---
title: "Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит."
description: "Как я уже писала, я провожу семинары. Тематика - кадровый учет и делопроизводство, реже - налоговые ..."
author: "kadrovik4ka"
published: "2015-01-10T03:52:28+00:00"
modified: "2015-01-10T03:55:32+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/molodost-ne-porok-tem-bolee-chto-ona-ochen-bystro-prohodit-458574"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/molodost-ne-porok-tem-bolee-chto-ona-ochen-bystro-prohodit-458574/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.

> Как я уже писала, я провожу семинары. Тематика - кадровый учет и делопроизводство, реже - налоговые ...

Как я уже писала, я провожу семинары. Тематика - кадровый учет и делопроизводство, реже - налоговые проверки. У меня есть боль - это недоверие, непринятие моего возраста со стороны приглашенных.

Мне 29 лет, 7 из которых я посвятила кадровому учету: не только прием-увольнение, что норма для многих, а детальный разбор ситуаций и процессов, изучала истоки - откуда ноги растут, так сказать.

Люди доверяют ровесникам, поэтому молодежь меня воспринимает на ура, а вот старшее поколение только после получаса выступления. Потом, уже потом сыпятся вопросы, ситуации, решения, а первый контакт жесткий, оценочный.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/IMG_8139.jpg)

К скепсису пришлось привыкнуть, просто вначале рассказываю несколько кейсов о себе. После этого напряжение проходит, и в зале воцаряется рабочая обстановка.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/IMG_8223.jpg)

В кадры я пришла в далеком :) 2007 году «зеленой» девчонкой (я тогда еще была Захаровой). Шапочно, но начала изучать кадровое дело в силу специфики работы.

А в 2008 году устроилась в организацию, которая занималась сертификацией и страхованием авто. Как это принято в бизнесе, работала я официально на 1 предприятии, а по факту в четырех: было 2 ТОО и 2 ИП.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/11/%D0%98%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B50004.jpg)

Но видимо так распорядилась судьба, что буквально через неделю-две на наше предприятие с проверкой пришел инспектор из соц.защиты. Оказалось, что охранник Тезекбаев написал заявление по факту невыплаты заработной платы. Дело пытались замять, но непреклонный инспектор, посмотрев документы, выставил предписание, наложил штраф и… отправил меня и двух директоров на обучение. Обучение проходило 2 дня, тематика: охрана труда и безопасности, трудовое законодательство.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/11/%D0%98%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B50003.jpg)

Именно эти 2 факта стали толчком к моей дальнейшей профессии. Я, правда, долго металась между двумя направлениями – HR (психологические аспекты трудовых отношений) и кадровым делопроизводством (их юридическим оформлением). Победило второе :) Повезло, что предприятие, где я работала, существовало с начала 90-х годов и рабочего материала для изучения было очень много. Была подписка на бухгалтерскую литературу и брошюрку «Труд. Зарплата. Пенсия»,

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/11/IMG_9259.jpg)

ну и вскоре появился интернет. Сколько помню, я горела идеей изучить кодекс, делопроизводство! У меня до сих пор хранится самый первый Трудовой кодекс весь исписанный, с закладками, подчеркиваниями. Была и отдельная рабочая тетрадь для разбора и анализа ситуаций, сложных норм.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/11/IMG_9240.jpg)

Учителя и наставника у меня не было, поэтому премудрости трудовых отношений постигала сама. Через год-полтора я уже имела довольно неплохой опыт: за плечами 2 восстановленных фирмы, сложные ситуации со скандальными увольнениями материально ответственных лиц, консультации и непрерывное обучение. Потом было досудебное решение трудового спора: помогла работнику небольшой кондитерской отбить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 3 года, опять восстановление учета, работа на очень крупном предприятии кадровиком и.. полнейшее разочарование практически во всех кадровиках, с которыми пришлось работать.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/lklkl.png)

Люди это были очень приятные, но вот профессионалами их назвать было очень сложно. Именно тогда у меня появилась моя профессиональная «боль» - я понимала, что самые лучшие кадровики – это выходцы отделов кадров СССР, но их катастрофически мало. А те, что пришли в эту профессию значительно позже, имеют очень слабую подготовку. Ну нет у нас хороших образовательных программ, центров, не учат профессии кадровика в колледжах и ВУЗах! Потом был непродолжительный декрет.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/310835bc24cbb6c762473e745fdbe712.jpg)

Первая плотная работа по подготовке предприятия к плановой налоговой проверке в части кадрового делопроизводства, зарплаты, оформления документов, регистров и т.п. В этот же период – восстанавливала кадровый учет в двух фирмах. С трехмесячной дочкой ездила на выборочный кадровый аудит на мебельную фабрику,

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/11/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9.png)

чем, конечно, очень запомнилась :) И именно в этот период я очень плотно консультировала всех желающих на казахстанском ресурсе [www.imbo.kz](www.imbo.kz). На этом сайте у меня очень много подробных консультаций на самые разнообразные темы трудовых отношений, делопроизводства, в том числе и кадрового.

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/mhjhjh.png)

В 2012 году я снова вышла на работу. Уже в свою фирму

![Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/a33d4941bdd938649e6dbe75c679f3fa.jpg)

– опять консультации, проекты разной сложности. А в голове одно – как обучить кадровиков. Предпринимала разные попытки, но многие из них заканчивались провалом: не хватало каких-то знаний. Опять обучение – теперь уже наравне с профессиональными навыками, мониторингом законодательства, решением прикладных задач и поиск информации о ведении бизнеса, о маркетинге, продвижении и т.п.

Тогда же начала писать свою книгу по кадровому делопроизводству. Я сама прочитала очень много книг казахстанских и российских авторов, но захотелось написать свою, не такую сухую, с историей. Параллельно работаю еще над двумя книжками. И в прошлом году написала свой авторский курс «Школа кадровика».

[!\[Молодость — не порок, тем более, что она очень быстро проходит.\](http://kazinvoice.kz/wp-content/uploads/2014/10/%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B01.jpg)](http://kazinvoice.kz/%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%8B/%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/)[За все время у меня было:](http://kazinvoice.kz/%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%8B/%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/)

- около 20 трудовых споров;
- 9-ти фирмам я восстанавливала учет;
- с 5-тью формами я работала в рамках подготовки к каким-либо проверкам;
- больше 20 аудитов кадровых документов;
- большой опыт разработки кадровых документов разной сложности, в том числе разработка пакета документов по полной материальной ответственности главного бухгалтера ТОО;
- ну и в рамках оказания нашей фирмой бухгалтерских услуг у нас на обслуживании состоит больше 40 фирм, которым мы ведем кадровый учет;
- клиенты в Павлодаре и области, в других городах РК, в России.

**Мои кейсы из с****феры кадрового консалтинга** (выбраны наиболее интересные на мой взгляд проекты)

- Восстановление кадрового учета в 3 фирмах, где исполнительным органом – директорами — были одни и те же лица. Разъяснение административных и налоговых последствий таких ситуаций.

- Защита работодателя в суде – трудовой спор. *Работник обратился в суд по факту невыплаты работодателем суммы в размере 386 000 тенге. В итоге работодатель оплатил всего 48 000 тенге.*

- Подготовлено и доведено до Департамента труда 8 жалоб работников на работодателя (положительное решение в пользу работников).

- В досудебном порядке решены трудовые споры между работником и работодателем (положительное решение в пользу работодателя).

- Безболезненный для предприятия «перевод» работников из ТОО в ИП с соблюдением процедуры выплаты компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск с законной минимизацией затрат. Восстановление кадрового учета в ТОО.

- Построение бизнес-процессов компании, структуры штатного расписания, должностных инструкций, положений. Ведение личных дел и банка данных. Ведение организационного плана по персоналу. Организация и распределение штатных должностей.

- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка и регламента учета рабочего времени для крупной строительной организации: при реализации стимулирующих программ для работников потери рабочего времени составили 30-50 минут против 3-4 часов ежедневно до начала проекта. Начисление заработной платы стало прозрачным и понятным каждому работнику, что сократило число недовольных работников.

- Адаптационный менеджмент. Введение в должность, в коллектив и команду. Разработка стандартов и положений компании по правилам прохождения испытательного срока и программ адаптации.

- Разработка систем оплаты и вознаграждений. Оценка должностей и рабочих процессов по факторно-балльному методу. Управление по целям – оплата труда по результатам деятельности персонала. Система бенефитов (социальный пакет Мониторинг ЗП на рынке труда.

- Проведение анализа рынка труда г. Павлодара для ТОО ПФ «KSP Steel» по профессиям: «Термист», «Оператор ЧПУ», «Токарь»

- Внедрение электронной программы по подсчету трудового стажа, электронной программы для проведения психологических тестов «Psy Excel» для отдела «Планирования и управления персоналом» в ТОО ПФ «KSP Steel»

- Выборочный аудит кадрового учета перед плановой проверкой департамента труда в мебельном производстве с выдачей рекомендаций по исправлению отклонений от норм трудового законодательства

- Вопросы по использованию личного имущества работника в интересах фирмы

- Особенности привлечения иностранной рабочей силы

- Разработка «плавающего» графика работы и разъяснение норм суммированного учета рабочего времени для сотрудников магазина

## **Мечтаю объединить всех кадровиков Павлодара и РК, и создать профессиональное сообщество.**

И как обычно, иду к целям! :) Спасибо за внимание. Будет приятно прочесть отзывы и предложения. Очень нравится конструктивная критика.

***С уважением, Лебедь Екатерина.***

---

Source: [https://yvision.kz/post/molodost-ne-porok-tem-bolee-chto-ona-ochen-bystro-prohodit-458574](https://yvision.kz/post/molodost-ne-porok-tem-bolee-chto-ona-ochen-bystro-prohodit-458574)