли участвовать граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и не менее 3 лет работы по специальности. Пул талантов Цель - сформировать в каждом регионе пул талантливых молодых генменеджеров. Немного о монетизации своей компетенции- зарплаты госслужащих во всем мире ниже, чем в частном секторе, но после ухода со своих постов топ-менеджеры, как правило, получают высокие должности в крупнейших частных компаниях, фондах, банках. Часто это члены совета директоров, или менеджеры по работе с правительством (GR). Как поясняет эксперт Алия Темирова, работа госчиновником высшего эшелона дает бесценные навыки в принятии стратегических решений, в условиях недостаточности ресурсов, видении перспектив на национальном уровне, глубокого знания механизмов функционирования государственного механизма со всеми его достоинствами и недостачами. Отбор в РКР областей, городов республиканского значения, столицы проводило Агентство по делам госслужбы (АДГС) совместно с МИО с февраля по август 2024 года. При этом главными критериями отбора были приоритеты развития конкретных регионов в рамках 7 направлений, в числе которых, к примеру, промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура. Причем право выбора приоритетов и численность резервистов переданы региональным кадровым комиссиям (РКК). Всего на сайте проекта зарегистрировалось 11 505 человек, но допущены к участию были 5 354 кандидата или 46.5%. Их вначале протестировали на знание законодательства страны в непосредственном контакте в областных центрах тестирования. Так что использование всемогущего Google вместо собственных знаний было невозможно. К оценке личных качеств (ОЛК) осталось уже меньше половины кандидатов – 2433. Выдержали эти испытания 1031 кандидат, далее они прошли не менее сложное сито «Оценки компетенции» методом Ассесмент-центра в офлайн-формате на базе АГУ при Президенте РК с 13 мая по 29 мая. **«Зацените» нас** Это структурированный процесс оценки профессиональных компетенций кандидатов на должность. Ключевые элементы метода: Моделирование реальных ситуаций: Участникам предлагают выполнить задания, приближенные к тем, с которыми они столкнутся на своей работе. Наблюдение и оценка: кандидатов оценивают несколько специально обученных наблюдателей, что позволяет минимизировать субъективность. Разнообразие инструментов оценки: используются такие методы, как ролевые игры, кейс-задания, интервью, тесты и групповые обсуждения. Оценка компетенций: Основной упор делается на компетенции, которые важны для конкретной должности или уровня ответственности. Метод ассесмент-центра помогает получить объективную и всестороннюю оценку потенциальных возможностей человека в рабочих условиях. 810 кандидатов вышли на «Структурированное интервью» в РКК. Здесь они защищали свои проекты по избранной отрасли. Стоит отметить, что для кандидата важно не только подготовиться толковый проект, но и хорошо владеть речью, умение держать внимание аудитории. Все эти компетенции и навыки необходимы хорошему госменеджеру. 23-26 августа прошли финальные заседания РКК, по их итогам 505 человек включены в региональные КР. Список счастливчиков регионального уровня опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz ![Первый отбор в региональные кадровые резервы - смотрите, кто пришел!](https://storage.yvision.kz/images/user/441175/8cb9436ad332350a5cecc2ee6c6fd37f.jpg?width=819&height=540) К примеру, в СКО всего подали 167 заявлений, в финальный этап прошли 34 кандидата, выбраны 2 резервистов, которые в течение 2 лет могут претендовать на различные должности в местных госорганах, причем без конкурса – они себя уже показали. В Павлодарской области в резерв также отобраны 20 человек. С каждым из кандидатов встретился председатель «большого жюри» - аким области Асаин Байханов. Он подробно интересовался у кандидатов об их видении своей карьеры, и, главное, что кандидаты намерены сделать для улучшения жизни павлодарцев. К примеру, среди них яркая личность Дмитрий Корепанов, родившийся в День пионерии - 24 мая 1988 года. Имеет два "красных" диплома – бакалавра юриспруденции и магистра политологии. Но он решил не почивать на (бака)лаврах и учится на PhD (кандидата наук по советской версии). Проходил военную службу и контрактную службу в пограничных войсках. А вот реальные дела: в 2015 году основал первую в РК e-площадку для торговли отечественными товарами и услугами «Сделано в Казахстане» — [www.epg.kz](http://www.epg.kz) Кроме того, он промоутер сельского туризма — на побережье Иртыша основал туристическую деревню с красивыми домиками, эксклюзивными беседками, душевной баней и даже настоящей пристанью. А по Иртышу, напомним, можно плыть вверх в Китай, а вниз – до самого Северного Ледовитого океана. Но что важнее всего, он реализует авторский проект «Село — опора государства», цель которого насущна для страны - снизить отток населения из сел, и продвигать сельскую продукцию. А в селах РК живут около 38% казахстанцев. ![Первый отбор в региональные кадровые резервы - смотрите, кто пришел!](https://storage.yvision.kz/images/user/441175/848a1bb435a426863dfcc07de4502b12.jpg?width=1200&height=900) В 2018 году он предложил любопытный проект «Мини-фермы Казахстана» - создаются небольшое фермы при школе, и с 7-го класса вводятся в учебную программу такие дополнительные предметы как «Основы фермерского хозяйства», «Животноводство», «Овощеводство». Так школьники смогут осознанно выбрать профессию к окончанию учебы. А еще Дмитрий открыл сеть эко-бистро «Nomad», где используются в основном экологически чистые доморощенные продукты питания. С 2013 года возглавляет Конгресс молодежи Казахстана Павлодарской области. Прямо типичная биография будящего успешного политического деятеля в США, и надеюсь, в Казахстане. Вот такие парни – креативные управленцы и настоящие патриоты своей страны - нужны в госуправлении, и не только на региональном уровне. --- Source: [https://yvision.kz/post/pervyy-otbor-v-regionalnye-kadrovye-rezervy-smotrite-kto-prishel-1007475](https://yvision.kz/post/pervyy-otbor-v-regionalnye-kadrovye-rezervy-smotrite-kto-prishel-1007475)