---
title: "О командных перемещениях, госслужбе и эффективности"
description: "Руслан Жангазы политолог Уважаемые читатели, хочу поделиться своими мыслями относительно так называ..."
author: "janghazy"
published: "2015-11-01T23:37:44+00:00"
modified: "2015-11-10T21:59:51+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/o-komandnyh-peremeshcheniyah-gossluzhbe-i-effektivnosti-631360"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/o-komandnyh-peremeshcheniyah-gossluzhbe-i-effektivnosti-631360/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# О командных перемещениях, госслужбе и эффективности

> Руслан Жангазы политолог Уважаемые читатели, хочу поделиться своими мыслями относительно так называ...

![О командных перемещениях, госслужбе и эффективности](http://storage.yvision.kz/images/user/zhangazy/flrK9hCcOh27jQQY86vy11TP9Pgr5i.png)

**Руслан Жангазы**

***политолог***

Уважаемые читатели, хочу поделиться своими мыслями относительно так называемых «команд» и «командных перемещениях» в системе государственной службы.

*Во-первых,* надо честно признать их существование.

*Во-вторых,* надо честно признать, что борьба с ними практически невозможна, как показывает практика, всегда находятся лазейки в законодательстве и некие оправдания им со стороны Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

*В-третьих,* надо честно признать «команды» сами по себе не есть зло. Почему я так считаю?

Все кто работал на госслужбе, знают – бюрократия или как ее часто называют «Система» не позволяет эффективно работать «одиночкам». Казахстанская госслужба – это «коллективный вид спорта».

Судите сами, ведь очень трудно проводить какие-либо реформы новому руководителю на новом участке работы, когда идет скрытое сопротивление (саботаж) твоего же аппарата сотрудников, не желающих менять сложившееся (не всегда эффективное) положение вещей. Конечно, есть и другие причины, которые всем известны.

Я очень уважаю высокопрофессиональную и плодотворную деятельность Алихана Байменова на посту председателя Агентства РК по делам государственной службы, и мы все помним, что инициатива поставить заслон командным перемещениям исходила от него. Надо признать, что в какой-то мере ему удалось достичь этого и на моей памяти Алихан Мухамедьевич – автор самых прогрессивных реформ в сфере государственной службы на всем постсоветском пространстве.

Ни в коей мере я не ставлю под сомнение состоятельность этой инициативы, но все же хочу предложить некую альтернативу.

Думаю, пришло время внедрять **«индикативно-проектный подход»** (рабочее название) в системе государственного управления.

Как обыватели, так и, пожалуй, экспертное сообщество не всегда, точнее зачастую, не могут понять логику того или иного назначения или наоборот – увольнения с должности высокопоставленного чиновника.

Теперь же, я предлагаю, чтобы всё было честно, прозрачно и понятно. Давайте, рассмотрим такой пример.

В один прекрасный день Елбасы вызывает в Акорду, условно назовем его, мистера «А» и говорит ему: *«Я предлагаю тебе должность **премьер-министра.** Ты будешь ее занимать **ровно три года.** За это время ты должен выдержать следующие макроэкономические параметры и условия: ежегодный рост **ВВП** не менее 5%, **инфляция** – не более 3%, в течение срока твоего премьерства Казахстан должен **войти в 30 наиболее развитых государств мира** согласно Глобальному индексу конкурентоспособности. Ежегодный бонус к твоей заработной плате привязан к ежегодному росту ВВП страны. На поддержку роста экономики правительство за три года получит **3 миллиарда долларов США.** Не ограничиваю тебя в расстановке кадров в правительстве, но если не сможешь выдержать эти условия, мы с тобой и твоей командой расстаемся. **Ничего личного».***

Примерно так, и далее по всей вертикали. Естественно, эти слова должны быть оформлены в виде **публичного трудового договора с премьер-министром, размещенный на официальных сайтах Акорды и правительства,** чтобы каждый гражданин Казахстана мог отслеживать эффективность работы правительства и каждого министра.

Индикативно-проектный подход позволит превратить правительство в **команду наемных проектных менеджеров, ограниченных по временным, финансовым и человеческим ресурсам.**

Не претендую на истину в последней инстанции, но, на мой взгляд, такой подход повысит эффективность правительства и позволит сделать его работу более понятным для народа.

Таким образом, я считаю, что пусть формируются «команды» и перемещаются куда угодно, лишь бы работали эффективно и достигали конкретных результатов.

И напоследок, не забывайте главного *–* **мы должны работать в интересах нашей страны, а не команды.**

---

Source: [https://yvision.kz/post/o-komandnyh-peremeshcheniyah-gossluzhbe-i-effektivnosti-631360](https://yvision.kz/post/o-komandnyh-peremeshcheniyah-gossluzhbe-i-effektivnosti-631360)