--- title: "Могут ли Вас уволить или «урезать» Вашу зарплату?" description: "Многие сталкиваются с такими фразами от работодателя: - Я тебя уволю - Я урежу тебе зарплату - Ты..." author: "Alyona_G" published: "2015-03-15T22:21:07+00:00" modified: "2015-03-16T01:59:35+00:00" locale: "ru" canonical_url: "https://yvision.kz/post/mogut-li-vas-uvolit-ili-urezat-vashu-zarplatu-482229" markdown_url: "https://yvision.kz/post/mogut-li-vas-uvolit-ili-urezat-vashu-zarplatu-482229/markdown" site_name: "Yvision.kz" --- # Могут ли Вас уволить или «урезать» Вашу зарплату? > Многие сталкиваются с такими фразами от работодателя: - Я тебя уволю - Я урежу тебе зарплату - Ты... ![Могут ли Вас уволить или «урезать» Вашу зарплату?](https://storage.yvision.kz/images/user/alyona_g/q6ys2mwl9ckrmn4IY415TGgbUTFlA8.jpg) Многие сталкиваются с такими фразами от работодателя: - Я тебя уволю - Я урежу тебе зарплату - Ты у меня в этом месяце вообще ничего не получишь! Однако, не принимайте близко к сердцу, Трудовой кодекс на Вашей стороне. **Увольнение** Итак, работодатель может уволить Вас в одностороннем порядке в следующих ситуациях по статье 54 ТК РК: > 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в [перечень](http://online.zakon.kz/Document/?link_id=1000701239) заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы; 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки. 2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Если же Вы работаете в фирме долгое время, пришло новое начальство и хочет Вас уволить, а Вы не опаздываете и всегда в рабочем режиме, то сделать это практически невозможно. **Сокращение заработной платы** Чаще всего работодатели идут на хитрость и "подсовывают" документы для подписания работником о соглашении на уменьшение заработной платы. В этом случае Вам нужно помнить, что Ваша подпись это не обязанность, а **право**. Вам могут урезать заработную плату только если изменяется организационные или технологические условия труда. Если работодатель объясняет снижение заработной платы в связи с финансовыми затруднениями в компании, то это является неправомерным действием. В случае, если грядет сокращение согласно изменениям в штатном расписании, то работодатель обязан выплатить Вам компенсационные выплаты согласно статье 157 ТК РК: > 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. 3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. **Примитивно, но пожалуй вот еще парочка советов:** 1. Всегда требуйте свой экземпляр трудового договора 2. Если уволились, не забывайте требовать выплаты за неиспользованные дни отпуска. --- Source: [https://yvision.kz/post/mogut-li-vas-uvolit-ili-urezat-vashu-zarplatu-482229](https://yvision.kz/post/mogut-li-vas-uvolit-ili-urezat-vashu-zarplatu-482229)