---
title: "Мы реализуем проект «Кадровый резерв»"
description: "В середине ноября текущего года, была проведена неформальная встреча независимых директоров компании..."
author: "YourKazakhTelecom"
published: "2013-11-19T05:02:31+00:00"
modified: "2013-11-19T05:33:35+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/my-realizuem-proekt-kadrovyy-rezerv-385658"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/my-realizuem-proekt-kadrovyy-rezerv-385658/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Мы реализуем проект «Кадровый резерв»

> В середине ноября текущего года, была проведена неформальная встреча независимых директоров компании...

В середине ноября текущего года, была проведена неформальная встреча независимых директоров компании. А целью данного мероприятия была реализация кадровой политики нашей компании. На встрече присутствовали работники, которые входили в единый кадровый пул.

На встрече, проводимой впервые, была представлена информация о ходе реализации проекта «Кадровый резерв». А также о проводимых мероприятиях, направленных на решение стратегических задач по подготовке успешных управленцев для компании.

![Мы реализуем проект «Кадровый резерв»](https://storage.yvision.kz/images/user/yourkazakhtelecom/QHiOJ42AJ4h6R61KWhUyOEmCeP192g.jpg)

В компании уже давно утвержден единый кадровый пул, и выделена группа «Топ-50», включающая кандидатов для занятия ключевых 50 руководящих позиций компании. А также сформирован молодежный кадровый пул.

У нас проводятся регулярные мероприятия по обновлению единого кадрового пула. Также ведутся пополнения списка ТОП – 50 посредством использования различных технологий и инструментов. Кроме того, реализуется программа обучения и развития резервистов. Большое внимание уделяется подготовке молодежи, которая также представлена в кадровом резерве.

Необходимость создания каналов коммуникаций для оперативного информирования и налаживания обратной связи были главной целью в ходе встречи. Независимые директоры обратили на вопросы, связанные с обучением и развитием резервистов. Конструктивный диалог позволил выявить проблемные зоны и определить приоритеты в деле подготовки управленцев для компании.

 

Встречи резервистов с независимыми директорами станут для нас традиционными, так как направлены на создание прозрачного профессионального лифта для ключевых работников и обеспечение преемственности в системе корпоративного управления.

---

Source: [https://yvision.kz/post/my-realizuem-proekt-kadrovyy-rezerv-385658](https://yvision.kz/post/my-realizuem-proekt-kadrovyy-rezerv-385658)