---
title: "На западе Казахстана. «Золото» Карачаганака"
description: "Во время недавней поездки в Западно-Казахстанскую область, в частности город Аксай, мне удалось позн..."
author: "theYakov"
published: "2012-12-05T19:35:20+00:00"
modified: "2015-05-31T13:25:09+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/na-zapade-kazahstana-zoloto-karachaganaka-305883"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/na-zapade-kazahstana-zoloto-karachaganaka-305883/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# На западе Казахстана. «Золото» Карачаганака

> Во время недавней поездки в Западно-Казахстанскую область, в частности город Аксай, мне удалось позн...

Во время недавней поездки в Западно-Казахстанскую область, в частности **[город Аксай](http://yvision.kz/post/301047)**, мне удалось познакомиться с весьма интересным предприятием, которое обслуживает легендарное **Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение**. Работа в нефтегазовом секторе у большинства людей ассоциируется только с добывающими компаниями, которые зарабатывают деньги на том, что качают и продают ресурсы из недр. За бортом внимания остаются люди, которые работают в сфере обустройства месторождений, - люди, которые выполняют действительно непростую, но очень важную работу.

К сожалению, крайняя редкость в этом секторе - это 100% казахстанские компании. Поэтому хотелось бы выделить труженников действительно уникального предприятия **"Аксайгазсервис"** с весьма примечательной историей. Предприятие было образовано в 1998 году, и уже с момента образования получило в "наследство" убытки в сумме 464 млн тенге, дебиторскую задолженность в размере 270 млн тенге, незавершённое строительство на 370 млн тенге, часть из которого не подлежала восстановлению. В общем с момента рождения возникла ситуация, которая не сулили никаких перспектив. Само предприятие в первые годы в основном занималось сдачей производственных площадей, офисов и складов и некоторыми другими сопутствующими услугами, работники предприятия не имели никакого доступа на месторождение. Так продолжалось до 2005 года, когда предприятие решилось на полную **диверсификацию** своей деятельности и стало оказывать производственные услуги. В этом посте я рассмотрю этот действительно интересный кейс "Аксайгазсервиса", потому что, честно говоря, очень сложно назвать примеры в Казахстане, когда диверсификация пошла на пользу предприятия. Хотелось бы особенно подробно остановиться на том, как такой переход отразился на условиях труда рабочих.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/t0lE3ECvVWaWEju3V7NjPzXq994Ph7.jpg)

Конечно же, в первую очередь появление нового спектра услуг поставило необходимость в привлечении специалистов в области ремонта и монтажа технологического оборудования, трудопроводов, магистральных газонефтепроводов, обустройстве устья скважин, дефектологии трубопроводов, выполнении лесомонтажных и пескоструйных работ и многих других сферах. Если в 2005 году в компании работали 676 человек, то сейчас здесь трудятся уже 1750 человек. Для справки, всего в городе Аксай, проживают чуть больше 33 тысяч людей.

![](http://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/NHoR1WX1uIQ6sxLP9p6x9C7D5PyqzW.png)

Но, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Выезжаем на один из участков месторождения вблизи с УКПГ-3 (установка комплексной подготовки газа), где ведутся лесомонтажные работы по ремонту газопровода.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/s10g6KlMLCr3xKsaX71oP4KvUxM2eJ.jpg)

Газопровод Аксай - Оренбург.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/H8eSbf6UW0HTNIAr1XJ4YBGQ0IJb3Q.jpg)

Ещё несколько лет назад иностранные компании не верили, что наши казахстанские рабочие могут выполнять сложные монтажные работы. Сейчас именно наши соотечественники выполняют большую часть работ в этом направлении.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/J96kgwF9517Q2cnmxty7ZiCX5siq1c.jpg)

Естественно, что работа вблизи с природным газом требует выполнения условий безопасности, за которыми здесь следят особенно тщательно. Если взять сухую статистику, то в 2001 году на предприятии за год было отработано 1 475 500 человеко-часов без происшествий и травматизма, в 2011 году - 3 373 963 человеко-часов. Если же отойти от не очень любимого мной выражения "человеко-час", то простыми словами - стандарты техники безопасности в этом секторе давно уже выросли от советского "авось, пронесёт" до уровня западных компаний. Об этом можно посудить и по затратам предприятия на обеспечение безопасности, охраны труда и здоровья: 8,1 млн тенге в 2001 году и 344,8 млн в 2011 году (то есть почти в 43 раза).

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/vPPJFyknS7oq2cr32LiliuU3uJY2Zd.jpg)

Ещё одно направление деятельности "Аксайгазсервиса" - содержание в зимнее время автодорог на месторождении: очистка дорог от снега, защита от снежных заносов, борьба с гололедицей.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/UR3sxf6d3V6VI3TWH1H5ebh9p818L8.jpg)

К моему удивлению, снег в Западном Казахстане еще не выпал, поэтому технику в действии увидеть не удалось. Но, к слову, все водители были в сборе, готовые к выезду "по первой команде". Такой готовности стоит поучиться многим аналогичным службам, например, в южной столице Казахстана.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/xh54bAZmU0S5cnqjNDgKPSlR9z52W7.jpg)

Общая протяжённость дорог, которые чистят от снега, - 700 км.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/Kuz7S5E0ost2Lo09X9Er7Z97n71hvg.jpg)

Едем на другой участок месторождения.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/87Z3WneR0o0XaLu7JJ75u0NQ3VLYhm.jpg)

Общее собрание для инструктажа.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/rczxz6o859oNmwEFXWgKqBH7PREEx8.jpg)

Сварщики - ювелиры своего дела производят врезку свечи в кожух газопровода.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/YJKSPswSnVebl1CLGvtJ23jaHVWb72.jpg)

Цех изоляционных заготовок

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/iowt69kr3YqyObSE66cmQnJMG6KOu8.jpg)

Требования по технике безопасности.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/3751u81d1QzA65GNWTD6iFh7628v3u.jpg)

Готовая продукция цеха.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/RbWycCF64GoEO0g69PhtpMs1q3zHYM.jpg)

Экоцентр Карачаганакского месторождения. Здесь принимаются твёрдые, шламовые и жидкие отходы, полученные в результате деятельности на месторождении.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/0Sjh8jqYJjd9MEQ42QZ8X1Ei4cP6CQ.jpg) Мусоросжигательная установка общего назначения была введена в эксплуатацию в этом году и рассчитана на утилизацию 3000 тонн отходов в год.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/5cI7tgx4eiUmgjZqKu6rFmZ25SkEyr.jpg)

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/76cQ0Xm1O659CdwTqasNb43rfa7B4x.jpg)

Гордость предприятия - производственная база по поставке метанола и химреагентов, без которых не обойдётся работа на месторождении. Метанольная база не имеет аналогов в Западном Казахстане, общая её мощность составляет 6 тыс кубометров.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/wn8ulQU2tG26L0lcs1tjLf7O6Pn0o9.jpg)

На метанольной базе особые условия по технике безопасности - запрещено даже использование сотовых телефонов, любая искра здесь - это потенциальная опасность. Нам в качестве исключения разрешили сделать несколько фотоснимков.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/Sy0F29UuTDgKWy1fNk5y1agj6ZF9A5.jpg)

Участок по изготовлению металлоизделий и обслуживанию оборудования. Большинство изделий, которые здесь делаются, нестандартные, поэтому требуют особой ловкости рук и смекалки рабочих. Суровые на первый взгляд рабочие в неформальном разговоре предстают совершенно в ином свете, многие из них, кстати, заядлые рыбаки.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/WeCc0uTECB9B9wz82wI2P2L4Ok0IkF.jpg)

Аккумуляторная.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/k9W6EQV7grbJ011TnsUA7fZIh5mxxc.jpg)

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/5rx0hUecy24Yw6zC42Uiv20Uxj5VGd.jpg)

К сожалению, очень сложно показать в одном посте даже малую толику тех вещей, которые могут делать своими руками рабочие "Аксайгазсервиса". Логично, что такое большое количество услуг требует и определённых вложений в подготовку кадров. Ежегодно заключаются договоры с учебными заведениями на прохождение практики, за 10 месяцев этого года практику на предприятии прошли более 100 студентов ЗКО.

![](http://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/nvat5NOXbrb3r0FJNscueqAZGyEVue.png)

Другим немаловажным аспектом, без которого, наверное, невозможно было бы не только привлечь, но и удержать сотрудников - это социальные льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Казахстана. Хочу обратить внимание, каким образом изменились цифры после того, как предприятие поставило приоритет на развитие производственной деятельности. На гистограмме в социальные льготы и гарантии, связанные с производством, входят расходы, связанные с выплатам по больничным листам, компенсацией за проживание, оплата за горячее питание, обеспечением спецмолоком (как же без него!). Не связанные с производством льготы - выплаты на рождение детей, по уходу за ними, пособия при выходе на пенсию, материальная помощь, санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей и другие.

![](http://im9.asset.yvimg.kz/userimages/theyakov/4pX4prDkEE4cwGkmJr36gpfLR4Khk0.png)

Как нам сказали рабочие : "Лучше бы вы приехали к нам летом, обычно для коллектива организуют мероприятия на природе". Меня особенно заинтересовали сплавы по реке Урал.

Зимой - другие развлечения. Самый популярный вид спорта у рабочих "Аксайгазсервиса" - волейбол. Команда предприятия является неоднократным победителем районных и областных соревнований по этому виду спорта, а также смогла войти в пятёрку лучших по стране.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/8Xed5yGzFpBTRWJ7Fd6N3nXD1X0evM.jpg)

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/zCO0l16TUVe8Tf27fw3lcFVc2h2Wgg.jpg)

П.С. Долго искал, в чём подвох. Нашёл. Есть определённый риск в работе предприятий такого рода - зависимость от контрактов с крупными гигантами, добывающими ресурсы. Поэтому очень важно контролировать и создавать условия на законодательном уровне и контроля над его выполнением, чтобы добывающие предприятия в первую очередь заключали договоры именно с казахстанскими предприятиями. При этом нужно учитывать, что в суммах договора заложена и заработная плата сотрудников, поэтому не всегда нужно ориентироваться по принципу наименьших ценовых предложений.

Это касается не только Западно-Казахстанской области, но и всех регионов Казахстана. Порой бывает действительно непонятно, когда некоторые предприятия, например, в Южно-Казахстанской области привлекают в качестве поставщика еды европейскую компанию, когда под боком находятся казахстанские фермеры и дешевле и рациональнее поддержать их. Отчасти это пережиток той эпохи, когда иностранные компании, приходя в страны, не доверяли местным компаниям и вплоть до питьевой воды завозили всё из-за бугра.

Однако есть примеры, которые показывают, что казахстанские рабочие и казахстанская продукция ничуть не уступают западным. Конечно, хотелось бы, чтобы таких предприятий становилось бы больше. А для этого, перво-наперво, необходимо создавать условия для работы сотрудникам.

![](https://storage.yvision.kz/images/user/theyakov/CZlgbkZo67CzIgn89cx1nb5Cu113OT.jpg)

**П.П.С. Спасибо за внимание! Всё интересное по-прежнему в Твиттере: [@](https://twitter.com/YakovFedorov)[YakovFedorov](http://yakovfedorov.yvision.kz)**

---

Source: [https://yvision.kz/post/na-zapade-kazahstana-zoloto-karachaganaka-305883](https://yvision.kz/post/na-zapade-kazahstana-zoloto-karachaganaka-305883)