---
title: "МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ПОЗИТИВТІК БЕДЕЛІ"
description: "Тәуелсіздік жылдарында Қазақстан Республикасы өзінің әлеуметтік-экономикалық, мәдени және саяси даму..."
author: "zhandinova"
published: "2017-10-25T22:35:45+00:00"
modified: "2017-10-25T22:35:45+00:00"
locale: "ru"
canonical_url: "https://yvision.kz/post/memlekettik-yzmetkerlerdi-pozitivtik-bedeli-782872"
markdown_url: "https://yvision.kz/post/memlekettik-yzmetkerlerdi-pozitivtik-bedeli-782872/markdown"
site_name: "Yvision.kz"
---

# МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ПОЗИТИВТІК БЕДЕЛІ

> Тәуелсіздік жылдарында Қазақстан Республикасы өзінің әлеуметтік-экономикалық, мәдени және саяси даму...

Тәуелсіздік жылдарында Қазақстан Республикасы өзінің әлеуметтік-экономикалық, мәдени және саяси дамуында нақты жетістіктерге қол жеткізді. Қазақстанның 2030 жылға дейінгі Даму стратегиясында ұзақ мерзімді басымдықтардың бірі кәсіби мемлекет құру ұстанымы болды. Жоғары кәсіби мемлекеттік қызметті құруда және мемлекеттің алдында тұрған тиімді басқару құрылымы міндеттерін орындау көбінесе мемлекеттік қызметкердің кәсібилігіне байланысты. Осы мәселедегі маңызды қадамдардың бірі, біздің ойымызша, Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметкерлерінің оң имиджін қалыптастыру болып табылады.

Мемлекеттік қызметшінің имиджін қалыптастыру идеологиялық, саяси және мәдени аспектілерді қамтамасыз етеді. Мемлекеттік қызметкердің оң имиджін қалыптастыру күрделі және ұзақ процесс екені мәлім. Мемлекеттік қызметшінің оң имиджін қалыптастыру процесі атқарушы биліктің имидждік саясатымен тығыз байланысты. Мемлекеттік қызметшінің жағымды имиджінің негізгі ережелері Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшілерінің этикалық кодексінде келесі мағынада айқындалған: «Мемлекеттік қызметті орындау қоғам мен мемлекеттің арнаулы сенімінің көрінісі болып табылады және мемлекеттік қызметшілердің моральдық-этикалық сипатына жоғары талаптар қояды». Мемлекеттің бұл бағытта мақсатты түрде жұмыс істейтінін атап өтуге болады.

Халықаралық тәжірибені зерделеу бізге әртүрлі тәсілдердің артықшылықтары мен кемшіліктерін анықтауға ғана емес, олардың барынша табысты болуы біздің шындыққа бейімделуге мүмкіндік береді. Мысалы, Еуропадағы - Ұлыбритания, Германия, Франция, Финляндия, сондай-ақ Азия - Қытай, Оңтүстік Корея, Жапония елдерінде - әкімшілік реформадағы негізгі факторлары- мемлекеттік басқару органдарының құрылымын және функцияларын жетілдіру, мемлекеттік аппараттың тиімділігі мен нәтижелілігін арттыру, оның есеп беруі мен ашықтығын қамтамасыз ету болып табылады. Сонымен бірге, қоғамның тұрақты дамуының маңызды шарты саяси және әкімшілік құрылым мен қазіргі экономикалық және әлеуметтік жүйелер арасындағы сәйкестік болып табылады. Мемлекеттік органдар, соңына келгенде, әлеуметтік және экономикалық прогресті қамтамасыз етуі тиіс.

Әртүрлі елдерде мемлекеттік қызметшілер кадрын іріктеу қалай жүзеге асырылады?

Ұлыбританияда басқару дағдысы бар және мемлекеттік қызметте емес тәжірибесі бар тұлға мемлекеттік қызметкерлердің діліне өзгерістер енгізе алады деп саналады. Азаматтық қызметтің принциптері - сатылмайтындық, бейтараптық, объективтілік, іскерлік қасиеттері негізінде алға жылжу, парламентке есеп беру - бұл жылдар бойы өзгерілмейтін тұрақты негіз.

Жапон кереметі деп аталатын халықтың дәстүрлері мен философиясына бес жүйеге негізделген, атап айтқанда, ұзақ мерзімді жалдау, кадрларды алмастыру, беделі, жұмыс орнында жаттығуы және төленуі.

Мемлекеттік қызметке кіру алдында емтихан тапсырылады. Кейде кездерде конкурс бір қызметтік орынға жүз адамды құрайды. Сонымен қатар, үміткердің жеке қасиеттері, оның кәсіби білімі және іскерлік қасиеттері ескеріледі. Таңдаудың уақыты мен орны бұқаралық ақпарат құралдарында алдын-ала жарияланады. Оңтүстік Кореяда 12 пән бойынша өте күрделі емтихандар тәжірбиеленеді, олардың ішінде профильдеу - экономика, бизнес басқару және мемлекеттік әкімшілік.

Бүкіл әлемде қоғамдық сектор үнемі назар орталығында, қоғамның орталығында. Бірақ мемлекеттік құрылымды нығайту, басқару құрылымын жетілдіру, мемлекеттік қызметті реформалау, негізгі тұлғаның - мемлекеттік қызметкердің - кәсiби емес, бюрократия, сыбайлас жемқорлық сияқты терiс белгiлердiң берушiсi болып қалмайынша табысты болмайды.

Қазақстан Президентінің сұхбаттарының бірінде мемлекеттік қызметшілердің елді тиімді басқару үшін қандай қасиеттерге ие болуы керек деген сұраққа: «Ең алдымен жоғары моральдық жауапкершілік, кәсіби білім, іс жүзінде қолдануға қабілеттілігі, адалдығы, белсенді өмірлік ұстанымы. Мұның бәрін, патриоттық сезім деп атауға болады. Нағыз мемлекеттік қызметкер патриот болу керек, бұл менің пікірім ». Мемлекеттік қызметте тұрған әрбір адам өз жұмысының маңыздылығын түсініп, өз елінің патриоты болуға тиіс.

***ҚР ИДМ Техникалық реттеу және метрология комитетінің Ақмола облысы бойынша департаментінің жетекші маманы – Ақмола облысының мемлекеттік бақылау жөніндегі мемлекеттік инспекторы***

**Жандинова Айгерим Искинеевна**

---

Source: [https://yvision.kz/post/memlekettik-yzmetkerlerdi-pozitivtik-bedeli-782872](https://yvision.kz/post/memlekettik-yzmetkerlerdi-pozitivtik-bedeli-782872)