---
title: "Оставить или уволить?!"
description: "Часто размышляя эту тему, понял, что сейчас нанимаю людей с целью их оставить. Хотя, как показывает ..."
author: "MihailBurdasov"
published: "2020-11-19T09:16:00+00:00"
modified: "2020-11-20T08:24:41+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/ostavit-ili-uvolit-875300"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/ostavit-ili-uvolit-875300/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Оставить или уволить?!

> Часто размышляя эту тему, понял, что сейчас нанимаю людей с целью их оставить. Хотя, как показывает ...

Часто размышляя эту тему, понял, что сейчас нанимаю людей с целью их оставить. Хотя, как показывает практика, не всегда сотрудник настолько хорош насколько ты хочешь. Бывают по своей природе не расторопные, ленивые, люди которые подрывают мотивацию всего коллектива.

И поэтому задался вопросом: "Если я нанимаю сотрудника, чтобы его оставить, так может я начинаю ему где-то его потакать, закрывать на что-то глаза? Ведь у меня же цель его оставить!".

Да, пускай работает! Не будем его трогать!

Или стоит задаться другим вопросом: "Стоит ли нанимать сотрудников, чтобы их уволить?"

То есть, ты назначаешь испытательный срок от 1 до 3 месяцев, и понимаешь, что этот сотрудник будет уволен с большой долей вероятности, если он себя действительно проявит. Без постоянного наблюдения, без постоянной поддержки. Если этот человек может самостоятельно развиваться и идти вперед, то только тогда следует оставить.

А как вы думаете, какой целью нужно нанимать сотрудников и как их правильно нанимать?

---

Source: [https://yvision.kz/post/ostavit-ili-uvolit-875300](https://yvision.kz/post/ostavit-ili-uvolit-875300)